{"id":93028,"date":"2022-01-31T21:07:02","date_gmt":"2022-01-31T19:07:02","guid":{"rendered":"https:\/\/inhuntdev.wpengine.com\/?post_type=podcast&p=92873"},"modified":"2022-07-18T13:24:29","modified_gmt":"2022-07-18T10:24:29","slug":"kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen","status":"publish","type":"podcast","link":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/podcast\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\/","title":{"rendered":"Jatkuva oppiminen kasvun ev\u00e4\u00e4n\u00e4 yritykselle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle | Tuula Antola"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tapasimme Espoon seudun koulutuskuntayhtym\u00e4 Omnian johtajan Tuula Antolan kanssa InHunt Groupin videopodcastissa ja keskustelimme ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksesta ja kohtaantohaasteesta.<\/p>\n

Vieraana<\/strong>: Tuula Antola, Omnia kuntayhtym\u00e4n johtaja
Juontaja<\/strong>: Tuuli Paasilehto, Senior Headhunter<\/p>\n

\n

Jatkuva oppiminen tuo vaihtoehtoja, lis\u00e4\u00e4 hyvinvointia ja yleisesti lis\u00e4\u00e4 hallinnan tunnetta ymp\u00e4rill\u00e4 muuttuvan maailman ja olosuhteiden keskell\u00e4.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Nykys\u00e4\u00e4ntelyn my\u00f6t\u00e4 koulutuksen suunnittelu l\u00e4htee yksil\u00f6n (oppijan) tarpeista. Omniassakin pohditaan, mit\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tarkoittaa oppijal\u00e4ht\u00f6inen pedagogiikka. Ihmisen osaaminen on kokonaisuus, joka on rakentunut muuallakin kuin koulun penkill\u00e4. Tutkinto tai t\u00e4ydennyskoulutuskokonaisuus luovat puitteet ja n\u00e4yt\u00f6n osaamisesta. Kokonaisuuden suorittaminen voi olla jokaisella oppijalla yksil\u00f6llinen.<\/p>\n

<\/p>\n

Selviytyminen jatkuvasta muutoksesta ja tulevaisuuteen varautuminen edellytt\u00e4\u00e4 ett\u00e4 meill\u00e4 kaikilla on tuntosarvet jatkuvasti pystyss\u00e4. Jatkuva, paikasta riippumaton oppiminen on taito ja itse asiassa se on osa jokaisen arkista ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on yksi esimerkki ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksen edellytt\u00e4mist\u00e4 metataidoista, joista t\u00e4ss\u00e4 podcastissa keskustellaan paljon. On kyett\u00e4v\u00e4 tunnistamaan oma osaaminen niin, ett\u00e4 sit\u00e4 voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ja osaamisen rajat tunnistaessaan, t\u00e4ydent\u00e4\u00e4. Headhunterina kohtaan joka p\u00e4iv\u00e4 kandidaatteja, jotka ovat keskell\u00e4 oman uransa k\u00e4\u00e4nnekohtaa. Uuden teht\u00e4v\u00e4n tai suunnan l\u00f6yt\u00e4mist\u00e4 helpottaa, jos osaa kommunikoida oman osaamisensa ja sen, mit\u00e4 on t\u00e4ll\u00e4 osaamisella saanut aikaan. Asiakasyrityksemme ovat oikein hyvin selvill\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 pit\u00e4isi saada aikaiseksi ja mit\u00e4 osaamista puuttuu. Palaset loksahtavat hyvin paikoilleen, kun yritys ja kandidaatti puhuvat samaa osaamisen ja aikaansaannosten kielt\u00e4. L\u00f6ytyy se t\u00e4ydellinen match!<\/p>\n

<\/p>\n

Tuula Antola on itse loistava esimerkki jatkuvasta oppimisesta. H\u00e4n kertoo vaihtaneensa uran suuntaa ja ammattia t\u00e4h\u00e4n asti seitsem\u00e4n kertaa. \u201dEi jokaista siirtoa tarvitse puhkianalysoida valintoja tehdess\u00e4\u00e4n\u201d. Toisiaan t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t valinnat voivat selitty\u00e4 j\u00e4lkeenp\u00e4in, kun ne muodostavat osaamisen kehittymisen tarinan.<\/p>\n

<\/p>\n

Ty\u00f6tt\u00f6myys ja ty\u00f6voimapula ovat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksen my\u00f6t\u00e4 kehittyneit\u00e4 ongelmia. Haasteiksi ne muuttuvat, kun ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n ett\u00e4 ratkaisun avaimet niihin on yhteiskunnalla, opetussektorilla sek\u00e4 yrityksill\u00e4 ja ihmisill\u00e4 itsell\u00e4\u00e4n. T\u00e4ss\u00e4 videopodcastissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n monipuolisesti eri tahojen rooleja. Aivan erityisesti keskityt\u00e4\u00e4n yritysjohtajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n konkreettisiin mahdollisuuksiin itse my\u00f6t\u00e4vaikuttaa omaan tai yrityksens\u00e4 tulevaisuuteen. Tule mukaan keskusteluun. Kuulemme mielell\u00e4mme, mit\u00e4 ajatuksia keskustelumme her\u00e4tti!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksesta ja kohtaantohaasteesta keskustelemassa Espoon seudun koulutuskuntayhtym\u00e4 Omnian johtaja Tuula Antola sek\u00e4 InHuntin Tuuli Paasilehto.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":93034,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"tags":[715,572],"sarja":[716],"class_list":["post-93028","podcast","type-podcast","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-kohtaantohaaste","tag-oppiminen","sarja-tyoelama-murroksessa"],"acf":[],"yoast_head":"\nJatkuva oppiminen kasvun ev\u00e4\u00e4n\u00e4 yritykselle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle | Tuula Antola - InHunt Podcast<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksesta ja kohtaantohaasteesta keskustelemassa Espoon seudun koulutuskuntayhtym\u00e4 Omnian johtaja Tuula Antola sek\u00e4 InHuntin Tuuli Paasilehto.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/inhunt.fi\/en\/podcast\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jatkuva oppiminen kasvun ev\u00e4\u00e4n\u00e4 yritykselle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle | Tuula Antola - InHunt Podcast\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"InHuntin Tuuli Paasilehdon kanssa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksesta ja kohtaantohaasteesta keskustelemassa on Espoon seudun koulutuskuntayhtym\u00e4 Omnian johtaja Tuula Antola.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/inhunt.fi\/en\/podcast\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"InHunt Group Oy \u2013 Suorahaku, rekrytointi, uudelleensijoitus ja testaus\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/InHuntGroup\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-18T10:24:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/inhunt.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Tuuli-Paasilehto-ja-Tuula-Antola-inhunt-podcast-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksesta ja kohtaantohaasteesta keskustelemassa Espoon seudun koulutuskuntayhtym\u00e4 Omnian johtaja Tuula Antola sek\u00e4 InHuntin Tuuli Paasilehto.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/inhunt.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Tuuli-Paasilehto-ja-Tuula-Antola-inhunt-podcast-2.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@InHuntGroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/en\\\/podcast\\\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/en\\\/podcast\\\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\\\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen kasvun ev\u00e4\u00e4n\u00e4 yritykselle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle | Tuula Antola - InHunt Podcast\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/en\\\/podcast\\\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/en\\\/podcast\\\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Tuuli-Paasilehto-ja-Tuula-Antola-inhunt-podcast-2.jpg\",\"datePublished\":\"2022-01-31T19:07:02+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-18T10:24:29+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksesta ja kohtaantohaasteesta keskustelemassa Espoon seudun koulutuskuntayhtym\u00e4 Omnian johtaja Tuula Antola sek\u00e4 InHuntin Tuuli Paasilehto.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/en\\\/podcast\\\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/en\\\/podcast\\\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/en\\\/podcast\\\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Tuuli-Paasilehto-ja-Tuula-Antola-inhunt-podcast-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Tuuli-Paasilehto-ja-Tuula-Antola-inhunt-podcast-2.jpg\",\"width\":1600,\"height\":900,\"caption\":\"Tuuli Paasilehto ja Tuula Antola InHuntin podcast l\u00e4hetyksess\u00e4\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/en\\\/podcast\\\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Podcastit\",\"item\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/podcast\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Jatkuva oppiminen kasvun ev\u00e4\u00e4n\u00e4 yritykselle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle | Tuula Antola\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/en\\\/\",\"name\":\"InHunt Group Oy \u2013 Suorahaku, rekrytointi, uudelleensijoitus ja testaus\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/en\\\/#organization\"},\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"InHunt Group\",\"url\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/InHunt-Group-kotkalogo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/InHunt-Group-kotkalogo.jpg\",\"width\":800,\"height\":566,\"caption\":\"InHunt Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/inhunt.fi\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/InHuntGroup\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/InHuntGroup\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/inhuntgroup\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/inhunt-group-oy\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCT9nZEulrNpPZ9lrOvKMEBg\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jatkuva oppiminen kasvun ev\u00e4\u00e4n\u00e4 yritykselle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle | Tuula Antola - InHunt Podcast","description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksesta ja kohtaantohaasteesta keskustelemassa Espoon seudun koulutuskuntayhtym\u00e4 Omnian johtaja Tuula Antola sek\u00e4 InHuntin Tuuli Paasilehto.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/podcast\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Jatkuva oppiminen kasvun ev\u00e4\u00e4n\u00e4 yritykselle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle | Tuula Antola - InHunt Podcast","og_description":"InHuntin Tuuli Paasilehdon kanssa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksesta ja kohtaantohaasteesta keskustelemassa on Espoon seudun koulutuskuntayhtym\u00e4 Omnian johtaja Tuula Antola.","og_url":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/podcast\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\/","og_site_name":"InHunt Group Oy \u2013 Suorahaku, rekrytointi, uudelleensijoitus ja testaus","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/InHuntGroup","article_modified_time":"2022-07-18T10:24:29+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":900,"url":"https:\/\/inhunt.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Tuuli-Paasilehto-ja-Tuula-Antola-inhunt-podcast-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksesta ja kohtaantohaasteesta keskustelemassa Espoon seudun koulutuskuntayhtym\u00e4 Omnian johtaja Tuula Antola sek\u00e4 InHuntin Tuuli Paasilehto.","twitter_image":"https:\/\/inhunt.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Tuuli-Paasilehto-ja-Tuula-Antola-inhunt-podcast-2.jpg","twitter_site":"@InHuntGroup","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/podcast\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\/","url":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/podcast\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\/","name":"Jatkuva oppiminen kasvun ev\u00e4\u00e4n\u00e4 yritykselle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle | Tuula Antola - InHunt Podcast","isPartOf":{"@id":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/podcast\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/podcast\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/inhunt.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Tuuli-Paasilehto-ja-Tuula-Antola-inhunt-podcast-2.jpg","datePublished":"2022-01-31T19:07:02+00:00","dateModified":"2022-07-18T10:24:29+00:00","description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksesta ja kohtaantohaasteesta keskustelemassa Espoon seudun koulutuskuntayhtym\u00e4 Omnian johtaja Tuula Antola sek\u00e4 InHuntin Tuuli Paasilehto.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/podcast\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/inhunt.fi\/en\/podcast\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/podcast\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\/#primaryimage","url":"https:\/\/inhunt.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Tuuli-Paasilehto-ja-Tuula-Antola-inhunt-podcast-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/inhunt.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Tuuli-Paasilehto-ja-Tuula-Antola-inhunt-podcast-2.jpg","width":1600,"height":900,"caption":"Tuuli Paasilehto ja Tuula Antola InHuntin podcast l\u00e4hetyksess\u00e4"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/podcast\/kohtaako-saatavilla-oleva-osaaminen-tyovoiman-tarpeen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/inhunt.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Podcastit","item":"https:\/\/inhunt.fi\/podcast\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Jatkuva oppiminen kasvun ev\u00e4\u00e4n\u00e4 yritykselle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle | Tuula Antola"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/#website","url":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/","name":"InHunt Group Oy \u2013 Suorahaku, rekrytointi, uudelleensijoitus ja testaus","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/#organization"},"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/#organization","name":"InHunt Group","url":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/inhunt.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/InHunt-Group-kotkalogo.jpg","contentUrl":"https:\/\/inhunt.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/InHunt-Group-kotkalogo.jpg","width":800,"height":566,"caption":"InHunt Group"},"image":{"@id":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/InHuntGroup","https:\/\/x.com\/InHuntGroup","https:\/\/www.instagram.com\/inhuntgroup\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/inhunt-group-oy\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCT9nZEulrNpPZ9lrOvKMEBg"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/podcast\/93028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/podcast"}],"about":[{"href":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/podcast"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/podcast\/93028\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93028"},{"taxonomy":"sarja","embeddable":true,"href":"https:\/\/inhunt.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/sarja?post=93028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}