• Yrityksen nimi
  • Sijainti
    Vantaa
  • Lisätietoja antaa

    Lisätietoja tehtävästä antavat Senior Headhunter Terhi Okkonen, 050 388 9600 ja Senior Headhunter Tapio Joki, 0400 626 146.

 

Rototec on Euroopan suurin geoenergiaratkaisujen toimittaja ja alan innovatiivinen uudistaja. Geoenergia on maaperästä kerättävää uusiutuvaa energiaa, jonka avulla voidaan sekä lämmittää että viilentää kaikenkokoisia kiinteistöjä. Rototecin kokonaisvaltainen konsepti kattaa koko prosessin energiajärjestelmän konsultoinnista asennukseen. Vuonna 2007 perustettu Rototec toimii kaikissa Pohjoismaissa ja sen liikevaihto vuonna 2018 oli 50 miljoonaa euroa.

 Rototecin missiona on parantaa energiaomavaraisuutta sekä tarjota koko energiasektorin paras asiakaskokemus. Rototecin toimintakulttuuriin kuuluvat vahvasti yrittäjähenkisyys, innovatiivisuus ja rohkeus tehdä uusia asioita. Haluamme olla energiavallankumouksen etujoukoissa tekemässä parempaa huomista tuleville sukupolville. Toimimme Rototecilla vastuullisesti ja asiakaskeskeisyys sekä halu tehdä korkeaa laatua ohjaa kaikkea toimintaamme.

 Jos allekirjoitat samat arvot ja olet valmis näyttämään kyntesi, hae Rototecin tiimiin! Sinulla on ainutlaatuinen mahdollisuus päästä osaksi nopeasti kasvavaa liiketoimintaa clean-techin näköalapaikalle. www.rototec.fi

Haemme nyt vakituiseen työsuhteeseen Vantaalle, kokenutta

 

HR Business Partneria,

 

joka kuuluu emoyhtiön talouden ja hallinnon tiimiin ja raportoi talousjohtaja Minna Kahrille.

 

Tehtäväsi on 

  • Yhtenäisten HR-prosessien ja -ohjeiden kehittäminen sekä viestintä konserninlaajuisesti
  • Lakisääteisten henkilöstöprosessien hallinta sekä työsuhde- ja työlainsäädäntöasioista huolehtiminen
  • HR-master-järjestelmän käyttöönotto ja ylläpito
  • Tuki resurssien suunnittelussa ja rekrytoinnissa
  • Esimiesten ja yritysjohdon tukeminen henkilöstöasioissa sekä avustaminen hallinnollisissa asioissa
  • Osaamisen ja suorituksen johtaminen, ml. tarvittavat koulutukset ja valmennukset sekä palkitseminen
  • Työkykypalveluiden koordinointi
  • Henkilöstötyytyväisyyttä edistävien työkalujen kehittäminen ja hallinnointi

 Jotta menestyisit tehtävässäsi, Sinulla on

  • Vähintään 5 vuoden kokemus henkilöstöasioista
  • Työlainsäädännön ja muiden asiaankuuluvien asetusten ja toimintamallien ymmärrys
  • Vahva osaaminen ja näytöt joistakin henkilöstöjohtamisen osa-alueista
  • Vahva halu tukea liiketoimintaa ja yrityskulttuurin kehittämistä
  • Korkeakoulututkinto soveltuvalta tieteenalalta
  • Hyvät viestintä- ja vuorovaikutustaidot
  • Hyvä suullinen ja kirjallinen suomen- ja englanninkielen taito, ruotsinkieli katsotaan eduksi
  • Kyky rakentaa ammatillista verkostoa
  • Kyky käsitellä konfliktitilanteita ammattimaisesti

 

 Tarjoamme: 

  • Itsenäisen ja monipuolisen tehtävän nopeasti kasvavassa, kansainvälistyvässä yrityksessä
  • Mahdollisuuden rakentaa omanäköinen tehtäväkenttä
  • Yhtiön näköalapaikan, jossa pääsee läheisesti tutustumaan ja työskentelemään kaikkien yrityksen prosessien kanssa
  • Mahdollisuuden kehittyä ja kasvaa yhdessä ympäristöalan markkinajohtajan kanssa
  • Dynaamisen ja yrittäjähenkisen ilmapiirin

Jos täytät hakukriteerit ja olet tulossuuntautunut ja kehityshaluinen ennakoiva suunnittelija ja ketterä järjestelijä, niin tallenna hakemuksesi järjestelmäämme viimeistään ma 9.12 klo 16 mennessä.

Lisätietoja tehtävästä antavat Senior Headhunter Terhi Okkonen, 050 388 9600 ja Senior Headhunter Tapio Joki, 0400 626 146.