Lentokorkeus

InHunt Podcast

InHuntPodcast_Lentokorkeus_Tarja-Ilvonen_Markus-Tykkylainen
Hallitusjäsenten haku | Markus Tykkyläinen
14 January, 2021
Lentokorkeus -podcastin aiheena on hallitusjäsenen haku. Vieraana Markus...
InHuntPodcast_Lentokorkeus_Tarja-Ilvonen_Marjo_Miettinen
Hallitustyön murros | Marjo Miettinen
26 April, 2021
Lentokorkeus -podcastin aiheena on hallitustyön murros. Vieraana Marjo...
Antti Tanaka ja Tarja Ilvonen InHunt podcastissa
Advisory Board strategisen johtamisen tukena | Antti Tanaka
28 March, 2022
Lentokorkeus-podcastissa Advisory Board yrityksen hallituksen ja asiantuntijuuden...
Sonja Martikainen ja Tarja Iivonen Lentokorkeus-podcast
Strateginen johtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä | Sonja Martikainen
12 April, 2022
Podcastissa aiheena strategia hallitustyössä. Muuttuva toimintaympäristö...
InHunt Podcast, Pauli Aalto-Setälä ja Tarja Ilvonen
Uutta särmää hallitustyöhön | Pauli Aalto-Setälä
25 April, 2022
Vieraana media-alan uranuurtaja ja työelämäprofessori Pauli Aalto-Setälä....
Advisory Board hoiva-alan yrityksessä
Advisory Board hoiva-alan yrityksessä – haastattelussa Ulla Broms
10 October, 2022
Podcast vieraana on Ulla Broms, Foibekartanon toimitusjohtaja. Foibekartano...
InHunt Podcast, Petra Thorén ja Tarja Ilvonen
Johtaminen — numerot ja ihmiset – haastattelussa Petra Thorén
24 October, 2022
InHunt Podcastissa Vingruppenin toimitusjohtaja Petra Thorén, joka ammentaa...
InHunt Podcast: Hallitustyön muutos ja uudet osaamistarpeet - haastattelussa Taru Lindeman
Hallitustyön muutos ja uudet osaamistarpeet - haastattelussa Taru Lindeman
07 November, 2022
Hallitustyön murros koskee paitsi itse hallitustyötä että ja siinä hyödynnettävien...
InHunt podcast: Kannattaako työnantajamielikuvaa kehittää? - haastattelussa Hannu Uotila
Kannattaako työnantajamielikuvaa kehittää? - haastattelussa Hannu Uotila
21 November, 2022
Työnantajamielikuvan kehittäminen on iso puheenaihe juuri nyt. Se on asiana...
Näytä kaikki

InHunt sosiaalisessa mediassa

Linkedin Facebook-f Twitter Instagram Spotify Youtube
Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Pro-tipsit

InHunt blogista

Kaikki postaukset
Miksi headhuntereita kaytetaan WEB
Why companies still use Headhunters?
23 March, 2021
In the last ten years, actually, change and digitalisation has been so huge that finding potential candidates is usually no longer an issue. There are many effective...
Headhunting-Markkinat-Suomi-Suorahaku-
Headhunting markets in Finland in 2021
03 February, 2021
The steady growth of the headhunting markets in Finland, which had continued for years, stopped last year as expected due to the global pandemic. However, the...
Huippuehdokkaalla on usein useita tarjouksia poydalla
Top candidate usually has several offers to choose from
21 October, 2020
One of the reasons why headhunters are used is that without them so called top candidates are very difficult to find and get interested. If a job seeker...
tyhja toimisto
Work after pandemic: How many will return to the office?
15 September, 2020
In the United States, a PwC study of flexible and decentralized work in the financial services industry confirms the ideas of many about what major changes will...
yhteistyö kättely ikoni

Want to hear more about our services?

    Contact Us and
    we’ll get back at you
    within 24 hours

    InHunt Group was founded in 2008 and is Finland’s largest headhunting company. InHunt Group has eight offices in different locations in Finland. Besides, InHunt Group is the only Finnish headhunting company that has its own International Headhunting Network – InHunt World. InHunt World is active and has partners and offices in over 29 different countries.

    GET OUR NEWSLETTER

    CONTACT INFO

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Linkedin Twitter Facebook Instagram Youtube Spotify
    OFFICES
    Linkedin Twitter Facebook Instagram Youtube Spotify
    Navigate
    Privacy Statement