Kuntien rekrytointeja säätelevät julkisuus- ja hallintolait, jotka edellyttävät avointa ja läpinäkyvää rekrytointiprosessia. Avoimella haulla varmistetaan, että kaikki halukkaat voivat hakea tehtävää ja päätöksenteko on selkeästi perusteltavissa. Julkisella sektorilla korostuu myös vaatimus tasapuolisuudesta ja syrjimättömyydestä. Avoin haku on demokraattinen ja reilu tapa valita ehdokas, johon monissa kunnissa on vahvat perinteet.
Kunnat tarvitsevat usein tukea organisaation rekrytointiprosessin hallinnollisissa ja teknisissä vaiheissa. Prosessin erivaiheissa tämä voi sisältää mm. työpaikkailmoitusten laatimisen, hakemusten käsittelyn, hakijoiden esikarsinnan ja haastattelujen aikataulutuksen. Asiantuntija-avun käyttäminen mahdollistaa organisaatiolle sujuvamman ja tehokkaamman rekrytointiprosessin.
Kuntien InHunt palvelee kuntia kokonaisvaltaisesti. Aktiivisen kandidaattien etsimisen ja houkuttelun lisäksi huolehdimme myös prosessin hallinnollisesta ja operatiivisesta tukemisesta.
Teknisintä rekrytointitukea on totuttu käyttämään perusprosessien sujuvoittamiseen ja suorahakua kriittisiin sekä vaikeasti täytettäviin rooleihin. Vaikka suorahaku ei ole perinteisesti ollut yleistä kuntien rekrytoinneissa, sen käyttö kunta-alalla on lisääntynyt. Suorahakua voidaan käyttää avoimen haun rinnalla aivan kaikkien organisaatiotasojen rekrytoinneissa.
Kunta-alalla suorahakua tarvitaan usein johtotehtävien lisäksi mm. erityisosaamista vaativien päällikkö ja asiantuntijahakujen tueksi. Headhuntingilla eli suorahaulla tarkoitetaan aktiivista tapaa etsiä ja houkutella tiettyihin tehtäviin sopivia ehdokkaita myös passiivisia työnhakijoita, jotka eivät välttämättä itse hakeutuisi avoimena oleviin tehtäviin.
Kunnilla on mahdollisuus hyödyntää asiantuntijoidemme verkostoja ja kuntakentän tuntemusta sekä kokemustamme siitä, miten vastaavissa tilanteissa on aiemmin onnistuttu.
Meillä Kuntien InHuntissa headhuntereina toimivat asiantuntijat, joilla on vahva kokemus kuntasektorilta ja virkamiesrooleista.
Tämä tausta mahdollistaa meille paremman kyvyn löytää juuri oikeat osaajat kuntakentän vaativiin tehtäviin. Ymmärrämme syvällisesti kuntien toimintaympäristön, päätöksenteon erityispiirteet ja rekrytointitarpeet.
Tunnista rekrytoinnin haasteet ja tarpeet
Kun kunnallanne herää tarve pohtia uusia tapoja löytää parhaat ehdokkaat avoimiin tehtäviin, kannattaa pysähtyä pohtimaan ja tunnistamaan rekrytoinnin haasteet ja tarpeet.
Millaista osaamista haetaan?
Onko hakijoita ollut aiemmin riittävästi ja ovatko he vastanneet odotuksia?
Onko kyseessä kriittinen asiantuntijatehtävä, johtotason rooli vai erityisosaamista vaativa tehtävä?
Ota yhteyttä ja keskustellaan teidän rekrytointitarpeistanne
Me Kuntien InHuntissa odotamme innolla yhteydenottoanne ja olemme valmiita keskustelemaan rekrytointitarpeistanne sekä siitä, kuinka voimme auttaa löytämään juuri oikeat osaajat kuntanne avaintehtäviin.
Suunnitellaan prosessi yhdessä siten, että laaditaan selkeä suunnitelma rekrytointiprosessista, aikatauluista ja vastuista. Palveluumme sisältyy jatkuva seuranta, jotta voimme varmistaa rekrytoinnin onnistumisen ja pitkäaikaisen toimivuuden.
pirkko.liisa.hietalahti@inhunt.fi
044 9788 792
