Team

Kari on InHunt Groupin toimitusjohtaja ja enemmistöomistaja. Kari tunnetaan menestyvien organisaatioiden rakentajana ja hän on palkannut sekä auttanut suuria määriä ihmisiä onnistumaan työssään. InHuntilla Kari on toiminut headhunterina vuodesta 2012 ja toimitusjohtajana vuodesta 2014 saakka. Karilla on myös useita hallitusvastuita, mm. Wulff-Yhtiöt Oyj:n puheenjohtajana.

Mikko on tehnyt kansainvälisissä finanssialan tehtävissä mittavan uran sekä asiantuntija- että johtotehtävissä Suomessa ja ulkomailla. Mikko on auttanut muun muassa suomalaisia yrityksiä kansainvälistymään erityisesti BRIC-maihin luomalla uskottavia kumppanuuksia sekä yritysten että ihmisten välille. Työ on vienyt myös sisäisen start-upin perustajaksi ja vetäjäksi sekä viimeksi innovaatio- ja organisaation kehittämisjohtajaksi yli 40000 työntekijän ja 13 maassa toimivaan pankkiin Wienistä käsin. ”Make people shine” kuvaa Mikon johtajuutta ja loputonta kiinnostusta ihmisten kasvutarinoihin ja niiden mahdollistamiseen.

Tarjalla on mittava kokemus monipuolisesta liiketoiminnan kehittämisestä ja muutosjohtamisesta. Hän on toiminut mm. toimitusjohtajana, Group Controllerina ja konsulttina. Tarja on ollut useiden johtoryhmien jäsenenä sekä Suomessa että kansainvälisesti. Tarja on aktiivinen hallitustyön tutkija sekä on kirjoittaja ja Public Speaker hallitustyön aiheista. Hänellä on mm. blogisarja Hallitustyön uusi musta ja hän toimii Lentokorkeus podcastin hostina. Kirjat:

• Nyt olisi nuijalle töitä – asiakasymmärrystä hallitustyöhön (2018)
• Itseään isommaksi – Advisory Board strategisen johtamisen tukena (2022)
• WIP: Pitikö minun lähteä – hallitustyön lakisääteinen huolellisuusvelvoite (suunn. 2025)

Katjalla on pitkä kokemus myynnin (B2B sekä B2C), asiakaskokemuksen sekä palveluliiketoiminnan tehtävistä. Hän on työskennellyt niin valtakunnallisissa kuin kansainvälisissä yrityksissä sekä perheomisteisissa että pörssiyrityksissä. Hän on urallaan toiminut asiantuntija-, päällikkö- ja johtotehtävissä sekä kerännyt vahvaa kokemusta eri yritysten kehitys-, projekti- ja johtoryhmätyöskentelystä. Katja on tehnyt vuosien varrella yhteistyötä laajasti eri toimialojen kanssa mutta selkeästi vahvin kokemus häneltä löytyy vähittäiskaupan-, teollisuuden- sekä ravintolatoimialoilta. Katjan vahvuutena on vuosien kokemus esihenkilötyöstä, muutosjohtamisesta, valmentamisesta sekä yritysten organisaatioiden, roolien ja prosessien kehittämistyöstä. Myynninjohtamisen lisäksi sydäntä lähellä ovat aiheet kuten osaamisen ja johtamisen kehittäminen. Katjalle on kertynyt syvää osaamista myös HR-tehtävistä ja vuosien kokemus rekrytoinneista on selkeä etu myös suorahakutehtävissä.

Harrilla on yli 30 vuoden kokemus johtamisesta, strategiatyöstä ja liikkeenjohdon konsultoinnista. Hän yhdistää strategisen ajattelun, inhimillisen otteen ja käytännön toteutuksen tavalla, joka puhuttelee erityisesti yritysjohtoa.

Harri on toiminut toimialansa suurimpiin lukeutuvien yritysten alue- ja konsernihallinnon johtotehtävissä finanssi-, terveydenhuolto- ja asiantuntijapalvelualoilla. Hän on johtanut strategiatyötä, strategisia kasvuhankkeita, muutosprosesseja ja yrityskauppojen jälkeisiä integraatioita. Hänen erityisosaamisensa ovat strategiatyö ja strateginen uudistuminen, joissa yhdistyvät analyyttinen ajattelu, kulttuurillinen ymmärrys, kyvykkyydet ja käytännön toteutus.

Harrin työskentelytapa perustuu ajatukseen, että strategia ei synny suljetuissa huoneissa, vaan avoimessa vuoropuhelussa, jossa yhdistyvät data, merkitys ja osallistaminen. Hän uskoo, että kulttuurista voi rakentaa kilpailuedun – kun jaetun tulevaisuudenkuvan kautta jokainen työntekijä ymmärtää roolinsa osana suurempaa kokonaisuutta, syntyy sitoutumista, muutosvalmiutta ja kestävää kasvua.

Jarkolla on lähes 10 vuoden kokemus suorahakualalta. Hän on hakenut menestyksellisesti laajan joukon henkilöitä useiden eri yhtiöiden ylimpään johtoon. Jarkko on valmentanut useita satoja henkilöitä – toimitusjohtajia ja johtoryhmän jäseniä. Jarkko vastaa myös uudelleensijoituspalveluista.

Maritalla on pitkä kokemus liiketoiminnan digitalisoinnista, IT-kehityshankkeiden johtamisesta ja muutosjohtamisesta kansainvälisissä yrityksissä. Hankejohtajana hän on koonnut monikansallisia tiimejä ja johtanut niiden työtä. Työmetodeina tuttuja ovat mm. ketterät SCRUM-metodit, palveluiden LEAN-prosessikehitys sekä palvelumuotoilu. Liiketoiminnan kehitystyötä hän on tehnyt erityisesti myynnin ja markkinoinnin parissa, liittyen mm. verkkokauppaan ja digitaalisen markkinointiin. Toimialaosaamista Maritalla on ICT-sektorilta, kaupan alalta sekä mediasta, ja kokemusta sekä pörssi- että pk-yrityksistä.

Stigillä on usean vuoden kokemus johto-, päällikkö- ja asiantuntijatason avainhenkilöiden rekrytoinneista ja suorahauista. Hän on tehnyt rekrytointeja viiden eri työnantajan palveluksessa. Hänellä on 30 vuoden kokemus ICT-, ergonomia- ja rakennusalalta. Stig johti mm. Kontiotuote Oy:n valtakunnallista 27 paikkakunnalla toteutettua kotimaan myynti- ja markkinointitoimintaa. Sitä ennen Stig johti Martela Oyj:n Oulun ja Lapin läänin alueen liiketoimintaa ja Oulun Puhelimen yrityspalvelut-yksikköä.

Peterillä on 30 vuoden kokemus teknologiateollisuusyrityksen kehittämistehtävistä sekä johtamisesta. Hän on luotsannut 1971 perustetun perheyrityksen, 20 henkilön alihankintametallipajasta 450 henkilöä työllistävään kansainväliseen sähkö- ja mekaniikka-alan järjestelmätoimittajakonserniin. Hän on myös työskennellyt Puolassa puolitoista vuotta käynnistämässä konsernin tehtaan prosesseja. Peterin erikoisosaamista on teollisten prosessien johtaminen ja kehittäminen, sekä niihin liittyvät järjestelmäintegraatiot. Lisäksi Peterillä on laajaa kokemusta mm. energia-alalta.

Harri Knaapi on toiminut päätoimisena Headhunterina jo useita vuosia. Hän on erikoistunut hallitusjäsenten, ylemmän johdon, keskijohdon sekä asiantuntijoiden etsimiseen ja löytämiseen asiakkaan toiveiden mukaisesti. Harrilla on yli 30-vuoden kaupallinen liikkeenjohdon vankka kokemus. Harri on työskennellyt useissa vaativissa liikkeenjohdon tehtävissä koko työuransa.  Tehtäviä on ollut toimitusjohtajana, kehitysjohtajana, myyntijohtajana, projektien johtajana vastaten tulosvastuullisesti liiketoiminnasta, myyntituloksista, brändin rakentamisesta, asiakaspalvelusta, logistiikan toimivuudesta, asiakastietojärjestelmien laajoista kehityshankkeista. Hän on kehittänyt täysin uusia digitaalisia markkinointiratkaisuja ja niiden työkaluja sekä elänyt kehittäen perinteisiä markkinointiratkaisuja erittäin suurissa ja vaativissa liiketoiminnoissa. Esimiehenä hän on toiminut koko työuransa ajan sekä useiden eri projektiryhmien jäsenenä. Lisäksi hän on antanut oman vahvan panoksensa useissa strategisesti tärkeissä hankkeissa ja useissa eri esimiestehtävissä, vastaten laajoista vaativista myynti-, tuotanto-, kehitys- ja järjestelmäprojekteista. Hän on toiminut Turun Kauppakamarin Elinkeinopolitiikan valiokunnan jäsenenä jo useita vuosia. Harrilla on kaupallinen tutkinto ja hän on suorittanut Tampereen Kauppakamarin HHJ tutkinnon, Hyväksytty Hallituksen Jäsen ja HHJ PJ Hyväksytty Hallituksen Puheenjohtaja kurssin. Hän on suorittanut myös kaksivuotisen Yrittäjätutkinnon Teknillisellä Opistolla sekä kaksivuotisen JET Johtamisen Erikoisammattitutkinnon Johtamistaidon Opistolla. Lisäksi Harri on opiskellut työn ohessa vuosina 2012-2014 Estonian University of Applied Sciencesin MBA ohjelmassa.  Lisäksi 2015-2016 Turun Yliopiston|Turun Kauppakorkean liiketalouden aineopintoja. Viimeisimpänä tutkintona hän on suorittanut Aalto Yliopiston APV1 Sijoituspalvelututkinnon v. 2018.  Kysy lisää apua yrityksesi Headhunt, Suorahaku & Rekrytointi ja Outplacement tarpeisiin suoraan Harrilta, suora puhelin: +358 45 869 8228 sähköposti: harri.knaapi@inhunt.fi

Harri Knaapi vastaa seuraavista maakunnista ja alueista:

Timolla on takana usean vuoden Headhunter -kokemus, jonka aikana hän on hakenut menestyksekkäästi hallitusjäseniä, ylintä- ja keskijohtoa sekä asiantuntijoita asiakkaiden toiveiden ja vaatimusten mukaisesti niin pörssi-, pk-ja perheyrityksiin. Lisäksi Timo on hakenut henkilöitä moniin kunta- ja kaupunkiomisteisiin yrityksiin lukuisiin eri tehtäviin. Suorahaun sekä rekrytoinnin lisäksi Timo on valmentanut henkilöitä auttaakseen heitä uudelleensijoittumisessa.

Timolla on reilun 30 vuoden kokemus myynti-, asiakaspalvelu- ja asiakasprosesseista sekä niiden kehittämisestä. Edellä mainittujen lisäksi ydinosaamiseen kuuluvat laskutus ja taloushallinnon sekä luotonhallinnan prosessit. Timolla on vankka kokemus energia-alalta, konepajateollisuudesta sekä palveluliiketoiminnasta.

”Tulen mielelläni keskustelemaan kanssasi suorahakuun, rekrytointiin sekä henkilöstön uudelleen sijoittumiseen (Outplacement) asioissa. Soita +358 40 503 5554 / Timo Viljakainen tai lähetä sähköpostia timo.viljakainen@inhunt.fi”

Raimo on tehnyt 33 vuoden uran kansainvälisissä myynnin ja markkinoinnin johtotehtävissä sekä vientiyrityksen toimitusjohtajana. Hän on rakentanut globaalin myyntiverkoston mekaanisen metsäteollisuuden suuryritykselle ja hänellä on pitkä kokemus valmistavan teollisuuden toimitusjohtajana. Hän on rekrytoinut uransa aikana useita kymmeniä johtaja- ja toimihenkilöitä organisaatioihinsa. Myös hallitustyöskentely on hänelle tuttua eri toimialoilta ja edunvalvontajärjestöistä.

Mikko (MMM, HLJ) on InHunt Group Oy:n Senior Headhunter Savon ja Pohjois-Karjalan alueella. Hänellä on laaja kokemus johtamisesta, yhtiöiden kehittämisestä ja kasvattamisesta sekä muutosjohtamisesta. Mikko on toiminut aiemmin rehuteollisuudessa johtotehtävissä yli 10 vuotta, elintarviketeollisuudessa toimitusjohtajana 12 vuotta sekä puunkorjuuyhtiössä liiketoimintajohtajana. Hänellä on myös Lean-osaamista sekä laaja kokemus luottamustehtävissä eri yhtiöiden ja edunvalvontaorganisaatioiden hallituksissa.

Tuulin (OTL, VT, EMBA) taustalla on asiantuntijan, keskijohdon ja maajohtajan tehtäviä finanssialalla sekä monikansallisessa pörssiyhtiössä. Tuulin erityisosaamiset liittyvät vankasti muutosjohtamiseen, liiketoiminnan saneeraamiseen (Lean Six Sigma Black Belt), johtoryhmien rakentamiseen, organisaatioiden osaamisen ja mittaamisen kehittämiseen sekä strategiseen valmentamiseen. Tuuli on myös aktiivinen toimija viihde- ja musiikkialalla sekä koulutus- ja tutkimustoiminnassa.

Petri on ennen InHuntiin siirtymistään tehnyt lähes 30 vuoden uran toimitusjohtajana urheilu- ja vapaa-ajan palveluiden alalla. Headhunterina hän on läpivienyt mm. useita C-tason henkilöiden hakuja pörssi- ja pk-yrityksiin sekä finanssi-, talous- ja myyntijohdon että myyjien hakuja. Hallitus kokemusta hänellä on niin osakeyhtiöistä kuin järjestöistä, tällä hetkellä mm käsi- ja koripalloliittojen hallituksissa.

Jannella on pitkäaikainen operatiivisen sekä kaupallisten toimintojen johtajakokemus palvelualalta. Hän on toiminut mm. myynti- ja markkinointijohtajana, kaupallisena johtajana, myyntijohtajana, revenue management toiminnoista vastaavana, liikkeenjohdon seniori konsulttina sekä ketjujohtajan nimikkeillä. Työnantajana ovat olleet johtavat valtakunnalliset ja kansainväliset toimijat.

Heinillä on vuosien kokemus suorahausta, vaativista henkilövalinnoista sekä asiantuntijaorganisaatioiden rakentamisesta ja johtamisesta. Hän on toiminut kansainvälisten sekä kotimaisten rekrytointiyritysten johtotehtävissä mm toimitusjohtajana, henkilöstöjohtajana ja myyntijohtajana.

Jyrkillä on yli 30 vuoden vahva myynti- ja johtamiskokemus erityisesti finanssisektorilta sekä laaja-alainen näkemys ja verkostot useilla eri toimialoilla. Liiketoiminnan onnistunut starttaaminen on myös tullut Jyrkille tutuksi vuosien varrella.

Tapion matka B2B-myynnin ja markkinoinnin parissa on kestänyt yli kymmenen vuotta. Kaikki alkoi hänen roolistaan Suomen suurimman liikelahjatalon myynti- ja markkinointipäällikkönä. Siellä hän ei vain johtanut tiimejä, vaan myös rekrytoi ja koulutti myyjiä kädet savessa, rakentaen vahvoja tiimejä alusta asti.

Vuosien varrella Tapiosta on tullut luotettu sparraaja myös startupeille, joita hän on auttanut myynnin kehittämisessä käytännönläheisellä otteella ja rohkaisevalla asenteella. Hänet erottaa muista hänen aito kiinnostuksensa ihmisiä ja liiketoimintaa kohtaan.

Olipa kyseessä perustajatiimin mentorointi tai uuden myyjän valmennus, Tapio keskittyy löytämään toimivia ratkaisuja käytännön tasolla – ei vain teoriassa. Hänen näkemyksensä mukaan myynti ei ole painostamista, vaan luottamuksen rakentamista, ongelmien ratkaisemista ja aidon arvon luomista.

Terhi on asiakaskokemuksen ja liiketoimintajohtamisen ammattilainen, joka on toiminut erilaisissa johtajatehtävissä vähittäiskauppa-, muoti- ja ravintolatoimialoilla. Tehtävänimikkeet ovat vaihdelleen yksikönjohtajasta toimitusjohtajaan, sekä myynti- ja markkinointijohtajasta kehitysjohtajaan. Terhillä on kokemusta sekä kansainvälisestä pörssiyhtiöstä, että perheomisteisesta kasvuyrityksestä. Terhin erityisosaamiset liittyvät vankasti henkilöstön kehittämiseen, valmentamiseen ja organisaation muutosjohtamiseen.

Pialla on laaja kokemus myynnistä ja markkinoinnista. Hän on toiminut pitkään mainosalalla erilaisissa johtotehtävissä; suunnittelujohtajana, asiakkuusjohtajana ja toimitusjohtajana.  Pia on konsultoinut yrityksiä hyvin monipuolisissa markkinoinnin haasteissa; niin kuluttaja- kuin btob -toimialoilla, sekä tuote- että palveluliiketoiminnoissa –  sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Pialla on osaamista ja kokemusta myös henkilöjohtamisesta, liiketoiminnan kehittämisestä ja johtoryhmätyöskentelystä.

Atte on työskennellyt isoissa vakuutusalan organisaatioissa, yritysliiketoiminnan ja myynnin johtotehtävissä. Hänellä on kokemusta operatiivisesta kenttämyynnin johtamisesta, toimintojen organisoinnista sekä muutosohjelmien läpiviennistä. Atte on toiminut pohjoismaisissa johtoryhmissä osallistuen strategia- ja liiketoimintasuunnitteluun. Hän on rekrytoinut erityisesti myynnin- ja myynninjohdon ammattilaisia.

Harrilla on vahva kokemus julkisen sektorin toiminnasta, dynamiikasta ja tarpeista haettaessa osaajia vaativiin tehtäviin. Hänen osaamisensa perustuu johto- ja asiantuntijatehtäviin Puolustusvoimissa sekä laaja-alaiseen yhteistyöhön valtionhallinnon toimijoiden kanssa valtakunnan turvallisuuteen liittyvissä asioissa 30 vuoden ajalta. Harrilla on kokemusta myös yksityisen sektorin toiminnasta, hän on ollut mukana johtamassa ICT-palveluiden ulkoistamista yrityksille, kehittämässä kyberpuolustusta ja hybridiuhkien torjuntaa valtakunnallisella tasolla. Hän on työskennellyt Suomen edustajana kansainvälisen yhteistyön tehtävissä yhteensä viiden vuoden ajan Brysselissä ja Yhdysvalloissa.

Akilla on yli 30 vuoden kokemus julkishallinnon alalta sisältäen useiden vuosien työskentelyn vaativissa ulkomaantehtävissä. Näkemystä on kertynyt johto- ja asiantuntijatehtävistä sekä strategisen tason johtamisen tarvitsemista tukitoiminnoista ja organisaatioiden kehittämisestä. Akilla on vahva ymmärrys osaavan ja motivoituneen henkilöstön roolista toimintayksikön tuloksen optimoinnissa ja vastattaessa uusiin haasteisiin. Akin erityisosaamista ovat muun muassa julkisen ja kolmannen sektorien sekä puolustus- ja turvallisuusalojen toimintaympäristöt.

Martti on toiminut laajasti myynnin, viennin ja markkinoinnin, tuotehallinnan sekä liiketoiminnan johtotehtävissä valmistavan teollisuuden pk-yrityksissä, sekä viennin tehtävissä ympäristöalan pörssiyhtiössä. Hän on uransa varrella ollut yrittäjäroolissa mukana toteuttamassa sekä yritys- että liiketoimintakauppoja ja johtotehtävissä kehittämässä yrityksen kansainvälistymistä ja rakentamassa b2b-jakelukanavia. Martilla on kokemusta organisaation rakentamisesta niin kotimaassa kuin myyntiyhtiön perustamisesta ja käynnistämisestä ulkomailla. Liiketoiminnan johtotehtävissä hän on toiminut PK-yrityksissä sekä hallituksen että johtoryhmän jäseninä ja työskennellyt strategian ja liiketoiminnan suunnittelun parissa.

Hans Adolf on palvellut yli 30 vuotta Puolustusvoimien kansallisen puolustuksen johto- suunnittelu- ja asiantuntijatehtävissä sekä kansainvälisissä tehtävissä. Hänellä on laaja kokemus ja ymmärrys julkishallinnon organisaatioiden kehittämisestä ja henkilöstön johtamisesta ja kouluttamisesta. Hänen kansainvälinen kokemuksensa sisältää työskentelyn puolustusasiamiehenä Pariisissa ja kriisinhallintajoukon komentajana Tshadissa. Hans Adolfilla on kokemusta myös yksityisen sektorin toiminnasta ja politiikasta. Hän on toiminut asiantuntijayrityksen toimitusjohtajana, puolustusteollisuuden yrityksen hallituksen jäsenenä ja ehdokkaana Europarlamenttivaaleissa.

Björn har över tre decenniers erfarenhet av ledarskap inom industri, offentlig och statlig sektor. Med ett starkt och mångsidigt nätverk har han byggt upp en gedigen kompetens inom affärsutveckling, integrationer och organisationsförändringar.

Hans expertis ligger särskilt inom sjöfart och autonoma maritima operationer, med ett brett kunnande inom området.

Björnillä on yli kolmen vuosikymmenen johtajakokemus teollisuudesta, julkiselta sekä valtiolliselta sektorilta. Laajan ja monipuolisen verkostonsa ansiosta hänellä on vankka osaaminen liiketoiminnan kehittämisessä, integraatioissa sekä organisaatiomuutoksissa.

Hänen erityisosaamisensa keskittyy merenkulkuun ja autonomiseen meriliikenteen operointiin, missä hänellä on laajaa kokemusta alalla.

Yrjöllä on mittava kokemus monipuolisesta liiketoiminnan ja kasvun johtamisesta, myynnin johtamisesta sekä erilaisten organisaatioiden uudelleen järjestelyiden johtamisesta. Hän on toiminut toimitusjohtajana, liiketoimintayksikön johtajana, myyntijohtajana ja johtoryhmän jäsenenä kansainvälisissä yrityksissä. Hänellä on takanaan pitkä ura ICT-alalla, sekä kokemusta myös useilta toimialoilta kuten teollisuus, kauppa, palvelut, turvallisuus ja julkishallinto.

Sarita on kasvuorientoitunut ja tuloshakuinen myynnin ja markkinoinnin ammattilainen, joka on kehittänyt kannattavaa liiketoimintaa eri toimialojen kumppanina. Hänellä on monipuolinen työkokemus yrittäjyydestä, esimiestyöstä ja projektien johtamisesta. Hän on kuulunut tehtäviensä kautta yritysten ja toimialojen johto- ja kehitysryhmiin sekä vastannut HR-toimintojen johtamisesta ja rekrytoinneista. Sarita nauttii erityisesti tuloksellisista asiakaskohtaamisista ja syttyy ihmisistä.
Vahvaa toimialaosaamista Saritalla on rakentamisesta, kiinteistöalasta, mediasta ja tapahtumateollisuudesta sekä kyberturvallisuudesta.

Pirkko-Liisalla on laaja-alainen kokemus kunta-alan johtamis- ja kehittämistehtävistä sekä julkisen hallinnon lainsäädännöllisistä uudistuksista. Hänen osaamisalueitaan ovat mm. talous- ja rahoitus, HR sekä elinvoimaa tukevien kasvupalveluiden kehittäminen. Pirkko-Liisan erityisosaamista ovat myös muutostilanteiden johtaminen sekä kestävän kehityksen ja yhteiskuntavastuun edistäminen osana yritysten toimintakulttuurin kehittämistä sekä strategista johtamista.

Mikki (Mikael) Ivovaaralla on pitkä ja monipuolinen työkokemus pankki- ja finanssitoimialalta, konsultointi- ja palveluliiketoiminnasta sekä mediatoimialalta. Hän on työskennellyt mm. myyntijohtajan, markkinointijohtajan, varainhoitoliiketoiminnan johtajan, konsulttijohtajan sekä KAM:in ja pörssimeklarin tehtävissä. Jokaiseen tehtävään on oleellisesti kuulunut myös myynti- ja asiakastyö.  Johtamiskokemusta Mikillä on n. 32 vuotta.

InHuntiin Mikki palasi Eezy Personnel Oy:n myynti- ja asiakkuusjohtajan tehtävästä.

InHuntissa Mikin työskentelyn painopisteet ovat sekä oma aktiivinen  myynti- ja asiakastyö että vaativien tulos- ja myyntivastuullisten kaupallisten suorahakutoimeksiantojen toteutus.

”Palvelulupaukseni on etsiä ja löytää parhaat tekijät kaupallisiin tehtäviin”.

Lauri on InHuntin talousvastaava. Työuran alussa Lauri on toiminut lyhyitä pätkiä erilaisissa myyntitehtävissä ja teollisuuden tuotannon tehtävissä. Viimeiset 15 vuotta Lauri on toiminut tilitoimistoalalla mm. kirjanpitäjän, sovellusasiantuntijan, projektipäällikön ja kehityspäällikön rooleissa.

Asmo Halinen on digitaalisen liiketoiminnan ja palveluiden kehityksen asiantuntija, jolla on lähes 30 vuoden kokemus alalta. Hänen taustansa kattaa yrittäjyyden digitaalisen markkinointiviestinnän toimiston, peliyhtiön ja konsultointiyhtiön toimitusjohtajana sekä johtotehtävät digitaalisen liiketoiminnan parissa pörssi- ja kasvuyhtiöissä. Asmon syvällinen kokemus digitaalisen liiketoiminnan johtamisesta ja strategisesta kehittämisestä antaa vahvan pohjan ymmärtää digitalisaation johtotehtävien rekrytointien vaatimuksia ja mahdollisuuksia.

Tero on tehnyt pitkän uran kiinteistösektorin kaupallisissa tehtävissä kiinteistösijoituksen, -johtamisen ja -rahoituksen parissa. Ennen siirtymistään InHuntille, Tero on työskennellyt mm. kiinteistöjohtajana kiinteistösijoitusyrityksessä, asiakkuuksista vastaavana johtajana kiinteistöalan neuvonantoyrityksessä ja maajohtajana kansainvälisessä kiinteistörahoituksen yrityksessä. Terolla on kokemusta myös julkisen sektorin kiinteistöhallinnosta ja infraprojekteista.

Pialla on pitkä ja monipuolinen kokemus johtamisen, henkilöstön kehittämisen ja strategisen toiminnan tehtävistä. Hän on toiminut vaativissa johtotehtävissä eri sektoreilla, kuten sosiaali-ja terveysalalla, elintarviketeollisuudessa sekä kaupan alalla. Kokemusta on kertynyt esimerkiksi elinkeinoelämän järjestöistä, sosiaali- ja terveysministeriöstä, lääkeyrityksestä sekä konsultointipalveluista. Hänen osaamisensa kattaa muun muassa rekrytoinnin, johtoryhmätyöskentelyn, organisaatiomuutosten johtamisen ja henkilöstövalmennuksen.

Pialla on erityinen kyky tunnistaa organisaatioiden ja ihmisten kehittämistarpeet sekä löytää niihin räätälöityjä ratkaisuja. Hänellä on laaja kokemus eri toimialojen verkostoista, ja hänen strateginen ajattelutapansa yhdistyy käytännönläheiseen toimintamalliin. Pialla on myös vahva tausta yhteiskunnallisessa vaikuttamisessa, ja hän on toiminut lukuisissa hallitustehtävissä.

Elinalla on yli 20 vuoden kokemus johtamisesta, sidosryhmäyhteistyöstä ja organisaatioiden kehittämisestä eri toimialoilla. Hän omaa laajan kokemuksen strategisista toteutusprojekteista ja on tuloshakuinen asiantuntija. Hänellä on vahvaa osaamista verkostojen rakentamisesta, myynnistä ja markkinoinnista. Elina tuntee syvällisesti sekä julkisen että yksityisen sektorin toimintaa.

Elina on suunnitellut ja toteuttanut innovatiivisia toimintamalleja ja uudistanut toimintakulttuureja saavuttaen erinomaisia tuloksia. Hän on inspiroiva, taitava rakentamaan tuloksellista yhteistyötä ja kehittänyt menestyksellä organisaatioita monipuolisissa yhteistyöhankkeissa. Hän erottuu erityisesti ihmisten innostamisessa ja vahvojen, pitkäkestoisten kumppanuuksien rakentamisessa. Elina haluaa olla mukana luomassa menestystarinoita, joissa organisaatiot ja osaajat kohtaavat täydellisesti.

Olen toiminut vuodesta 1991 yrittäjänä ICT-kaupanalalla ja konsulttina sekä rakennustuoteteollisuudessa sekä metsäsektorilla johto-, johtoryhmä-, hallintoneuvosto- ja hallitustason tehtävissä niin Suomessa kuin ulkomaillakin. Minulla on vahva kokemus hallinto-, talous- ja muutosjohtajana toimimisesta perheyrityksessä, myös konsernitasolla. Takana on useampi yrityskauppaneuvottelu sekä niihin liittyvät DD-prosessit. Useat luottamustoimet ja yrityselämän mukanaan tuomat verkostot auttavat tulevissa tehtävissä. HHJ- ja EMBA -tutkinnot