Team

Kari on InHunt Groupin toimitusjohtaja ja enemmistöomistaja. Kari tunnetaan menestyvien organisaatioiden rakentajana ja hän on palkannut sekä auttanut suuria määriä ihmisiä onnistumaan työssään. InHuntilla Kari on toiminut headhunterina vuodesta 2012 ja toimitusjohtajana vuodesta 2014 saakka. Karilla on myös useita hallitusvastuita, mm. Wulff-Yhtiöt Oyj:n puheenjohtajana.

Casimir on uransa aikana toiminut asiakaspalvelun, myynnin ja myynnin johtamisessa. Lisäksi hän on toiminut myös taloushallinnossa ja talousjohtajana. Casimir on nähnyt urallaan liiketoiminnan eri osa-alueet, hänellä on kokemusta niin ruohojuuritason työstä kuin johtamistason tehtävistä sekä hallitustyöskentelystä. Lähellä sydäntä on vähittäiskaupan kehittäminen sekä perheyritykset. Vapaa-ajallaan hän harrastaa veneilyä, ruuanlaittoa ja sählyä.

Tarjalla on mittava kokemus monipuolisesta liiketoiminnan kehittämisestä ja muutosjohtamisesta. Hän on toiminut mm. toimitusjohtajana, Group Controllerina ja konsulttina. Tarja on ollut useiden johtoryhmien jäsenenä sekä Suomessa että kansainvälisesti. Hänellä on takanaan pitkä ura finanssialalla, sekä kokemusta myös mm. tutkimus- ja analytiikkatoiminnasta.

Jarkolla on lähes 10 vuoden kokemus suorahakualalta. Hän on hakenut menestyksellisesti laajan joukon henkilöitä useiden eri yhtiöiden ylimpään johtoon. Jarkko on valmentanut useita satoja henkilöitä – toimitusjohtajia ja johtoryhmän jäseniä. Jarkko vastaa myös uudelleensijoituspalveluista.

Stigillä on usean vuoden kokemus johto-, päällikkö- ja asiantuntijatason avainhenkilöiden rekrytoinneista ja suorahauista. Hän on tehnyt rekrytointeja viiden eri työnantajan palveluksessa. Hänellä on 30 vuoden kokemus ICT-, ergonomia- ja rakennusalalta. Stig johti mm. Kontiotuote Oy:n valtakunnallista 27 paikkakunnalla toteutettua kotimaan myynti- ja markkinointitoimintaa. Sitä ennen Stig johti Martela Oyj:n Oulun ja Lapin läänin alueen liiketoimintaa ja Oulun Puhelimen yrityspalvelut-yksikköä.

Peterillä on 30 vuoden kokemus teknologiateollisuusyrityksen kehittämistehtävistä sekä johtamisesta. Hän on luotsannut 1971 perustetun perheyrityksen, 20 henkilön alihankintametallipajasta 450 henkilöä työllistävään kansainväliseen sähkö- ja mekaniikka-alan järjestelmätoimittajakonserniin. Hän on myös työskennellyt Puolassa puolitoista vuotta käynnistämässä konsernin tehtaan prosesseja. Peterin erikoisosaamista on teollisten prosessien johtaminen ja kehittäminen, sekä niihin liittyvät järjestelmäintegraatiot. Lisäksi Peterillä on laajaa kokemusta mm. energia-alalta.

Harri Knaapi on toiminut päätoimisena Headhunterina jo useita vuosia. Hän on erikoistunut hallitusjäsenten, ylemmän johdon, keskijohdon sekä asiantuntijoiden etsimiseen ja löytämiseen asiakkaan toiveiden mukaisesti. Harrilla on yli 30-vuoden kaupallinen liikkeenjohdon vankka kokemus. Harri on työskennellyt useissa vaativissa liikkeenjohdon tehtävissä koko työuransa.  Tehtäviä on ollut toimitusjohtajana, kehitysjohtajana, myyntijohtajana, projektien johtajana vastaten tulosvastuullisesti liiketoiminnasta, myyntituloksista, brändin rakentamisesta, asiakaspalvelusta, logistiikan toimivuudesta, asiakastietojärjestelmien laajoista kehityshankkeista. Hän on kehittänyt täysin uusia digitaalisia markkinointiratkaisuja ja niiden työkaluja sekä elänyt kehittäen perinteisiä markkinointiratkaisuja erittäin suurissa ja vaativissa liiketoiminnoissa. Esimiehenä hän on toiminut koko työuransa ajan sekä useiden eri projektiryhmien jäsenenä. Lisäksi hän on antanut oman vahvan panoksensa useissa strategisesti tärkeissä hankkeissa ja useissa eri esimiestehtävissä, vastaten laajoista vaativista myynti-, tuotanto-, kehitys- ja järjestelmäprojekteista. Hän on toiminut Turun Kauppakamarin Elinkeinopolitiikan valiokunnan jäsenenä jo useita vuosia. Harrilla on kaupallinen tutkinto ja hän on suorittanut Tampereen Kauppakamarin HHJ tutkinnon, Hyväksytty Hallituksen Jäsen ja HHJ PJ Hyväksytty Hallituksen Puheenjohtaja kurssin. Hän on suorittanut myös kaksivuotisen Yrittäjätutkinnon Teknillisellä Opistolla sekä kaksivuotisen JET Johtamisen Erikoisammattitutkinnon Johtamistaidon Opistolla. Lisäksi Harri on opiskellut työn ohessa vuosina 2012-2014 Estonian University of Applied Sciencesin MBA ohjelmassa.  Lisäksi 2015-2016 Turun Yliopiston|Turun Kauppakorkean liiketalouden aineopintoja. Viimeisimpänä tutkintona hän on suorittanut Aalto Yliopiston APV1 Sijoituspalvelututkinnon v. 2018.  Kysy lisää apua yrityksesi Headhunt, Suorahaku & Rekrytointi ja Outplacement tarpeisiin suoraan Harrilta, suora puhelin: +358 45 869 8228 sähköposti: harri.knaapi@inhunt.fi

Harri Knaapi vastaa seuraavista maakunnista ja alueista:

Timolla on takana usean vuoden Headhunter -kokemus, jonka aikana hän on hakenut menestyksekkäästi hallitusjäseniä, ylintä- ja keskijohtoa sekä asiantuntijoita asiakkaiden toiveiden ja vaatimusten mukaisesti niin pörssi-, pk-ja perheyrityksiin. Lisäksi Timo on hakenut henkilöitä moniin kunta- ja kaupunkiomisteisiin yrityksiin lukuisiin eri tehtäviin. Suorahaun sekä rekrytoinnin lisäksi Timo on valmentanut henkilöitä auttaakseen heitä uudelleensijoittumisessa.

Timolla on reilun 30 vuoden kokemus myynti-, asiakaspalvelu- ja asiakasprosesseista sekä niiden kehittämisestä. Edellä mainittujen lisäksi ydinosaamiseen kuuluvat laskutus ja taloushallinnon sekä luotonhallinnan prosessit. Timolla on vankka kokemus energia-alalta, konepajateollisuudesta sekä palveluliiketoiminnasta.

”Tulen mielelläni keskustelemaan kanssasi suorahakuun, rekrytointiin sekä henkilöstön uudelleen sijoittumiseen (Outplacement) asioissa. Soita +358 40 503 5554 / Timo Viljakainen tai lähetä sähköpostia timo.viljakainen@inhunt.fi”

Heikki on InHunt Group Oy:n aluejohtaja Pohjois-Savon ja Pohjois-Karjalan alueella. Heikki on toiminut aiemmin mm. kansainvälisesti operoivan teknologiateollisuusyrityksen varatoimitusjohtajana sekä kansainvälisen puunjalostusalan yrityksen vientijohtajana. Lisäksi Heikki on työskennellyt useamman vuoden ulkomailla kansainvälisen rakennusalan konsernin projektissa hankintajohtajana.

Raimo on tehnyt 33 vuoden uran kansainvälisissä myynnin ja markkinoinnin johtotehtävissä sekä vientiyrityksen toimitusjohtajana. Hän on rakentanut globaalin myyntiverkoston mekaanisen metsäteollisuuden suuryritykselle ja hänellä on pitkä kokemus valmistavan teollisuuden toimitusjohtajana. Hän on rekrytoinut uransa aikana useita kymmeniä johtaja- ja toimihenkilöitä organisaatioihinsa. Myös hallitustyöskentely on hänelle tuttua eri toimialoilta ja edunvalvontajärjestöistä.

Tuulin (OTL, VT, EMBA) taustalla on asiantuntijan, keskijohdon ja maajohtajan tehtäviä finanssialalla sekä monikansallisessa pörssiyhtiössä. Tuulin erityisosaamiset liittyvät vankasti muutosjohtamiseen, liiketoiminnan saneeraamiseen (Lean Six Sigma Black Belt), johtoryhmien rakentamiseen, organisaatioiden osaamisen ja mittaamisen kehittämiseen sekä strategiseen valmentamiseen. Tuuli on myös aktiivinen toimija viihde- ja musiikkialalla sekä koulutus- ja tutkimustoiminnassa.

Petri on ennen InHuntiin siirtymistään tehnyt lähes 30 vuoden uran toimitusjohtajana urheilu- ja vapaa-ajan palveluiden alalla. Headhunterina hän on läpivienyt mm. useita C-tason henkilöiden hakuja pörssi- ja pk-yrityksiin sekä finanssi-, talous- ja myyntijohdon että myyjien hakuja. Hallitus kokemusta hänellä on niin osakeyhtiöistä kuin järjestöistä, tällä hetkellä mm käsi- ja koripalloliittojen hallituksissa.

Jannella on pitkäaikainen operatiivisen sekä kaupallisten toimintojen johtajakokemus palvelualalta. Hän on toiminut mm. myynti- ja markkinointijohtajana, kaupallisena johtajana, myyntijohtajana, revenue management toiminnoista vastaavana, liikkeenjohdon seniori konsulttina sekä ketjujohtajan nimikkeillä. Työnantajana ovat olleet johtavat valtakunnalliset ja kansainväliset toimijat.

Janne on ennen InHuntiin siirtymistään tehnyt yli 30 vuoden upseeriuran Puolustusvoimissa erilaisissa johtaja- ja asiantuntijatehtävissä, jonka myötä hänellä on erittäin laaja johtaja-, kouluttaja- ja julkisen alan hallinnon kokemus. Hänellä on kokemusta useista kansainvälisistä tehtävistä, kuten toimimisesta puolustusasiamiehenä Suomen Suurlähetystössä Lontoossa. Hän on toiminut mm. projektivastaavana Pääesikunnan uudistamisessa, ja viimeksi hän toimi Pääesikunnassa kansainvälisen sektorin johtajana vastaten Puolustusvoimien kansainvälisen kumppanuuden yhteistyöstä.

Artolla on vahvaa kokemusta ICT-alan johto- ja myyntitehtävistä sekä asiantuntijaorganisaatioiden rakentamisesta ja johtamisesta niin kotimaisissa kuin kansainvälissä organisaatoissa. Arton erityisosaamista ovat ICT-palvelut ja -sopimukset, digitalisaatio sekä muutosjohtaminen.

Heinillä on vuosien kokemus suorahausta, vaativista henkilövalinnoista sekä asiantuntijaorganisaatioiden rakentamisesta ja johtamisesta. Hän on toiminut kansainvälisten sekä kotimaisten rekrytointiyritysten johtotehtävissä mm toimitusjohtajana, henkilöstöjohtajana ja myyntijohtajana.

Jyrkillä on yli 30 vuoden vahva myynti- ja johtamiskokemus erityisesti finanssisektorilta sekä laaja-alainen näkemys ja verkostot useilla eri toimialoilla. Liiketoiminnan onnistunut starttaaminen on myös tullut Jyrkille tutuksi vuosien varrella.

Tapio on toiminut useita vuosia headhunterina. Hakuihin on tarttunut esim. toimitusjohtajia, yksiköiden vetäjiä, controllereita, kirjanpitäjiä, account managereita, EHQS managereita ja tuotepäälliköitä.

Suorahakujen lisäksi Tapio on auttanut henkilöitä uudelleen sijoittautumisissa Outplacement-palveluna.
Tapiolla on työuraltaan kokemusta myynnin ja markkinoinnin johtotehtävistä, tuotekehityksestä, startup-maailmasta, valmennusbisneksestä sekä vuosien kokemus yrittäjyydestä.

Terhi on asiakaskokemuksen ja liiketoimintajohtamisen ammattilainen, joka on toiminut erilaisissa johtajatehtävissä vähittäiskauppa-, muoti- ja ravintolatoimialoilla. Tehtävänimikkeet ovat vaihdelleen yksikönjohtajasta toimitusjohtajaan, sekä myynti- ja markkinointijohtajasta kehitysjohtajaan. Terhillä on kokemusta sekä kansainvälisestä pörssiyhtiöstä, että perheomisteisesta kasvuyrityksestä. Terhin erityisosaamiset liittyvät vankasti henkilöstön kehittämiseen, valmentamiseen ja organisaation muutosjohtamiseen.

Pialla on laaja kokemus myynnistä ja markkinoinnista. Hän on toiminut pitkään mainosalalla erilaisissa johtotehtävissä; suunnittelujohtajana, asiakkuusjohtajana ja toimitusjohtajana.  Pia on konsultoinut yrityksiä hyvin monipuolisissa markkinoinnin haasteissa; niin kuluttaja- kuin btob -toimialoilla, sekä tuote- että palveluliiketoiminnoissa –  sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Pialla on osaamista ja kokemusta myös henkilöjohtamisesta, liiketoiminnan kehittämisestä ja johtoryhmätyöskentelystä.

Atte on työskennellyt isoissa vakuutusalan organisaatioissa, yritysliiketoiminnan ja myynnin johtotehtävissä. Hänellä on kokemusta operatiivisesta kenttämyynnin johtamisesta, toimintojen organisoinnista sekä muutosohjelmien läpiviennistä. Atte on toiminut pohjoismaisissa johtoryhmissä osallistuen strategia- ja liiketoimintasuunnitteluun. Hän on rekrytoinut erityisesti myynnin- ja myynninjohdon ammattilaisia.

Jarilla on pitkä ja monipuolinen kokemus johtamisesta, kehittämisestä ja valmentamisesta sekä hallitustyöstä. Hän on työskennellyt mm. tulosvastuullisena vastaavana päätoimittajana ja toimitusjohtajana, pörssiyhtiön konsernijohtoryhmän jäsenenä sekä muissa vastuullisissa tehtävissä isoissa suomalaisissa mediakonserneissa. Hän on toiminut useissa hallituksissa sekä jäsenenä että hallituksen puheenjohtajana. Lisäksi hän on työskennellyt Suomen Koripalloliiton toimitusjohtajana. Jari on erityisesti innostavan johtamisen, digitalisaation, brändäyksen ja maineenhallinnan osaaja.

Samilla on monipuolinen kokemus myynnistä, myynnin ja liiketoiminnan johtamisesta sekä liiketoiminnan konsultoinnista ja kehittämisestä. Toimialoina Samille ovat erittäin tuttuja energia-ala, kuljetus sekä logistiikka kuin myös matkailu- ja majoitusala. Hän on toiminut useilla toimialoilla mm. toimitusjohtajana, maajohtajana sekä myynti -ja markkinointijohtajana. Hän on kuulunut tehtäviensä kautta eri yritysten ja toimialojen johtoryhmiin.

Maritalla on pitkä kokemus liiketoiminnan digitalisoinnista, IT-kehityshankkeiden johtamisesta ja muutosjohtamisesta kansainvälisissä yrityksissä. Hankejohtajana hän on koonnut monikansallisia tiimejä ja johtanut niiden työtä. Työmetodeina tuttuja ovat mm. ketterät SCRUM-metodit, palveluiden LEAN-prosessikehitys sekä palvelumuotoilu. Liiketoiminnan kehitystyötä hän on tehnyt erityisesti myynnin ja markkinoinnin parissa, liittyen mm. verkkokauppaan ja digitaalisen markkinointiin. Toimialaosaamista Maritalla on ICT-sektorilta, kaupan alalta sekä mediasta, ja kokemusta sekä pörssi- että pk-yrityksistä.

Mikalla on vahva talousosaaminen, laaja kokemus erilaisista toimialoista ja monipuolinen johtajakokemus. Mika on työskennellyt toimitusjohtajana, toimialajohtajana, talous- ja hallintojohtajana sekä toiminut useiden eri toimialojen hallitus- ja johtoryhmissä. Mikalla on kokemusta päivittäis- ja erikoistavarakaupan, majoitus- ja ravitsemiskaupan, matkailun, sekä energia-alan johtotehtävistä. Mika on tuloshakuinen liiketoiminnan kehittäjä, joka ymmärtää johtajuuteen liittyvät vaatimukset ja hahmottaa nopeasti erilaisten liiketoiminta-alueiden tuloksenteon lainalaisuuksia.

Harrilla on vahva kokemus julkisen sektorin toiminnasta, dynamiikasta ja tarpeista haettaessa osaajia vaativiin tehtäviin. Hänen osaamisensa perustuu johto- ja asiantuntijatehtäviin Puolustusvoimissa sekä laaja-alaiseen yhteistyöhön valtionhallinnon toimijoiden kanssa valtakunnan turvallisuuteen liittyvissä asioissa 30 vuoden ajalta. Harrilla on kokemusta myös yksityisen sektorin toiminnasta, hän on ollut mukana johtamassa ICT-palveluiden ulkoistamista yrityksille, kehittämässä kyberpuolustusta ja hybridiuhkien torjuntaa valtakunnallisella tasolla. Hän on työskennellyt Suomen edustajana kansainvälisen yhteistyön tehtävissä yhteensä viiden vuoden ajan Brysselissä ja Yhdysvalloissa.

Akilla on yli 30 vuoden kokemus julkishallinnon alalta sisältäen useiden vuosien työskentelyn vaativissa ulkomaantehtävissä. Näkemystä on kertynyt johto- ja asiantuntijatehtävistä sekä strategisen tason johtamisen tarvitsemista tukitoiminnoista ja organisaatioiden kehittämisestä. Akilla on vahva ymmärrys osaavan ja motivoituneen henkilöstön roolista toimintayksikön tuloksen optimoinnissa ja vastattaessa uusiin haasteisiin. Akin erityisosaamista ovat muun muassa julkisen ja kolmannen sektorien sekä puolustus- ja turvallisuusalojen toimintaympäristöt.

Tapanilla on laaja kokemus ratkaisukeskeisen palvelu- ja teknologialiiketoiminnan johtamisesta huomioiden eri asiakastoimialojen erityispiirteet (b-to-b). Hänen vastuulleen on kuulunut myynnin ja liiketoiminnan johtamisvastuu, sekä lisäksi liiketoiminnan kehittäminen ja uusien liiketoimintamahdollisuuksien rakentaminen.  Hänellä on myös pitkä kokemus johtoryhmätyöskentelystä, sekä rekrytoinnista ja HR-toimintojen johtamisesta.

Tomilla on monipuolinen ja pitkä kokemus vähittäiskaupan eri johtotehtävistä, joissa hän on toiminut alansa markkinajohtajien palveluksessa. Työkokemusta on eri tulosyksiköiden johtamisesta aina myynnin ja HR toimintojen johtamiseen. Tehtävänimikkeet vaihdelleet tavaratalopäälliköstä, myynti- ja henkilöstöjohtajaan. Tomi on tehtävissään toiminut koulutusten fasilitoijana, sekä suunnitellut henkilöstön eri koulutusohjelmia. Tomissa yhdistyvät vahva ymmärrys asiakaskokemuksesta, myynnistä ja yrityksen tärkeimmästä voimavarasta – sen henkilöstöstä.

Juhanalla on vahva talousosaaminen. Hän on toiminut tilintarkastustehtävissä Big 4 -yhtiössä sekä talouden asiantuntija- ja johtotehtävissä kaupan alalla kansainvälisessä pörssiyhtiössä sekä perhe- ja pääomasijoittajaomisteisessa kasvuyhtiössä. Talousjohdon positioissa hän on toiminut myös johtoryhmän jäsenenä. Lisäksi Juhana on toiminut toimitusjohtajana digitaalisen b2b-kaupan startupissa ja ollut rakentamassa useita eri kuluttaja- ja b2b- verkkokauppoja.

Martti on toiminut laajasti myynnin, viennin ja markkinoinnin, tuotehallinnan sekä liiketoiminnan johtotehtävissä valmistavan teollisuuden pk-yrityksissä, sekä viennin tehtävissä ympäristöalan pörssiyhtiössä. Hän on uransa varrella ollut yrittäjäroolissa mukana toteuttamassa sekä yritys- että liiketoimintakauppoja ja johtotehtävissä kehittämässä yrityksen kansainvälistymistä ja rakentamassa b2b-jakelukanavia. Martilla on kokemusta organisaation rakentamisesta niin kotimaassa kuin myyntiyhtiön perustamisesta ja käynnistämisestä ulkomailla. Liiketoiminnan johtotehtävissä hän on toiminut PK-yrityksissä sekä hallituksen että johtoryhmän jäseninä ja työskennellyt strategian ja liiketoiminnan suunnittelun parissa.

Jukalla on yli 20 vuoden kokemus vaativista HR-tehtävistä infra-alan, teollisuuden kunnossapidon ja ympäristöpalveluiden osalta. Työn sisältöön on kuulunut kaikki laajan HR-kentän tehtävät niin operatiivisesti kuin kehittämisen osalta. Tehtäväkenttään on kuulunut myös esihenkilötyön ja johtamisen kehittäminen. Jukka on toiminut myös interim HR-roolissa kehittäen betoniteollisuuden markkinajohtajan työkykyjohtamista.

Vahva infra-alan kokemus yhdistettynä HR-johtajan tehtävällä ovat Jukan vahvinta osaamisaluetta, mutta HR-johtajan tehtävässä hankittu kokemus on merkittävä vahvuus kaikentyyppisissä rekrytoinneissa.

Työuralla Jukalla on ollut vahva rooli rekrytoinneissa ja viimeisimmän vuoden Jukka on toiminut suorahakutehtävissä.

Tomilla on yli 20 vuoden kokemus toimitusjohtajana kasvuyrityksissä Suomessa ja kansainvälisesti. Kymmenen vuoden kokemus tiimien kasvattamisesta Suomen ulkopuolella on tuonut mukanaan osaamista ja verkostoja Pohjoismaissa, Keski-Euroopassa, UK:ssa, USA:ssa ja APAC:issa. Toimialaosaamista Tomilla on digitaalisessa liiketoiminnassa, tapahtuma-alalla, mediassa ja myynnin sekä markkinoinnin asiantuntijaorganisaatioissa. Hallitustyössä hän on keskittynyt keskisuurien yritysten kansainväliseen kasvuun. TV:ssä näet Tomin usein YLE:n Aamujen Jälkidigi-osiossa.

Mikko on tehnyt kansainvälisissä finanssialan tehtävissä mittavan uran sekä asiantuntija- että johtotehtävissä Suomessa ja ulkomailla. Mikko on auttanut muun muassa suomalaisia yrityksiä kansainvälistymään erityisesti BRIC-maihin luomalla uskottavia kumppanuuksia sekä yritysten että ihmisten välille. Työ on vienyt myös sisäisen start-upin perustajaksi ja vetäjäksi sekä viimeksi innovaatio- ja organisaation kehittämisjohtajaksi yli 40000 työntekijän ja 13 maassa toimivaan pankkiin Wienistä käsin. ”Make people shine” kuvaa Mikon johtajuutta ja loputonta kiinnostusta ihmisten kasvutarinoihin ja niiden mahdollistamiseen.

Tiinalla on pitkä ja monipuolinen kokemus hektisen IT-alan kansainvälisistä rekrytoinneista sekä johto- ja asiantuntijatehtävistä. Hän on työskennellyt mm. ripeästi kasvavien start-upien kanssa kehittäen prosesseja ja käytäntöjä ja perustaen IT-tiimejä.

Tiina on rekrytoinut paljon IT-osaajia ulkomailta ja luonut toimivia relocation-käytäntöjä. Hän on konsultoinut ja kouluttanut asiakkaita liittyen erilaisiin liiketoiminnan muutos- ja kehityshankkeisiin.

Anssilla on yli vuosikymmenen tausta B2B-myynnin eri tehtävistä. Headhunting- toiminnan lisäksi hän on työskennellyt useamman vuoden yrittäjänä sekä yritysjohdon konsulttina kulujenhallinnan saralla, ja myyntijohtajana menestyvässä vakuutusmeklariyhtiössä. Monipuolinen yhteistyö erilaisten yritysten kanssa on antanut Anssille laajaa näkemystä oikeanlaisten rekrytointien tärkeydestä organisaation kehittymiselle ja kasvupotentiaalille.

Anssilla on kokemusta asiantuntija-, myynti- ja johtotehtävien rekrytoinneista. Biolääketieteen koulutustausta antaa hänelle hyvät valmiudet suorahakuihin erityisesti lääketieteen, -tekniikan ja terveydenhuollon sektoreilla. Anssi on sitoutunut löytämään kunkin asiakkaan yrityskulttuuriin sopivimman osaajan, jotta edellytykset molemminpuoliselle, pitkäaikaiselle yhteistyölle ovat mahdollisimman vakaalla pohjalla.

Mikalla on yli 15 vuoden monipuolinen työkokemus eri toimialojen haastavista johto-, esimies- ja asiantuntijatehtävistä (mm. pankin, marketkaupan, tavaratalo- ja erikoisliikekaupan, liikennemyymälä- ja polttonestekaupan, matkailu- ja ravitsemiskaupan sekä rautakaupan aloilta). Mika on työskennellyt toimitusjohtajana, johtoryhmätasolla sekä keskijohdon- ja päällikkötason tehtävissä. Viimeisimmät tehtävät ovat liittyneet liiketoiminnan kehittämiseen sekä tiedolla johtamiseen. Mika on toiminut mm. talousohjauksen, strategisten investointien ja IT-hankkeiden parissa. Hän on tehnyt pitkäjänteistä yhteistyötä myös listattujen yritysten kanssa sekä toiminut yritysjohdon valmentajana (mm. strateginen talousjohtaminen, johdon ohjausjärjestelmät ja suoritusmittaus). Mikalla on kattava yritysjohdon ja laskentatoimen korkeakoulutus (KTT ja JET).

Lauri on InHuntin talousvastaava. Työuran alussa Lauri on toiminut lyhyitä pätkiä erilaisissa myyntitehtävissä ja teollisuuden tuotannon tehtävissä. Viimeiset 15 vuotta Lauri on toiminut tilitoimistoalalla mm. kirjanpitäjän, sovellusasiantuntijan, projektipäällikön ja kehityspäällikön rooleissa.