Julkisen hallinnon rekrytoinneissa on perinteisesti suosittu avointa hakua, jossa työpaikka laitetaan julkiseen hakuun ja valinta tehdään hakemusten perusteella. Kuntien ja julkisten organisaatioiden rekrytointeja säätelevät julkisuus- ja hallintolait, jotka edellyttävät avointa ja läpinäkyvää rekrytointiprosessia. Avoimella haulla varmistetaan, että kaikki halukkaat voivat hakea tehtävää ja päätöksenteko on selkeästi perusteltavissa. Avoin haku on demokraattinen ja reilu tapa valita ehdokas. Tämä on tärkeää avoimuuden ja tasapuolisuuden kannalta, mutta onko se aina tehokkain tapa löytää paras mahdollinen osaaja?
Kaksi julkisten organisaatioiden suorahakuihin erikoistunutta headhunteriamme kertovat, miksi suorahaku kannattaa myös julkisen hallinnon hauissa.
Mitä on suorahaku ja miten se toimii?
Suorahaku, eli headhunting, tarkoittaa menetelmää, jossa rekrytointikonsultti etsii ja kontaktoi suoraan sopivia ehdokkaita ilman, että hakijoiden tarvitsee itse löytää ilmoitusta tai etsiä lisätietoa. Suorahaku ei korvaakaan avointa hakua, vaan täydentää sitä. Yhdistämällä molemmat menetelmät varmistetaan, että löydetään sekä parhaat passiiviset että aktiiviset hakijat.
Ulkopuolinen asiantuntija tuo objektiivisuutta ja varmistaa, että valintaprosessi on tasapuolinen ja läpinäkyvä. Kilpailutukset, viranhaltijalainsäädäntö ja rekrytoinnin läpinäkyvyys vaativat, että suorahaku tehdään hallitusti ja asiantuntevasti. Oikein toteutettuna se tuo merkittävää lisäarvoa ja auttaa varmistamaan, että tehtäviin valitaan parhaat mahdolliset henkilöt. Autamme varmistamaan sekä rekrytointiprosessin laadun, että puolueettomuuden.
Suorahaulla saadaan laajempi hakijajoukko ja varmistetaan rekrytointiprosessin sujuvuus ja tehokkuus
Oikeiden osaajien löytäminen julkisen hallinnon tehtäviin ei ole aina helppoa, koska tehtävät edellyttävät usein erityistä asiantuntemusta ja kokemusta. Perinteisellä avoimella haulla tavoitetaan ainoastaan ne, jotka seuraavat avoimia työpaikkailmoituksia ja päättävät hakea tehtävää. Suorahaku tukee avointa hakumenettelyä ja voi lyhentää rekrytointiprosessin kestoa. Johtajat ja asiantuntijat eivät välttämättä halua avoimesti hakea uusia tehtäviä, kuitenkin juuri näiden hakijoiden aktivoiminen on usein kriittistä, jotta haku tuottaa toivotun lopputuloksen. Headhunter voi lähestyä heitä suoraan ja varmistaa luottamuksellisen prosessin.
Kunnilla ja julkisilla organisaatioilla on mahdollisuus hyödyntää asiantuntijoidemme verkostoja ja kuntakentän tuntemusta sekä kokemustamme siitä, miten vastaavissa tilanteissa on aiemmin päästy parhaaseen lopputulokseen.
Julkisten organisaatioiden suorahakuihin erikoistuneet headhunterit tuntevat alan huippuosaajia, arvioivat heidän kiinnostustaan sekä soveltuvuuttaan tehtävään ja pystyvät tunnistamaan juuri oikeat kandidaatit.
Kun suunnittelette rekrytointeja kannattaa pysähtyä pohtimaan seuraavia näkökulmia:
Julkisen sektorin organisaatiot voivat hyötyä InHunt Groupin ja Kuntien InHuntin palveluista monin eri tavoin, erityisesti rekrytoinnin tehostamisessa ja osaavien johtajien sekä asiantuntijoiden löytämisessä. Suorahaku ei ole julkisen sektorin rekrytoinneissa uhka avoimuudelle, vaan keino varmistaa, että parhaat osaajat tavoitetaan. Kun se toteutetaan oikein ja vastuullisesti, se tuo tehokkuutta ja parantaa rekrytoinnin lopputulosta. Headhunter on paras kumppanisi rekrytoinnissa varmistaen onnistumisenne haussa!
Kirjoittajat:
