Espoo on lähes 320 000 asukkaan kasvava kotikaupunki, joka työllistää yli 11 000 henkilöä.
Toimiala yhdessä konsernihallinnon kanssa vastaa varhaiskasvatuksen, perusopetuksen, nuorisopalveluiden ja lukiokoulutuksen järjestämisestä. Kasvun ja oppimisen toimialalla työskentelee yli 8 000 henkilöä. Toimialan palvelujen piirissä Espoossa on yli 55 000 lasta ja nuorta.
Espoon kasvun ja oppimisen toimiala rakentaa lapsen ja nuoren näkökulmasta yhtenäistä kasvun ja oppimisen polkua varhaiskasvatuksesta toiselle asteelle ja korkeakouluihin. Kaupunginvaltuuston asettaman tavoitteen mukaan Espoo on Suomen johtavia koulutuskaupunkeja. Suomen- ja ruotsinkielisten palveluiden lisäksi huolehdimme monikielisten lasten koulutuksesta tavoitteena olla Suomen paras kotouttajakaupunki. Kasvun ja oppimisen toimiala tarjoaa myös englanninkielisiä varhaiskasvatus- ja opetuspalveluja ja tukee osaltaan kansainvälisten osaajien rekrytointia Espooseen.
Kasvun ja oppimisen toimialajohtajan vastuualueina ovat toimialan johtaminen ja talouden hallinta. Hän huolehtii siitä, että valtuuston asettamat kaupungin strategian – Espoo-tarinan – päämäärät saavutetaan kasvun ja oppimisen toimialan osalta. Toimialajohtaja on kaupungin johtoryhmän jäsen. Toimialajohtajan työnkuvaan kuuluu laaja sidosryhmäyhteistyö niin kansainvälisellä kuin kansallisella tasolla. Toimialajohtaja toimii esittelijänä toimialan suomen- ja ruotsinkielisissä lautakunnissa sekä kaupunginhallituksessa.
Espoo on asukas- ja asiakaslähtöinen yhteisö, joka on tottunut ratkaisemaan kasvun tuomia haasteita yhdessä asukkaiden, yritysten, oppilaitosten ja yliopistojen kanssa. Espoo-tarinassa on asetettu tavoitteeksi kaupungin taloudellisesti, sosiaalisesti, ekologisesti ja kulttuurisesti kestävä kasvu. Espoo haluaa olla kaupunkien kehittämisen edelläkävijä.
Valtuusto valitsee kasvun ja oppimisen toimialajohtajan toistaiseksi voimassa olevaan virkaan.
Kelpoisuusvaatimukset: ylempi korkeakoulututkinto, hyvä perehtyneisyys kunnallishallintoon, riittävä toimialan tuntemus, johtamistehtävissä hankittu hyvä kokemus sekä kielitaitosäännön mukainen kielitaito.
Tehtävässä menestyminen edellyttää kykyä strategiseen ajatteluun ja muutosjohtajuuteen sekä kokemusta henkilöstöjohtamisesta. Työssä on eduksi kokemus verkostojen johtamisesta ja kumppanuuksien hallinnasta. Englannin kielitaitoa tarvitaan kansainvälisten yhteyksien hoitamisessa. Eduksi luetaan hyvä ruotsin kielen taito.
Lue työstä, jolla on merkitystä: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/
Hakemukset toimitetaan osoitteeseen www.espoonrekry.fi tai hakemuksen voi myös toimittaa Espoon kaupungin kirjaamoon hakuajan päättymiseen 9.12.2024 klo 15:45 mennessä.
Palvelussuhteeseen liittyviä tietoja
Palkkaus: tehtäväkohtainen palkka 12145,35 €/kk + KVTES:n mukainen työkokemuslisä enintään 8%. Lisäksi mahdollinen auto- ja puhelinetu.
Sopimusala: KVTES.
Lisätietoja
https://www.espoo.fi/fi/kasvatus-ja-opetus
Lisätietoja tehtävästä ja prosessista saat myös kumppanimme InHunt Group Oy:n asiantuntijoilta, Pirkko-Liisa Hietalahti, Senior Headhunter, Kunta-asiantuntija, puh. 044 978 8792, pirkko-liisa.hietalahti@inhunt.fi ja Janne Ilomäki, Senior Headhunter, puh. 050 364 0028.
