Viestinnän asiantuntija

Pääkaupunkiseutu / Uusimaa

Senior Headhunterit
Timo Viljakainen p. 040 503 5554 ja
Tomi Sohlman p. 040 775 7633.

Koiviston Auto -konserni on Suomen suurin linja-autoyritys. Liikennöimme Helsingistä aina Ivaloon ja Hettaan asti. Huolehdimme myös useiden kaupunkiseutujen paikallisliikenteestä. Konserniin kuuluu useita liikenneyhtiöitä, kuten OnniBus, Koiviston Auto Jyväskylä, Koiviston Auto Kuopio, Satakunnan Liikenne, Koiviston Auto Oulu, Koiviston Auto Tampere ja Koiviston Auto Lahti. Lisäksi konserniin kuuluu Kabus Oy, joka hoitaa yhtiön valmistamien linja-autojen korikorjauksia ja Koiviston Auto –konsernin linja-autoliikennettä palvelevia teknisiä kehitysprojekteja.

Koiviston Auton arvoja päivitettiin vuoden 2024 alussa, jotta ne vastaisivat paremmin sellaisia periaatteita, joiden mukaisesti haluamme toimia. Arvot ohjaavat työtämme ja toimintaamme arjessa. Haluamme, että jokainen henkilöstömme jäsen voi olla ylpeä matkasta, jota teemme niin alan parhaaksi työnantajaksi kuin puhtaamman ympäristön edistämiseksi. Asiakkaan matkustuskokemus on toimintamme keskiössä. Tavoitteemme on, että johtaminen konsernissamme on ihmisläheistä, tasa-arvoista ja johdonmukaista.

  • LUOTTAMUS: on toimintamme kulmakivi. Haluamme ansaita asiakkaan luottamuksen.
  • KAIKILLE: Meillä jokainen voi olla oma itsensä. Työskentelemme tasa-arvoisemman ja monimuotoisemman yhteiskunnan puolesta
  • TURVALLISESTI JA YMPÄRISTÖYSTÄVÄLLISESTI: Olemme ylpeitä siitä, että olemme mukana luomassa puhtaampaa ympäristöä uusiutuvilla polttoaineilla ja sähköisellä kalustolla.

Tätä yhteistä matkaa varten haemme

Viestinnän asiantuntijaa

Etsimämme viestinnän asiantuntija on kehittämishaluinen ja haluaa olla rakentamassa Koiviston Autosta alan parasta työpaikkaa. Työpaikkasi sijaitsee Helsingin Ruskeasuolla, mutta teemme töitä myös joustavasti hybridimallilla.

Tehtävässä pääset

  • rakentamaan Koiviston Auton työnantajabrändiä kohti alan parasta työpaikkaa
  • vaikuttamaan viestinnän (intranet, muutoshankkeet) avulla 2500 työntekijän työnteon sujuvuuteen
  • suunnittelemaan ja tekemään monipuolisesti hyvää työntekijäkokemusta tukevaa sisästä viestintää ja työnantajabrändiä tukevaa ulkoista viestintää

Odotamme sinulta

  • aiempaa kokemusta monipuolisista viestinnän tehtävistä ja työnantajabrändin kehittämisestä
  • sinulla on hyvät vuorovaikutustaidot ja kykenet työskentelemään monikulttuurisessa ympäristössä
  • luovuutta, hyvää ja innostavaa kirjoitustaitoa
  • viestinnässä käytettävien työkalujen (wordpress) osaamista, sekä olet kokenut viestimään eri sosiaalisen median kanavissa
  • visuaalisuutta sekä valokuvaus – ja videointitaitoa
  • sinulla on tehtävään soveltuva yliopisto- tai korkeakoulututkinto

Kiinnostuitko tehtävästä?

Toimi heti ja lähetä hakemuksesi, CV:si ja palkkatoiveesi oheisen ”Hae paikkaa” -linkin kautta, kuitenkin viimeistään 31.1 mennessä. Haastattelemme sopivia ehdokkaita jo hakuajan puitteissa. Lisätietoja tehtävästä antavat Senior Headhunterit Timo Viljakainen p. 040 503 5554 ja Tomi Sohlman p. 040 775 7633.

Haku työpaikkaan on päättynyt. Hakemuksia ei voi enää jättää. Kiitos mielenkiinnostasi!

avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Uusimmat työpaikat
Toimitusjohtaja
Kaupunginjohtaja
Toimitusjohtaja, puurakentamisen ala, Pohjois-Suomi
Stadsdirektör
Kaupunginjohtaja
Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat

Blogista

Hallitusammattilaisen ja yrityksen luottoluokituksen kytköksen luomat haasteet
Hallitusammattilaisen ja yrityksen luottoluokituksen kytköksen luomat haasteet – InHunt Group tuo ratkaisun
Yrityksen luottoluokitukseen voivat vaikuttaa tekijät, joista omistajat ja hallitukset eivät aina ole tietoisia. Hallituksen riippumattomien jäsenten vastuuhenkilöhistoria...
Strategiaa arvioidaan tavoitteiden, valintojen ja mittareiden kautta
Herättääkö strategianne myönteisiä tunteita?
Strategiaa arvioidaan tavoitteiden, valintojen ja mittareiden kautta. Yksi tärkeä kysymys jää kuitenkin helposti kysymättä: miltä strategia tuntuu? Hyvä strategia...
Hiring,Employees.,Human,Resources,Management,Concept
Katsaus vuoden 2026 rekrytointimarkkinaan – tilannepäivitys elokuu 2026
Helmikuussa julkaistussa blogissa kuvasin vuoden 2026 työmarkkinaa jakautuneena: makrotason luvut näyttivät vaisuilta, mutta samaan aikaan monissa yrityksissä...
Suorahaku toi esiin osaajat, joita ei omin voimin tavoitettu
Suorahaku toi esiin osaajat, joita ei omin voimin tavoitettu
Pinomatic Oy uskoi löytävänsä tarvitsemansa osaajat omin avuin, mutta toisin kävi. Kaksi asiantuntijahakua osoittivat, etteivät menestys kotimaassa ja maailmalla...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.