Viestinnän asiantuntija

Pääkaupunkiseutu / Uusimaa

Senior Headhunterit
Timo Viljakainen p. 040 503 5554 ja
Tomi Sohlman p. 040 775 7633.

Koiviston Auto -konserni on Suomen suurin linja-autoyritys. Liikennöimme Helsingistä aina Ivaloon ja Hettaan asti. Huolehdimme myös useiden kaupunkiseutujen paikallisliikenteestä. Konserniin kuuluu useita liikenneyhtiöitä, kuten OnniBus, Koiviston Auto Jyväskylä, Koiviston Auto Kuopio, Satakunnan Liikenne, Koiviston Auto Oulu, Koiviston Auto Tampere ja Koiviston Auto Lahti. Lisäksi konserniin kuuluu Kabus Oy, joka hoitaa yhtiön valmistamien linja-autojen korikorjauksia ja Koiviston Auto –konsernin linja-autoliikennettä palvelevia teknisiä kehitysprojekteja.

Koiviston Auton arvoja päivitettiin vuoden 2024 alussa, jotta ne vastaisivat paremmin sellaisia periaatteita, joiden mukaisesti haluamme toimia. Arvot ohjaavat työtämme ja toimintaamme arjessa. Haluamme, että jokainen henkilöstömme jäsen voi olla ylpeä matkasta, jota teemme niin alan parhaaksi työnantajaksi kuin puhtaamman ympäristön edistämiseksi. Asiakkaan matkustuskokemus on toimintamme keskiössä. Tavoitteemme on, että johtaminen konsernissamme on ihmisläheistä, tasa-arvoista ja johdonmukaista.

  • LUOTTAMUS: on toimintamme kulmakivi. Haluamme ansaita asiakkaan luottamuksen.
  • KAIKILLE: Meillä jokainen voi olla oma itsensä. Työskentelemme tasa-arvoisemman ja monimuotoisemman yhteiskunnan puolesta
  • TURVALLISESTI JA YMPÄRISTÖYSTÄVÄLLISESTI: Olemme ylpeitä siitä, että olemme mukana luomassa puhtaampaa ympäristöä uusiutuvilla polttoaineilla ja sähköisellä kalustolla.

Tätä yhteistä matkaa varten haemme

Viestinnän asiantuntijaa

Etsimämme viestinnän asiantuntija on kehittämishaluinen ja haluaa olla rakentamassa Koiviston Autosta alan parasta työpaikkaa. Työpaikkasi sijaitsee Helsingin Ruskeasuolla, mutta teemme töitä myös joustavasti hybridimallilla.

Tehtävässä pääset

  • rakentamaan Koiviston Auton työnantajabrändiä kohti alan parasta työpaikkaa
  • vaikuttamaan viestinnän (intranet, muutoshankkeet) avulla 2500 työntekijän työnteon sujuvuuteen
  • suunnittelemaan ja tekemään monipuolisesti hyvää työntekijäkokemusta tukevaa sisästä viestintää ja työnantajabrändiä tukevaa ulkoista viestintää

Odotamme sinulta

  • aiempaa kokemusta monipuolisista viestinnän tehtävistä ja työnantajabrändin kehittämisestä
  • sinulla on hyvät vuorovaikutustaidot ja kykenet työskentelemään monikulttuurisessa ympäristössä
  • luovuutta, hyvää ja innostavaa kirjoitustaitoa
  • viestinnässä käytettävien työkalujen (wordpress) osaamista, sekä olet kokenut viestimään eri sosiaalisen median kanavissa
  • visuaalisuutta sekä valokuvaus – ja videointitaitoa
  • sinulla on tehtävään soveltuva yliopisto- tai korkeakoulututkinto

Kiinnostuitko tehtävästä?

Toimi heti ja lähetä hakemuksesi, CV:si ja palkkatoiveesi oheisen ”Hae paikkaa” -linkin kautta, kuitenkin viimeistään 31.1 mennessä. Haastattelemme sopivia ehdokkaita jo hakuajan puitteissa. Lisätietoja tehtävästä antavat Senior Headhunterit Timo Viljakainen p. 040 503 5554 ja Tomi Sohlman p. 040 775 7633.

Haku työpaikkaan on päättynyt. Hakemuksia ei voi enää jättää. Kiitos mielenkiinnostasi!

avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Uusimmat työpaikat
Konttorinjohtaja Turku ja Parainen
Markkinointi- ja viestintäjohtaja
Kaupallinen johtaja
Chief Executive Officer
Strategia- ja talousjohtaja, Seure Henkilöstöpalvelut Oy
Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat

Blogista

Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä_-blogi-1200x630
Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä?
“Tyytyväinen lintu ei lähde pesästä.” Vanha sanonta pätee yhä työelämässä. Osaajien palkkaaminen on yhä kilpaillumpaa, ja siksi hyvien työntekijöiden pitäminen...
Making Responsible Choices in Board Roles with Rosie Kropp-blogi-1200x630
Responsible Board Selection as a Professional Obligation
Joining a Board of Directors is a significant professional decision that extends beyond mere prestige. It involves a high-impact, high-exposure role with substantial...
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa-blogi-1200x630
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa
Työnhakijan kokemus rekrytoinnista muovaa yrityksestä syntyvää mielikuvaa usein enemmän kuin mikään markkinointiviesti. Erityisesti yrityksissä ilman omaa HR‑ammattilaista...
Oikeassa roolissa olemme onnellisia
Oikeassa roolissa olemme onnellisia. Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen on strateginen valinta?
Moni strategia kaatuu arjessa, ei siksi että suunta olisi väärä, vaan siksi että ihmiset tekevät työtä rooleissa, joissa heidän vahvuutensa eivät pääse käyttöön....
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.