Viestinnän asiantuntija

Pääkaupunkiseutu / Uusimaa

Senior Headhunterit
Timo Viljakainen p. 040 503 5554 ja
Tomi Sohlman p. 040 775 7633.

Koiviston Auto -konserni on Suomen suurin linja-autoyritys. Liikennöimme Helsingistä aina Ivaloon ja Hettaan asti. Huolehdimme myös useiden kaupunkiseutujen paikallisliikenteestä. Konserniin kuuluu useita liikenneyhtiöitä, kuten OnniBus, Koiviston Auto Jyväskylä, Koiviston Auto Kuopio, Satakunnan Liikenne, Koiviston Auto Oulu, Koiviston Auto Tampere ja Koiviston Auto Lahti. Lisäksi konserniin kuuluu Kabus Oy, joka hoitaa yhtiön valmistamien linja-autojen korikorjauksia ja Koiviston Auto –konsernin linja-autoliikennettä palvelevia teknisiä kehitysprojekteja.

Koiviston Auton arvoja päivitettiin vuoden 2024 alussa, jotta ne vastaisivat paremmin sellaisia periaatteita, joiden mukaisesti haluamme toimia. Arvot ohjaavat työtämme ja toimintaamme arjessa. Haluamme, että jokainen henkilöstömme jäsen voi olla ylpeä matkasta, jota teemme niin alan parhaaksi työnantajaksi kuin puhtaamman ympäristön edistämiseksi. Asiakkaan matkustuskokemus on toimintamme keskiössä. Tavoitteemme on, että johtaminen konsernissamme on ihmisläheistä, tasa-arvoista ja johdonmukaista.

  • LUOTTAMUS: on toimintamme kulmakivi. Haluamme ansaita asiakkaan luottamuksen.
  • KAIKILLE: Meillä jokainen voi olla oma itsensä. Työskentelemme tasa-arvoisemman ja monimuotoisemman yhteiskunnan puolesta
  • TURVALLISESTI JA YMPÄRISTÖYSTÄVÄLLISESTI: Olemme ylpeitä siitä, että olemme mukana luomassa puhtaampaa ympäristöä uusiutuvilla polttoaineilla ja sähköisellä kalustolla.

Tätä yhteistä matkaa varten haemme

Viestinnän asiantuntijaa

Etsimämme viestinnän asiantuntija on kehittämishaluinen ja haluaa olla rakentamassa Koiviston Autosta alan parasta työpaikkaa. Työpaikkasi sijaitsee Helsingin Ruskeasuolla, mutta teemme töitä myös joustavasti hybridimallilla.

Tehtävässä pääset

  • rakentamaan Koiviston Auton työnantajabrändiä kohti alan parasta työpaikkaa
  • vaikuttamaan viestinnän (intranet, muutoshankkeet) avulla 2500 työntekijän työnteon sujuvuuteen
  • suunnittelemaan ja tekemään monipuolisesti hyvää työntekijäkokemusta tukevaa sisästä viestintää ja työnantajabrändiä tukevaa ulkoista viestintää

Odotamme sinulta

  • aiempaa kokemusta monipuolisista viestinnän tehtävistä ja työnantajabrändin kehittämisestä
  • sinulla on hyvät vuorovaikutustaidot ja kykenet työskentelemään monikulttuurisessa ympäristössä
  • luovuutta, hyvää ja innostavaa kirjoitustaitoa
  • viestinnässä käytettävien työkalujen (wordpress) osaamista, sekä olet kokenut viestimään eri sosiaalisen median kanavissa
  • visuaalisuutta sekä valokuvaus – ja videointitaitoa
  • sinulla on tehtävään soveltuva yliopisto- tai korkeakoulututkinto

Kiinnostuitko tehtävästä?

Toimi heti ja lähetä hakemuksesi, CV:si ja palkkatoiveesi oheisen ”Hae paikkaa” -linkin kautta, kuitenkin viimeistään 31.1 mennessä. Haastattelemme sopivia ehdokkaita jo hakuajan puitteissa. Lisätietoja tehtävästä antavat Senior Headhunterit Timo Viljakainen p. 040 503 5554 ja Tomi Sohlman p. 040 775 7633.

Haku työpaikkaan on päättynyt. Hakemuksia ei voi enää jättää. Kiitos mielenkiinnostasi!

avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Uusimmat työpaikat
Toimitusjohtaja
Projektipäällikkö/projektijohtaja
Hallitusammattilainen
Asiakkuuspäällikkö
Kunnossapitomestari
Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat

Blogista

shutterstock_2504900877
Hyvä strategia kertoo arjen tekemisestä 
Strategiat syntyvät usein työpajojen ja fläppitaulujen äärellä, mutta todellinen strategia ei ole tavoitteiden lista — vaan valinta siitä, mitä organisaatio...
Jäin-kakkoseksi-finaalihaastatteluissa-mutta-hävisinkö-oikeasti-blogi-1200x630
Jäin kakkoseksi finaalihaastatteluissa, mutta hävisinkö oikeasti?
Mitaleja ei jaeta kuin yhdelle. Vai jaetaanko sittenkin? Senior Headhunter Mikko Sairanen kirjoittaa hopeasijasta finaalihaastattelussa. Rekrytointiprosessi...
Ensimmäiset-100-päivää-yrityskaupan-jälkeen-blogi-1200x630
Ensimmäiset 100 päivää yrityskaupan jälkeen. Miten varmistetaan, että kaupan arvo realisoituu käytännössä?
Yrityskauppaa verrataan usein avioliittoon. Sopimus allekirjoitetaan parhaassa uskossa, on lupauksia ja odotuksia, molemmat osapuolet katsovat tulevaisuuteen...
Interim-johtaja-blogi-1200x630
Hyväkin strategia kaatuu, jos toteutus ontuu. Interim-ratkaisulla vältät sudenkuopat.
Useimmissa organisaatioissa strategia ei kaadu huonoon suunnitteluun, päinvastoin. Strategiatyöhön panostetaan aikaa, osaamista ja usein myös ulkopuolista näkemystä....
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.