InHunt Group on Suomen suurin suorahakutalo, ja siksi näkymä yritysten toimintaan erilaisina aikoina on todella laaja-alainen. Yksi näihin haastaviin aikoihin liittyvä toiminnan alue on henkilöstön uudelleensijoittumista tukevat palvelut – placement-toiminta.

Muutosneuvottelut ovat aina haastava paikka yritykselle. Ne ja niistä seuraavat askeleet on hyvä hoitaa tyylikkäästi koska haastavien aikojen jälkeen seuraa uudelleen valoisampi tulevaisuus. Silloin mitataan yrityskuvan laatu, yritysten maine ja houkuttelevuus paitsi asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden, myös työntekijöiden näkökulmasta.

Ilmoittaudu mukaan haastatteluun! (Aikataulu alkaen 8.5.2024)

Sinua haastattelee kokenut Senior Headhunter ja yhteisessä luottamuksellisessa keskustelussa pääset kertomaan:

• teidän yrityksenne placement-toiminnasta ja siinä tehdyistä valinnoista, niiden onnistumisista sekä haasteista
• omista kokemuksistasi muutosneuvottelujen seurauksena työnantajasi sinulle hankkimasta placement-palvelusta ja sen laadusta sekä tuloksista.

Haastattelussa me myös jaamme sinulle näkymäämme placement-toimintaan ja sen kriittisiin menestystekijöihin. Tällaisiksi näemme mm. toimenpiteet, joilla aidosti vältetään riskit saada negatiivista julkisuutta tai jopa joutua oikeudellisten toimenpiteiden kohteeksi. Hyvin konkreettinen kriittinen toiminnan alue on myös muutosneuvotteluista eittämättä syntyvät vaikutukset jäljelle jäävän henkilöstön sitoutumiseen jatkossa. Placement-valmennukseen osallistuvan henkilön kannalta kerromme parhaat käytänteet siitä, miten henkilöä tuetaan ei ainoastaan selviytymään tilanteesta, vaan myös voimaantumaan ja kokemaan onnistumisen tunteita uuden uran etsimisen äärellä.

Haastattelut toteutetaan kahdessa sarjassa:

1. Placement-palveluja ostavat työnantajat
2. Placement-palveluja hyödyntävät työntekijät.

Haastattelujen vastaukset käsitellään anonyymisti ja jaamme analysoidut tulokset kaikille halukkaille.

Tervetuloa mukaan!

Ilmoittautuminen