Markkinointiosaamisen tunnistaminen edellyttää markkinoinnin osaamista

Jaa somessa:

Jotta suorahaussa voi tunnistaa jonkin alan todellisen osaajan ja tehtävään täydellisen tekijän, myös etsijällä ja arvioijalla täytyy olla kyseisen alan osaamista. 

Headhunterilla pitää olla osaamista tunnistaa osaamisia. Se edellyttää, että on tunnettava ala, jolle työntekijää haetaan. Vain siten pystyy keskustelemaan oikeista asioista – ja tarvittaessa kyseenalaistaa niitä. Vain tuntemalla alan läpikotaisin tietää, mistä etsiä päteviä tekijöitä. Konsultin täytyy myös tietää, mistä alalla saadaan parhaat kicksit ja millaisilla asioilla houkutellaan alan parhaita osaajia. 

Meillä InHuntissa on vahva joukko markkinoinnin rekrytoinnin asiantuntijoita. Pystymmekin tarjoamaan jokaiseen markkinoinnin, viestinnän tai median hakuprosessiin syvällisen markkinoinnin tuntemuksen sekä laajat ammattilaisverkostot. 

Syvällinen markkinoinnin tuntemus etuna

Asiantuntijoillamme on taustaa ja vuosien työkokemusta markkinoinnista. Olemme edelleen innostuneita alasta, mikä energisoi meitä olemaan ajan hermolla ja kehittämään jatkuvasti markkinointi- ja viestintäosaamistamme. 

Osallistumme alan tilaisuuksiin ja koulutuksiin sekä seuraamme alan kehitystä. Meillä on erittäin hyvä käsitys taidoista ja osaamisesta, joita markkinointialan ammattilaiset nykyään tarvitsevat menestyäkseen.  

Seuraamme herkeämättä alan keskustelua ja kartoitamme aktiivisesti, mistä osaajia löytyy. Emme tyydy kaikkein ilmeisimpiin ratkaisuihin, vaan haluamme löytää osaamista myös normaaligenren ulkopuolelta. Haluamme, että markkinointi-, viestintä- ja media-alat kehittyvät myös muilta aloilta oppien.  

InHuntin vahvuudet markkinointisuorahauissa:

Puhumme markkinointia:
Puhumme samaa kieltä markkinoinnin ammattilaisten kanssa. Osaamme myös kuvata täytettävää tehtävää realistisesti ja oikein.
Profiilin määrittely:
Pystymme auttamaan tarkentamaan ihanteellisen kandidaatin profiilia ja näin varmistamaan selkeän sopivuuden yrityksen tarpeisiin.
Vankka osaaminen:
Tiedämme, mitä osaamista eri yrityksissä tarvitaan, ja olemme taitavia tunnistamaan korkeatasoiset markkinoinnin ammattilaiset.
Laajat verkostot:
Verkostomme markkinoinnin parissa ovat laajat. Löydämme nopeasti erilaisia kandidaatteja. Teemme jatkuvasti markkinoinnin suorahakuja, joten kohtaamme paljon hyviä kandidaatteja markkinointitehtäviin.
Vahvat suhteet:
Olemme vahvasti verkostoituneet markkinointiosaajien kanssa. Osaajat myös lähestyvät meitä ollessaan kiinnostuneita uusista tehtävistä, mikä antaa meille etulyöntiaseman parhaiden tekijöiden löytämisessä.
Nopea rekrytointi:
Tiedämme, mistä ja miten etsiä oikeita osaajia.
Työnantajakuva:
Edustamme palkkaavaa yritystä myös asiantuntemuksellamme ja parannamme näin työnantajamielikuvaa sekä helpotamme rekrytointia.
Markkinan tuntemus:
Tuntemuksemme markkinoinnin työvoimamarkkinasta ja palkkatasosta auttaa tekemään tarkkoja ja kilpailukykyisiä rekrytointisuosituksia.

Lyhyestä virsi kaunis: tuomme osaamisellamme sekä asiakkaillemme että ehdokkaillemme ainutlaatuista arvoa kaikkiin median, markkinoinnin ja viestinnän suorahakuihin.   

Pia Siukosaari_InHunt_group_3
Emmekö vielä tunne toisiamme? Soita, niin tutustutaan! Tavoitat minut numerosta 040 510 4505.
Pia Siukosaari, Median, markkinoinnin, viestinnän ja vastuullisuuden osaajapoolin vetäjä, InHunt Group Oy
pia.siukosaari@inhunt.fi
+040 510 4505

Olemme erikoistuneet luomaan ainutlaatuista arvoa asiakkaillemme ja ehdokkaillemme kaikissa median, markkinoinnin ja viestinnän suorahakuissa.

Jaa somessa:
Uusimmat

Blogista

Rekrytointiprosessin vaiheet–opas työnantajille_plain-2
Rekrytointiprosessin vaiheet – opas työnantajille
Rekrytointiprosessi on monivaiheinen kokonaisuus, jonka onnistuminen vaikuttaa suoraan yrityksen menestykseen ja työnantajamielikuvaan. Tässä blogitekstissä...
InHunt_Varmista yrityksesi SaaS-menestys_1200px_plain
Varmista yrityksesi SaaS-menestys – näin rekrytoit huippuosaajat
SaaS-alan huima kasvu luo kovia haasteita huippuosaajien rekrytointiin! Kilpailu parhaista osaajista on kovaa, ja väärät rekrytoinnit voivat tulla kalliiksi.  Yhteistyö...
Kuvassa menossa työhaastattelu kokoustilassa. Kolme henkilöä pöydän ääressä. Blogi: Miksi suorahaku on tehokkain tapa rekrytoida?
Miksi suorahaku on tehokkain tapa rekrytoida?
Yrityksen arvo syntyy työntekijöiden ajatuksista. Rekrytointi on tärkeä päätös, ja suorahaku voi olla tehokkain tapa löytää avainhenkilöt nopeasti. Senior Headhunter...
Kuvassa Senior Headhunter Aki Alho. Enegriatoimialapoolin blogi.
Kilpailu energia-alan osaajista kiihtyy – varmista parhaat tekijät
Kilpailu energia-alan osaajista kiihtyy! InHunt Groupin osaajapooli auttaa löytämään huippuosaajat vihreän siirtymän hankkeisiin.
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.