Markkinointiosaamisen tunnistaminen edellyttää markkinoinnin osaamista

Jaa somessa:

Jotta suorahaussa voi tunnistaa jonkin alan todellisen osaajan ja tehtävään täydellisen tekijän, myös etsijällä ja arvioijalla täytyy olla kyseisen alan osaamista. 

Headhunterilla pitää olla osaamista tunnistaa osaamisia. Se edellyttää, että on tunnettava ala, jolle työntekijää haetaan. Vain siten pystyy keskustelemaan oikeista asioista – ja tarvittaessa kyseenalaistaa niitä. Vain tuntemalla alan läpikotaisin tietää, mistä etsiä päteviä tekijöitä. Konsultin täytyy myös tietää, mistä alalla saadaan parhaat kicksit ja millaisilla asioilla houkutellaan alan parhaita osaajia. 

Meillä InHuntissa on vahva joukko markkinoinnin rekrytoinnin asiantuntijoita. Pystymmekin tarjoamaan jokaiseen markkinoinnin, viestinnän tai median hakuprosessiin syvällisen markkinoinnin tuntemuksen sekä laajat ammattilaisverkostot. 

Syvällinen markkinoinnin tuntemus etuna

Asiantuntijoillamme on taustaa ja vuosien työkokemusta markkinoinnista. Olemme edelleen innostuneita alasta, mikä energisoi meitä olemaan ajan hermolla ja kehittämään jatkuvasti markkinointi- ja viestintäosaamistamme. 

Osallistumme alan tilaisuuksiin ja koulutuksiin sekä seuraamme alan kehitystä. Meillä on erittäin hyvä käsitys taidoista ja osaamisesta, joita markkinointialan ammattilaiset nykyään tarvitsevat menestyäkseen.  

Seuraamme herkeämättä alan keskustelua ja kartoitamme aktiivisesti, mistä osaajia löytyy. Emme tyydy kaikkein ilmeisimpiin ratkaisuihin, vaan haluamme löytää osaamista myös normaaligenren ulkopuolelta. Haluamme, että markkinointi-, viestintä- ja media-alat kehittyvät myös muilta aloilta oppien.  

InHuntin vahvuudet markkinointisuorahauissa:

Puhumme markkinointia:
Puhumme samaa kieltä markkinoinnin ammattilaisten kanssa. Osaamme myös kuvata täytettävää tehtävää realistisesti ja oikein.
Profiilin määrittely:
Pystymme auttamaan tarkentamaan ihanteellisen kandidaatin profiilia ja näin varmistamaan selkeän sopivuuden yrityksen tarpeisiin.
Vankka osaaminen:
Tiedämme, mitä osaamista eri yrityksissä tarvitaan, ja olemme taitavia tunnistamaan korkeatasoiset markkinoinnin ammattilaiset.
Laajat verkostot:
Verkostomme markkinoinnin parissa ovat laajat. Löydämme nopeasti erilaisia kandidaatteja. Teemme jatkuvasti markkinoinnin suorahakuja, joten kohtaamme paljon hyviä kandidaatteja markkinointitehtäviin.
Vahvat suhteet:
Olemme vahvasti verkostoituneet markkinointiosaajien kanssa. Osaajat myös lähestyvät meitä ollessaan kiinnostuneita uusista tehtävistä, mikä antaa meille etulyöntiaseman parhaiden tekijöiden löytämisessä.
Nopea rekrytointi:
Tiedämme, mistä ja miten etsiä oikeita osaajia.
Työnantajakuva:
Edustamme palkkaavaa yritystä myös asiantuntemuksellamme ja parannamme näin työnantajamielikuvaa sekä helpotamme rekrytointia.
Markkinan tuntemus:
Tuntemuksemme markkinoinnin työvoimamarkkinasta ja palkkatasosta auttaa tekemään tarkkoja ja kilpailukykyisiä rekrytointisuosituksia.

Lyhyestä virsi kaunis: tuomme osaamisellamme sekä asiakkaillemme että ehdokkaillemme ainutlaatuista arvoa kaikkiin median, markkinoinnin ja viestinnän suorahakuihin.   

Pia Siukosaari_InHunt_group_3
Emmekö vielä tunne toisiamme? Soita, niin tutustutaan! Tavoitat minut numerosta 040 510 4505.
Pia Siukosaari, Median, markkinoinnin, viestinnän ja vastuullisuuden osaajapoolin vetäjä, InHunt Group Oy
pia.siukosaari@inhunt.fi
+040 510 4505

Olemme erikoistuneet luomaan ainutlaatuista arvoa asiakkaillemme ja ehdokkaillemme kaikissa median, markkinoinnin ja viestinnän suorahakuissa.

Jaa somessa:
Uusimmat

Blogista

Miten rekrytointitoimistot toimivat. Kuvassa kaksi henkilöä kättelevät.
Miten suorahakutoimistot toimivat?
Suorahakutoimistot toimivat välittäjinä yritysten ja huipputalenttien välillä, karsivat hakijat ja esittelevät parhaat ehdokkaat. Lue lisää>
kaksi miestä ja nainen keskustelemassa henkilöstösiirroista ja siitä miten InHunt voi niissä auttaa
Apua onnistuneisiin henkilösiirtoihin 
TE-palvelut siirtyvät kunnille 1.1.2025 ja sitä kautta osaksi jokaisen kunnan peruspalveluja. Lue lisää
hallituspaikan_haku_valmennus_ja_alumintilaisuus_emilia-kullas-tarja-ilvonen-marjo-miettinen
Positiivinen muutos tapahtuu yrityksissä – hallitusten rooli on siinä kriittinen
Hallitusten tulee tukea yrityksiä uudenlaiseen kasvuun ja rohkaista muutokseen. Suurin uhka olisi se, että nykyinen riittäisi. Lue lisää >>
Mitä tarkoittaa RPO. Kuvassa tiimi suunnittelee rekrytointia neuvotteluhuoneeessa.
Mitä on RPO rekrytoinnissa?
Rekrytointiprosessien ulkoistus eli RPO tarkoittaa sitä, että yritys siirtää koko tai osan pysyvästä rekrytoinnistaan ulkopuoliselle palveluntarjoajalle. Lue...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.