Toimitusjohtajasopimus – placementilla vai ilman?

Kuvituskuva toimitusjohtajasopimuksesta – henkilöt kättelevät sopimuksen merkiksi.
Jaa somessa:

Toimitusjohtajan työ on vaativaa, intensiivistä ja organisaation menestymisen kannalta kriittistä. Sopimuksen allekirjoittava toimitusjohtaja ottaa merkittävän vastuun, mutta työssä onnistuminen ei aina riipu pelkästään omasta osaamisesta. Muutokset markkinatilanteessa, yhtiön strategisessa suunnassa tai hallituksen jäsenissä voivat johtaa tilanteisiin, joissa toimitusjohtajan ja yrityksen tiet eroavat. Tällaisissa tilanteissa hyvin suunniteltu ja kattavasti laadittu toimitusjohtajasopimus voi olla ratkaiseva paitsi sopimuksen päättämisen ehtojen, myös ammatillisen jatkon varmistamisessa.

Placement-palvelu on turvasi uran sujuvalle jatkolle

Placement-palvelu tarjoaa toimitusjohtajalle mahdollisuuden suunnata uuteen työpaikkaan tai rooliin hallitusti ja suunnitelmallisesti. Palvelu sisältää uravalmennusta, verkostoitumismahdollisuuksien kartoittamista, ansioluettelon ja profiilikuvauksen työstämistä sekä uuden urasuunnan konkreettista suunnittelua. Se on työkalu, jolla toimitusjohtaja varmistaa, ettei mahdollinen työsuhteen päättyminen tarkoita ammatillista tyhjiötä tai menetettyä aikaa työmarkkinoilla.

Vastuullisesti toimiva yritys on vetovoimainen

Yritys, joka tarjoaa toimitusjohtajalleenkin mahdollisuuden placement-palveluun, viestii vastuullisuudesta ja arvostuksesta ylimmän johdon osaamista kohtaan. Tällaiset yhtiöt houkuttelevat huippuosaajia, sillä ne osoittavat ymmärrystä siitä, miten johtajien urat kehittyvät ja muuttuvat. Huolehtimalla siirtymävaiheen sujuvuudesta yritys voi myös varmistaa, että entiset toimitusjohtajat jättävät organisaation hyvillä mielin ja puhuvat siitä positiivisesti myös jatkossa.

Toimitusjohtajan kannattaa varmistaa, että sopimukseen sisältyy placement-palvelu

Toimitusjohtajan asema on työmarkkinoilla poikkeuksellinen. Rooliin liittyy useita paineensietokykyä vaativia asioita, kuten lyhytkestoiset toimeksiannot, intensiivinen vastuunkanto ja jatkuva altistuminen tulospaineille. Placement-palvelu tarjoaa toimitusjohtajalle mahdollisuuden keskittyä rauhassa tulevaisuuden rakentamiseen tilanteessa, joka muuten voisi tuntua epävarmalta ja haastavalta.

Palvelu auttaa myös varmistamaan, että seuraavan askeleen ollessa ajankohtainen, se palvelee sekä henkilökohtaisia tavoitteita että ammatillista kasvua. Siksi sijoitus placement-palveluun on investointi, josta hyötyvät sekä yksilö että yritys.

InHunt Group Oy:n tuottama lisäarvo toimitusjohtajalle

Yhtiöllämme – Suomen suurimmalla suorahakutoimijalla – on yli kymmenen vuoden kokemus yritysten suorahakutoimeksiantojen menestyksellisestä hoitamisesta.

Vankan kokemuksemme turvin autamme toimitusjohtajia rakentamaan uutta uraa viestien heidän lisäarvostaan selkeästi ja kiinnostavasti – parhaalla mahdollisella tavalla.

Palvelumme on kokonaisvaltaista: Aloitamme henkilökohtaisesta profiilianalyysista ja työnantajien kartoittamisesta ja tuemme häntä aina sopimuskeskusteluihin saakka. Tämän ohella hyödynnämme ainutlaatuista verkostoamme ja asiantuntemustamme suorahakujen parissa, jotta voimme tarjota toimitusjohtajalle parhaat mahdollisuudet onnistua seuraavassa askeleessaan.

Jarkko Huotari InHunt groupin henkilöstöä
Jarkko Huotari
Johtaja, Outplacement, Senior Headhunter, InHunt Group Oy
jarkko.huotari@inhunt.fi
+358 40 355 8677
Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Museonjohtaja
Toimitusjohtaja – Kirkkonummen Huolto Oy
Verkställande direktör – Kirkkonummen Huolto Oy
VP, Engineering | Managing Director, Finland
TALOUSJOHTAJA | CFO
Uusimmat

Blogista

Ihmiset istuvat neuvottelupöydän ääressä keskustelemassa. Kuvassa näkyy lämmin ja keskittynyt tunnelma, joka kuvastaa muutoksen johtamista ja psykologista turvallisuutta työyhteisössä.
Muutoksen johtaminen ja psykologinen turvallisuus
Moni muutos epäonnistuu, ei siksi että suunnitelma olisi huono, vaan koska ihmiset eivät löydä siihen omaa merkitystään. Psykologinen turvallisuus ja vaikuttamisen...
kuvabanner blogille: Kuinka yritysten hallitukset löytävät parhaan mahdollisen toimitusjohtajan?
Kuinka yritysten hallitukset löytävät parhaan mahdollisen toimitusjohtajan?
Toimitusjohtajan valinta on yksi hallituksen tärkeimmistä ja strategisimmista päätöksistä. Blogissamme InHunt Groupin Marita Vuorinen kertoo, miten hallitus...
banneri blogille: Kenelle strategiasta kannattaa viestiä – ja miksi myös ulospäin? Henkilöt keskustelevat strategiasta kokoustilassa.
Kenelle strategiasta kannattaa viestiä – ja miksi myös ulospäin?
Strategia elää vasta, kun siitä puhutaan. Avoin strategiaviestintä vahvistaa sitoutumista, rakentaa luottamusta ja tekee yrityksen suunnasta yhteisen. Lue, miksi...
Energiatoimiala_toimialapooli_Aki-Alho_InHuntGroup_plain2
Energia-alan osaajien kysyntä kasvaa – varmista parhaat osaajat
Energiamurros lisää kysyntää osaavista ammattilaisista. InHunt Group tukee yrityksiä löytämään oikeat ihmiset ja rakentamaan kestävää kasvua energia-alalla.
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.