Tilaa artikkelisarja ja uutiskirje sähköpostiisi tästä!
Jos et halua meiltä jatkossa postia, voit poistua listalta painamalla kirjeen lopussa olevaa unsubcribe-linkkiä.
Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi
Teen itse ja säästän - vai säästänkö?
Rekrytointi on yksi yrityksen keskeisimmistä strategisista toiminnoista, mutta samalla työläs, riskipitoinen ja aikaa vievä prosessi, jonka onnistuminen edellyttää paitsi toimialan tuntemusta, myös psykologisia ja analyyttisiä taitoja, neuvottelukykyä, prosessiosaamista, nykyaikaisten rekrytointi- ja viestintätyökalujen käyttöä sekä laajat verkostot ja paljon rohkeutta. Eikä siinä vielä kaikki; kun osaaja on vihdoin löytynyt, hänet täytyy osata vielä valloittaa.
Lisähaasteena vain on, että parhaat osaajat tuppaavat olemaan varattuja.
Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Artikkelisarjassa perustelemme edelliset väitteet ja tarjoamme vaihtoehtoja. Saat oman pohdintasi tueksi tutkittua ja ajankohtaista tietoa – valmiiksi pureskeltuna.
Artikkeleita ryhdittävät myös aiheisiin lisänäkökulmia tuovat podcastit, joissa mukana vieraita Suomen huipulta!
| Tilaa artikkelisarjamme ja paranna rekrytointiprosessiasi asiantuntijoidemme avulla | ||
Artikkelisarjan aiheet
Ennen rekrytointiprosessia
Ennakoi ja onnistu - rekryprosessi lähtee liikkeelle jo kauan ennen työpaikkailmoituksen laatimista.
Kädet saveen
Työnkuvasta johdettu hakijaprofiili ohjaa osaajien luo.
Voisiko tästä selvitä helpommalla?
Ensin tehdään työpaikkailmoitus -vai tehdäänkö?
InHunt Podcast: Jatkuva oppiminen kasvun eväänä yritykselle ja työntekijälle
Osaajapula ja kohtaanto-ongelma ovat todellisuutta monilla toimialoilla. Joskus riitti avoin työpaikka, nyt rekrytointiin sisältyy paljon muutakin, muuun muassa markkinointiviestintää, myyntiä ja työnantajamielikuvan rakentamista.
