Haemme asiakasyritykseemme kokenutta ja näkemyksellistä HRD-päällikköä vastaamaan strategisesta osaamisen, johtamisen ja kulttuurin kehittämisen viitekehyksistä ja yhteisistä konsepteista. Toimit strategisen henkilöstötyön ytimessä, tunnistaen henkilöstön osaamistarpeen, johtaen ja systematisoiden toimintamalleja osaajien kehittymisen mahdollistamiseksi ja liiketoiminta ja kilpailuedun varmistamiseksi.
Asiakkaamme on suomalainen suuryritys, joka toimii monella toimialalla ja sen tuhannet työntekijöitä koostuvat niin asiakaspalvelijoista, asiantuntijoista, kuin esimiehistä ja johtajista.
Arvostamme monipuolista palvelutoimialan tuntemusta ja kompleksisessa toimintaympäristössä hankittua sitkeyttä viedä asioita läpi. Kokemus strategisen tason HRD-toiminnoista, toimintamallien ja -konseptien luomisesta sekä niiden käytäntöön saattamisesta on välttämätön.
Olet myös tottunut nopeasti muuttuvaan markkinaan ja sen tuomiin vaatimuksiin henkilöstön osaaminen ja kehittämisen osalta. Olet valmis myös käärimään hihat ja rohkeasti kokeilemaan myös uusia koulutustapoja.
Sykit ihmisiä arvostavalle kulttuurille ja ymmärrät miten omalla toiminnallasi voit sitä juurruttaa koko yritykseen mm johtamisen kehittämisen kautta.
Tehtävässäsi vastaat:
- strategisesta osaamisen, johtamisen ja kulttuurin kehittämisen viitekehyksistä ja yhteisistä konsepteista
- nimettyjen osaamisen kehittämisen ohjelmien sisällöistä
- osaamisen kehittämisen työkaluista ja prosesseista ja vaikuttavuudesta
Tehtävässä menestyminen edellyttää:
- Kattavaa HRD-toimintojen perusosaamista ja halua olla rakentamassa ketteriä HR-toimintoja
- Usean vuoden kokemusta (+/- 5 vuotta) osaamisen kehittämisen vastuualueen laaja-alaisista ja vaativista tehtävistä suuryrityksestä tai konsulttiyrityksestä
- Strategisella tasolla toimimisen / abstraktin ajattelun osaamista
- Näyttöjä merkittävistä aikaansaannoksista vastaavassa roolissa työskentelystä monimuotoisessa ja kompleksisessa toimintaympäristössä
- Liiketoiminta ja ansaintamallien ymmärrystä
- Kykyä hahmottaa iso kuva ja tunnistaa mahdollisuuksia ja poistaa onnistumisen esteitä
- Kokemusta systeemisten kokonaisuuksien, toimintamallien ja konseptien rakentamisesta, kehittämisestä ja läpiviennistä
- Näyttöjä menestyksellisestä muutosten läpiviennistä ja onnistumisen esteiden poistamisesta
- Valmiutta tarttua toimeen, tehdä itse ja toimia itse myös fasilitoijana
- Erinomaisia vuorovaikutus- ja tiimityötaitoja sekä valmiutta auttaa muita menestymään
- Kykyä ilmaista itseään selkeästi, niin suullisesti, kuin kirjallisesti, sekä suomeksi, että englanniksi
- Ylempää korkeakoulututkintoa (esim. FM, KM, psykologia)
Asiakkaallemme on tärkeää löytää oikea henkilö, jolla on:
- uteliaisuutta oppia
- rohkeutta kokeilla uutta
- analyyttinen ja systemaattinen toimintatapa
- positiivinen, proaktiivinen ja ratkaisukeskeinen asenne
Yritys on tunnettu hyvämaineisena työnantajana, jossa jokainen saa olla oma itsensä. Siellä inspiroidutaan asiakaskokemuksen ja työntekijäkokemuksen parantamisesta – ketterien toimintatapoja avulla.
Henkilöstössä arvostetaan korkeaa ammattitaitoa ja kannustetaan tavoitteiden ylittämiseen yhdessä erilaisten tiimien jäsenten kanssa. Kollegoiksesi saat alan eri HR-toimintojen kovia ammattilaisia ja liiketoiminnan kyljessä toimivia HR-Business Partnereita.
Tämä on tehtävä, josta kannattaa olla kiinnostunut. Tallenna hakemuksesi järjestelmäämme viimeistään ke 6.4.2022. Lisätietoja tehtävästä antavat Senior Headhunterit Terhi Ahokas (050 3889600) ja Tomi Sohlman (040 7757633).
