Viestintäpäällikkö

Helsinki / Uusimaa

Senior headhunter Petri Peltoniemi
p. 0500-840 912
Senior headhunter Janne Ilomäki
p. 050 364 0028

VIESTINTÄPÄÄLLIKKÖ 

Tammenlehvän Perinneliitto ry toimii veteraaniperinteen valtakunnallisena järjestönä ja veteraanien etujärjestönä. Liitolla on valtakunnallinen päävastuu veteraaniperinnetyön toteuttamisessa puolustusministeriön hallinnon alaisuudessa. 

Liiton toiminnan tarkoituksena on edistää kansallista yhtenäisyyttä pitämällä yllä ja edistämällä maanpuolustustahtoa, vaalia koko Tammenlehvän sukupolven kulttuuriperintöä sekä jatkamalla veteraanien tukityötä. Liiton tavoitteena on olla valtakunnallisesti, alueellisesti ja paikallisesti tunnettu, tunnustettu ja arvostettu Tammenlehvän sukupolven perinne- ja tukityön toimija. 

Haemme innostunutta ja motivoitunutta viestintäpäällikköä mielenkiintoiseen ja uudistuvaan vaiheeseen. Tehtävässä on edessä valtakunnallisen järjestön muutosvaiheen viestintää, tehtävänä on valtakunnallisen järjestön muutosvaiheen viestinnän toteuttaminen ja alueellisen sekä paikallisen viestinnän ohjaus. 

Tehtävässä menestyminen vaatii kokonaisvaltaista viestinnän perusteiden ja menetelmien osaamista (painettu viestintä, verkkoviestintä ja sosiaalinen media), hyvää journalistista ymmärrystä sekä mediaympäristön tuntemusta. 

Tehtävässä toivotaan kokemusta käytännön viestintätehtävistä, sisällön tuottamisesta sekä viestinnän suunnittelusta ja vaikuttavuuden arvioinnista. Tehtävässä tarvitaan hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot sekä päätöksentekokykyä. Eduksi lasketaan kyky verkostoitua ja toimia aloitteellisesti. Toivomme ehdokkaalla olevan soveltuva alan koulutus ja hyvä kielitaito. 

Tehtävässä toimitaan liiton viestinnän vastaavana ja käytännön toteuttajana. Se on itsenäinen tehtävä, jossa merkityksellistä on sotasukupolven tarina, joka antaa aineksia myös nykyisen maailman tilanteen arvioimiseen. Tehtävässä osallistutaan asiantuntijana viestintästrategian luomiseen ja toteuttamiseen. Viestintäpäällikkö toimii osana varainhankintapäällikön ja taloushallinnon assistentin muodostamaa tiimiä. Esihenkilönä on liiton toiminnanjohtaja. 

Viestintäpäällikkö tehtävään sisältyy mm. 

  • Tammenlehvän Perinneliiton käytännön viestinnän toteutuksesta 
  • Perinneportaalin ylläpidosta ja kehittämisestä 
  • Liiton sosiaalisen median ylläpidosta ja kehittämisestä 
  • Liiton mediaseurannasta ja sen analysoinnista 
  • Liiton viestinnän kehittämisestä ja koulutuksesta 
  • Lisäksi hän ohjaa alueellisten perinneyhdistysten viestintävastaavia. 

Tarjoamme sinulle mm. 

  • Itsenäisen ja mielenkiintoisen viestintäpäällikön roolin 
  • Mahdollisuuden vaikuttaa valtakunnallisesti veteraaniperinnön tarinan muodostumiseen ja näkyvyyteen 
  • Laajan yhteistyö- ja toimintaverkoston valtakunnallisesti ja alueellisesti 
  • Hyvän työyhteisön ja modernit työvälineet. 

Kiinnostuitko?

Kysy lisää matalalla kynnyksellä meiltä: InHunt Group Oy Senior Headhunter Petri Peltoniemi +358 500 840912 tai Senior Headhunter Janne Ilomäki +358 50 3640028. Jätä hakemus, CV ja palkkapyyntösi mieluummin heti, sillä aktiivinen haku on jo käynnissä. Jätä hakemus kuitenkin viimeistään 2.4.2024 mennessä. 

Tutustu myös meihin: https://tammenlehva.fi/ 

Haku työpaikkaan on päättynyt. Hakemuksia ei voi enää jättää. Kiitos mielenkiinnostasi!

avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Uusimmat työpaikat
Konttorinjohtaja Turku ja Parainen
Markkinointi- ja viestintäjohtaja
Kaupallinen johtaja
Chief Executive Officer
Strategia- ja talousjohtaja, Seure Henkilöstöpalvelut Oy
Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat

Blogista

Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä_-blogi-1200x630
Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä?
“Tyytyväinen lintu ei lähde pesästä.” Vanha sanonta pätee yhä työelämässä. Osaajien palkkaaminen on yhä kilpaillumpaa, ja siksi hyvien työntekijöiden pitäminen...
Making Responsible Choices in Board Roles with Rosie Kropp-blogi-1200x630
Responsible Board Selection as a Professional Obligation
Joining a Board of Directors is a significant professional decision that extends beyond mere prestige. It involves a high-impact, high-exposure role with substantial...
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa-blogi-1200x630
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa
Työnhakijan kokemus rekrytoinnista muovaa yrityksestä syntyvää mielikuvaa usein enemmän kuin mikään markkinointiviesti. Erityisesti yrityksissä ilman omaa HR‑ammattilaista...
Oikeassa roolissa olemme onnellisia
Oikeassa roolissa olemme onnellisia. Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen on strateginen valinta?
Moni strategia kaatuu arjessa, ei siksi että suunta olisi väärä, vaan siksi että ihmiset tekevät työtä rooleissa, joissa heidän vahvuutensa eivät pääse käyttöön....
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.