Mattia Matin tilalle ja Pekkaa Pekan tilalle. Usein, kun työntekijä lähtee yrityksestä, paikataan tilanne palkkaamalla täysin vastaavan profiilin omaava henkilö. Toinen rekrytoinnin perisynneistä on, että palkataan itsensä näköisiä henkilöitä, jota voi kutsua myös ns. peiliefektiksi. ”Sä olet hyvä tyyppi ja vähän kuin mä. Mä tykkään musta, joten palkataan sut.”
Stockmannin hallituksen puheenjohtaja Jukka Hienonen mainitsee suurimpien virheiden syntyvän suuren yksimielisyyden vallitessa ja pelkästään tästä syystä yrityksen johdon tulisi palkata monenlaisia ihmisiä ympärilleen. Allekirjoitan tämän täysin ja jos yrityksen johto tai hallitus on hyvävelikerho, jossa ei uskalleta tai haluta olla eri mieltä, yritys ei varmasti kehity ja virheiden riski kasvaa.
”Jotta yrityksesi uusiutuu, palkkaa erilaisia ihmisiä kuin itse olet. Puhu vaikka intialaisen koodarin tai venäläisen myyjän kanssa oppiaksesi uutta. Johtajalle se tarkoittaa ennen kaikkea oman ajattelun jatkuvaa haastamista.” Näin toteaa puolestaan Allerin toimitusjohtaja Pauli Aalto-Setälä.
Tuo jatkuva haastaminen onkin tänä päivänä tärkeämpää kuin koskaan. Digitaalisuuden tuomat muutokset koskevat jokaista toimialaa ja viimeistään ikonisten suomalaisten brändien vaikeudet kuten Nokia ja Stockmann ovat herättäneet viimeisetkin toisinajattelijat. Asioita ei voi tehdä enää samalla tavalla ja ainakin osaksi on pakko uusiutua. Sen toki toivoisi tapahtuvan vähän ennen sitä, kun on jo aivan pakko tai yrityksen tulevaisuus on jo vaakalaudalla.
Rekrytoinnissa yksi helpoista tavoista välttää mainitsemani peiliefekti on ottaa useampi henkilö tekemään päätöstä. Näin jokainen joutuu perustelemaan valintansa. Jos vielä muut uskaltavat olla eri mieltä ja haastaa, syntyy mielenkiintoinen keskustelu ja päätös ei perustukaan enää yhden henkilön subjektiiviseen näkemykseen.
Kirjoittanut,
Teemu Ruuska
http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/
http://teemuruuska.branded.me/
Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Tällä hetkellä Teemu toimii InHunt Groupin digijohtajana sekä on Hunting Heads Espanjan toimitusjohtaja. Hunting Heads yksi maailman johtavista suorahakuketjuista johon InHunt Group liittyi vuonna 2013.
Seuraa InHuntia LinkedInissä:
http://www.linkedin.com/company/inhunt-group-oy
Tykkää InHuntista Facebookissa:
https://www.facebook.com/InhuntGroup
Seuraa InHuntia Twitterissä:
