Onko ikä vain numeroita, voiko yli viisikymppisen palkata?

Jaa somessa:

 

Tämä kysymys nousi mieleeni juuri käydyn presidentinvaalin yhteydessä. Noin 1,9 miljoonaa äänestäjää halusi 69-vuotiaan Sauli Niinistön presidentiksi seuraavaksi kuudeksi vuodeksi. Nils Torvalds on 72 vuotta, Paavo Väyrynen 71, Matti Vanhanen 62, Pekka Haavisto 59 ja Tuula Haatainen 57. Kuka tai ketkä heistä ovat ikänsä puolesta kyvyttömiä työelämään? 2,7 miljoonaa suomalaista antoi heille vaalissa äänensä.

 

Yli viiskymppisellä on pitkän työhistoriansa ajalta usein myös laajat hyödylliset verkostot. Pitkä työura useine tehtävineen on koulinut moniosaajan. On kertynyt kokemusta, näkemystä ja hiljaista tietoa niin työ- kuin siviilielämässäkin, joissa on kannettu monenlaista vastuuta ja taipaleen varrella on syntynyt perspektiiviä. Ruuhkavuodet ovat ohi ja joustavuutta löytyy. Työhön suhtaudutaan pieteetillä ja siihen sitoudutaan, tiedostaen työpaikkojen mahdollinen rajallisuus eikä enää surffailla etsien omaa paikkaa tai urapolkua.

 

Ennemminkin kuin vuosirenkaiden määrästä, lienee kyse asenteesta. Onko henkilö antanut periksi, lakannut kehittämästä itseään ja alkanut himmailla kohti eläkeaikaa. Vai onko hän huolehtinut osaamisestaan ja itsestään, onko utelias, kiinnostunut ja seurannut aikaa ja kehitystä, päivittänyt ja laajentanut tietojaan, onko kiinni tässä päivässä ja valmistautunut huomiseen.

 

Työtä tehdään usein tiimeissä, joissa henkilövalinnoissa etsitään synergiaedun vuoksi toisiaan täydentäviä henkilöitä, mm. nuoruuden intoa ja kokemuksen senioriteettiä yhdistämällä. Molempi parempi.

 

Juuri päättyneessä vetämässäni johtajahaussa toimeksiantaja valitsi tehtävään 56-vuotiaan henkilön. Hänet valittiin tehtävään, koska hän kokemukseltaan, osaamiseltaan ja henkilökohtaisilta ominaisuuksiltaan parhaiten vastasi määriteltyä henkilöprofiilia. Ei häntä valittu siihen ikänsä, vaan sopivuutensa vuoksi. Yksinkertaista.

 

Sitä paitsi, hänhän on vielä ihan juniori verrattuna meidän moniin äskeisiin presidentinvaaliehdokkaisiimme.

 

Kirjoittanut,

Stig Hedberg

Senior Headhunter & InHuntin Oulun aluejohtaja

https://www.linkedin.com/in/stighedberg/

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
TALOUSJOHTAJA | CFO
Chief Technology Officer
Konttorinjohtaja
FläktGroupFinland_Executive_Headhunter_Harri_Knaapi_358458698228
TALOUSJOHTAJA | FINANCE DIRECTOR
TALOUSJOHTAJA | CFO | CHIEF FINANCIAL OFFICER
Uusimmat

Blogista

kuvabanner blogille: Kuinka yritysten hallitukset löytävät parhaan mahdollisen toimitusjohtajan?
Kuinka yritysten hallitukset löytävät parhaan mahdollisen toimitusjohtajan?
Toimitusjohtajan valinta on yksi hallituksen tärkeimmistä ja strategisimmista päätöksistä. Blogissamme InHunt Groupin Marita Vuorinen kertoo, miten hallitus...
banneri blogille: Kenelle strategiasta kannattaa viestiä – ja miksi myös ulospäin? Henkilöt keskustelevat strategiasta kokoustilassa.
Kenelle strategiasta kannattaa viestiä – ja miksi myös ulospäin?
Strategia elää vasta, kun siitä puhutaan. Avoin strategiaviestintä vahvistaa sitoutumista, rakentaa luottamusta ja tekee yrityksen suunnasta yhteisen. Lue, miksi...
Energiatoimiala_toimialapooli_Aki-Alho_InHuntGroup_plain2
Energia-alan osaajien kysyntä kasvaa – varmista parhaat osaajat
Energiamurros lisää kysyntää osaavista ammattilaisista. InHunt Group tukee yrityksiä löytämään oikeat ihmiset ja rakentamaan kestävää kasvua energia-alalla.
Kolme henkilöä tarkastelee datagraafeja yhdessä. Strateginen sujuvuus ja kestävä kasvu datan ohjaamassa johtamisessa.
Strateginen sujuvuus – Uusi kilpailukyky rakentaa kestävää kasvua
Strateginen sujuvuus on johtamisen uusi kilpailukyky. Se kääntää ajan, pääoman ja ihmisten energian elinvoimaksi – rytmiksi, jossa arvo syntyy oikealla hetkellä....
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.