Kuinka vastata yllättäviin kysymyksiin työhaastattelussa?

Jaa somessa:

 

  • Kuinka monta tennispalloa mahtuu Boing 747 lentokoneeseen?
  • Miksi tennispallo on karvainen?
  • Jos saisit olla mikä tahansa supersankari, niin mikä olisit ja miksi?
  • Kuvaile keltainen väri henkilölle, joka on sokea.
  • Pingviini tulee juuri nyt ovesta sisään päässään sombrero hattu. Mitä hän sanoo ja miksi hän on täällä?

 

Nämä ovat muutamia esimerkkejä kysymyksistä, joita työhaastatteluissa on tullut hakijoilla vastaan. Varsinkin Yhdysvalloissa isojen ja tunnettujen yrityksien rekrytointiprosessit usein sisältävät mitä mielikuvituksellisempia kysymyksiä ja vaiheita.

 

Suomessa tämänlaiset kysymykset ovat ehkä vähemmän tavallisia, mutta silti ei ole yhtään tavatonta, että joku kysyy jonkin vähän epätavallisemman kysymyksen hakijalta työhaastattelussa. Näin niihin on aina hyvä valmistautua ja seuraavassa kerron miten:

 

Usein haastattelijalla ei ole tavoitteena löytää henkilöä, joka pystyy antaa täysin oikean vastauksen kysymykseen. Sen sijaan hän haluaa nähdä, miten henkilö käyttäytyy yllättävissä tilanteissa, joita työelämässä tulee usein vastaan.

 

Kun tämänlainen kysymys tulee eteen, niin sen sijaan, että menee hämilleen ja vastaa suhteellisen nopeasti vain ”en tiedä”, on hyvä ensiksi ottaa hetki happea. Voi vaikka vähän naurahtaa ja toistaa kysymyksen ääneen ehkä pieni virnekin naamalla. Näin antaa sellaisen kuvan, että ei juuri hätkähtänyt kysymystä ja samalla ostaa itselleen aikaa muotoilla vastauksen.

 

Tämän jälkeen sen sijaan, että lähtee miettimään ”oikeaa” vastausta voi hyvin lähteä kuvailemaan sitä, millä tavalla lähestyisi ongelmaa ja mitä tarvitsisi, jotta oikea vastaus todennäköisesti löytyy. Tämä on usein varsin riittävä vastaus kysymykseen, johon käytännössä ei ole oikeaa vastausta tai ainakaan kukaan haastattelija ei aidosti oleta, että joku hakijoista pystyisi siltä istumalta laskemaan kuinka monta tennispalloa mahtuu Boing 747:ään.

 

Työhaastatteluun valmistautuminen on erittäin tärkeä osa koko rekrytointiprosessia ja valitettavan harva ymmärtää sitä tehdä tarpeeksi hyvin. Ei ole ollenkaan huono tai väärin miettiä vastauksia valmiiksi tavallisimpiin kysymyksiin ja samalla on hyvä pitää yllä mainitsemani mielessä siltä varalta, että haastattelija yrittää päästä yllättämään.

 

Kirjoittanut,

Teemu Ruuska

http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/

 

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Teemu on asunut Madridissa, Espanjassa vuodesta 2014 ja vastaa tällä hetkellä InHuntin kansainvälisestä suorahakuverkostosta InHunt Worldistä. Viime vuodet Teemu on keskittynyt digitalisaatioon ja ennen kaikkea digitaaliseen transformaatioon rekrytointi- ja suorahakualalla.

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Riikinvoima_logo_pysty
Toimitusjohtaja
InHunt Group logo
CEO, Senior C-level Business Executive
Toiminnanjohtaja
Engagement Director, Public Sector, Nordcloud
Myyntijohtaja, Louhe Oy
Uusimmat

Blogista

Nopeasti muuttuva teknologia ja kiristyvät turvallisuusvaatimukset haastavat hallitukset _1200px_2
Haastattelussa hallitustyön ammattilainen Timo Lappi – moderni hallitus kehittyy ja kehittää
Haastattelussa hallitustyön ammattilainen Timo Lappi – moderni hallitus kehittyy ja kehittää.
InHuntBlog_Työnantajat rekrytoivat myös joulukuussa_plain
Työnantajat rekrytoivat myös joulukuussa – näin erotut joukosta
Unelmien työpaikan etsiminen voi tuntua loputtomalta prosessilta. Vaikka et aina voi itse päättää, milloin aloitat työnhaun, voit parantaa mahdollisuuksiasi...
Kiinteä korvaus vai “success fee” rekrytointikumppanille avainhenkilöitä haettaessa. Kuvassa henkilö punnitsee ajatuksia rekrytointia suunnitellessa.
Kiinteä korvaus vai “success fee” rekrytointikumppanille avainhenkilöitä haettaessa
Avainhenkilöiden rekrytointi on aikaa vievä ja haastava prosessi. Lue kolme syytä, miksi kiinteä palkkio voittaa success fee -palkkion.
InHuntBlog_Miten hyödyntää ehdokkaiden arviointia rekrytointiprosessin parantamiseksi_1200px_plain
Miten hyödyntää ehdokkaiden arviointia rekrytointiprosessin parantamiseksi
Miten löydät juuri oikean henkilön työtehtävään? Ehdokkaiden arvioinnin avulla voit tehdä perustellumpia rekrytointipäätöksiä. Lue lisää>>
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.