Kuinka vastata yllättäviin kysymyksiin työhaastattelussa?

Jaa somessa:

 

  • Kuinka monta tennispalloa mahtuu Boing 747 lentokoneeseen?
  • Miksi tennispallo on karvainen?
  • Jos saisit olla mikä tahansa supersankari, niin mikä olisit ja miksi?
  • Kuvaile keltainen väri henkilölle, joka on sokea.
  • Pingviini tulee juuri nyt ovesta sisään päässään sombrero hattu. Mitä hän sanoo ja miksi hän on täällä?

 

Nämä ovat muutamia esimerkkejä kysymyksistä, joita työhaastatteluissa on tullut hakijoilla vastaan. Varsinkin Yhdysvalloissa isojen ja tunnettujen yrityksien rekrytointiprosessit usein sisältävät mitä mielikuvituksellisempia kysymyksiä ja vaiheita.

 

Suomessa tämänlaiset kysymykset ovat ehkä vähemmän tavallisia, mutta silti ei ole yhtään tavatonta, että joku kysyy jonkin vähän epätavallisemman kysymyksen hakijalta työhaastattelussa. Näin niihin on aina hyvä valmistautua ja seuraavassa kerron miten:

 

Usein haastattelijalla ei ole tavoitteena löytää henkilöä, joka pystyy antaa täysin oikean vastauksen kysymykseen. Sen sijaan hän haluaa nähdä, miten henkilö käyttäytyy yllättävissä tilanteissa, joita työelämässä tulee usein vastaan.

 

Kun tämänlainen kysymys tulee eteen, niin sen sijaan, että menee hämilleen ja vastaa suhteellisen nopeasti vain ”en tiedä”, on hyvä ensiksi ottaa hetki happea. Voi vaikka vähän naurahtaa ja toistaa kysymyksen ääneen ehkä pieni virnekin naamalla. Näin antaa sellaisen kuvan, että ei juuri hätkähtänyt kysymystä ja samalla ostaa itselleen aikaa muotoilla vastauksen.

 

Tämän jälkeen sen sijaan, että lähtee miettimään ”oikeaa” vastausta voi hyvin lähteä kuvailemaan sitä, millä tavalla lähestyisi ongelmaa ja mitä tarvitsisi, jotta oikea vastaus todennäköisesti löytyy. Tämä on usein varsin riittävä vastaus kysymykseen, johon käytännössä ei ole oikeaa vastausta tai ainakaan kukaan haastattelija ei aidosti oleta, että joku hakijoista pystyisi siltä istumalta laskemaan kuinka monta tennispalloa mahtuu Boing 747:ään.

 

Työhaastatteluun valmistautuminen on erittäin tärkeä osa koko rekrytointiprosessia ja valitettavan harva ymmärtää sitä tehdä tarpeeksi hyvin. Ei ole ollenkaan huono tai väärin miettiä vastauksia valmiiksi tavallisimpiin kysymyksiin ja samalla on hyvä pitää yllä mainitsemani mielessä siltä varalta, että haastattelija yrittää päästä yllättämään.

 

Kirjoittanut,

Teemu Ruuska

http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/

 

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Teemu on asunut Madridissa, Espanjassa vuodesta 2014 ja vastaa tällä hetkellä InHuntin kansainvälisestä suorahakuverkostosta InHunt Worldistä. Viime vuodet Teemu on keskittynyt digitalisaatioon ja ennen kaikkea digitaaliseen transformaatioon rekrytointi- ja suorahakualalla.

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Sijoitusjohtaja
Markkinointikonsultti, Vipu
Kasvun ja oppimisen toimialajohtaja
COO (operatiivinen johtaja)
Toimitusjohtaja
Uusimmat

Blogista

Matkailu- ja ravintola-ala _InHuntGroup_plain
Matkailu- ja ravintola-ala kohti nousukautta
Matkailu- ja ravintola-ala (MaRa) on kärsinyt pandemiasta. Miten hyödyntää alan osaajat tulevaisuuden kasvussa? InHunt Groupin blogissa tarjoamme käytännön vinkkejä...
Kuntien yhtiöittämiskehitys jatkuu ja yhä useampi kuntayhtiö toimii kilpailluilla markkinoilla. Kuvassa 5 henkilöä ovat yhdessä toimistolla kokoustilassa.
Kuntien yhtiöittämiskehitys jatkuu ja yhä useampi kuntayhtiö toimii kilpailluilla markkinoilla
Kuntien yhtiöittämisellä pyritään kustannustehokuuteen ja palvelun laadun parantamiseen. Yhtiöittämiskehityksen jatkuessa kuntien tytär- ja osakkuusyhtiöiden...
Miten rekrytoida menestyksekkäästi kasvun aikana? Kuvassa henkilö pitää korkeammalla isoa punaista sateenvarjoaan kuin muut, joilla on musta sateenvarjo.
Onko yrityksesi valmis nousukauteen? - ota tämä huomioon rekrytoinnissa
EK:n lokakuun 2024 suhdannebarometrin mukaan Suomen talous on toipumassa syvästä suhdannekuopasta, tosin elpyminen etenee maltillisesti. Samalla henkilöstön...
Miten rekrytointitoimistot toimivat. Kuvassa kaksi henkilöä kättelevät.
Miten suorahakutoimistot toimivat?
Suorahakutoimistot toimivat välittäjinä yritysten ja huipputalenttien välillä, karsivat hakijat ja esittelevät parhaat ehdokkaat. Lue lisää>
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.