Kuinka vastata yllättäviin kysymyksiin työhaastattelussa?

Jaa somessa:

 

  • Kuinka monta tennispalloa mahtuu Boing 747 lentokoneeseen?
  • Miksi tennispallo on karvainen?
  • Jos saisit olla mikä tahansa supersankari, niin mikä olisit ja miksi?
  • Kuvaile keltainen väri henkilölle, joka on sokea.
  • Pingviini tulee juuri nyt ovesta sisään päässään sombrero hattu. Mitä hän sanoo ja miksi hän on täällä?

 

Nämä ovat muutamia esimerkkejä kysymyksistä, joita työhaastatteluissa on tullut hakijoilla vastaan. Varsinkin Yhdysvalloissa isojen ja tunnettujen yrityksien rekrytointiprosessit usein sisältävät mitä mielikuvituksellisempia kysymyksiä ja vaiheita.

 

Suomessa tämänlaiset kysymykset ovat ehkä vähemmän tavallisia, mutta silti ei ole yhtään tavatonta, että joku kysyy jonkin vähän epätavallisemman kysymyksen hakijalta työhaastattelussa. Näin niihin on aina hyvä valmistautua ja seuraavassa kerron miten:

 

Usein haastattelijalla ei ole tavoitteena löytää henkilöä, joka pystyy antaa täysin oikean vastauksen kysymykseen. Sen sijaan hän haluaa nähdä, miten henkilö käyttäytyy yllättävissä tilanteissa, joita työelämässä tulee usein vastaan.

 

Kun tämänlainen kysymys tulee eteen, niin sen sijaan, että menee hämilleen ja vastaa suhteellisen nopeasti vain ”en tiedä”, on hyvä ensiksi ottaa hetki happea. Voi vaikka vähän naurahtaa ja toistaa kysymyksen ääneen ehkä pieni virnekin naamalla. Näin antaa sellaisen kuvan, että ei juuri hätkähtänyt kysymystä ja samalla ostaa itselleen aikaa muotoilla vastauksen.

 

Tämän jälkeen sen sijaan, että lähtee miettimään ”oikeaa” vastausta voi hyvin lähteä kuvailemaan sitä, millä tavalla lähestyisi ongelmaa ja mitä tarvitsisi, jotta oikea vastaus todennäköisesti löytyy. Tämä on usein varsin riittävä vastaus kysymykseen, johon käytännössä ei ole oikeaa vastausta tai ainakaan kukaan haastattelija ei aidosti oleta, että joku hakijoista pystyisi siltä istumalta laskemaan kuinka monta tennispalloa mahtuu Boing 747:ään.

 

Työhaastatteluun valmistautuminen on erittäin tärkeä osa koko rekrytointiprosessia ja valitettavan harva ymmärtää sitä tehdä tarpeeksi hyvin. Ei ole ollenkaan huono tai väärin miettiä vastauksia valmiiksi tavallisimpiin kysymyksiin ja samalla on hyvä pitää yllä mainitsemani mielessä siltä varalta, että haastattelija yrittää päästä yllättämään.

 

Kirjoittanut,

Teemu Ruuska

http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/

 

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Teemu on asunut Madridissa, Espanjassa vuodesta 2014 ja vastaa tällä hetkellä InHuntin kansainvälisestä suorahakuverkostosta InHunt Worldistä. Viime vuodet Teemu on keskittynyt digitalisaatioon ja ennen kaikkea digitaaliseen transformaatioon rekrytointi- ja suorahakualalla.

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Tekninen johtaja
Toimitusjohtaja
Förvaltningsdirektör
Hallintojohtaja
Toimitusjohtaja
Uusimmat

Blogista

Strategia oli hyvä, mutta jäi tekemättä_1200x630px_plain_2
Strategia oli hyvä, mutta jäi tekemättä
Hyväkin strategia jää helposti ajatukseksi, jos pienet yksityiskohdat eivät ole linjassa. Juuri ne ratkaisevat, toteutuuko strategia vai ei.
InHuntWorld_iStock_ 904041428
Tehtävän profilointi Suomessa ja Ruotsissa – miksi onnistuminen edellyttää paikallista asiantuntemusta?
Suomi ja Ruotsi ovat toistensa luontaisimmat kasvumarkkinat, mutta rekrytointikulttuurit eroavat yllättävän paljon. Tässä artikkelissa vertailemme, miten tehtävän...
Kuvassa kaksi henkilöä pitävät kiinni kompassista.
Yhteinen suunta, joka muuttaa strategian teoiksi
Moni pk-yrityksen johtaja tunnistaa Marttilan Metallin tarinan: strategia laadittiin, mutta arki ei muuttunut. Syy ei ollut huono suunnitelma, vaan yhteisen...
InHuntGroup_DEN_Finland_AsiakasQuote_1200px_2
Yhä useammin InHunt
Ulkoistettu rekrytointi säästää aikaa ja tuo parempia tuloksia. DEN Finland kertoo, miksi InHunt on heidän luottokumppaninsa.
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.