Kuntien yhtiöittämiskehitys jatkuu ja yhä useampi kuntayhtiö toimii kilpailluilla markkinoilla

Kuntien yhtiöittämiskehitys jatkuu ja yhä useampi kuntayhtiö toimii kilpailluilla markkinoilla. Kuvassa 5 henkilöä ovat yhdessä toimistolla kokoustilassa.
Jaa somessa:

Kuntien yhtiöittämisellä pyritään kustannustehokuuteen ja palvelun laadun parantamiseen. Yhtiöittämiskehityksen jatkuessa kuntien tytär- ja osakkuusyhtiöiden hallitustyöhön kaivataan ammattimaista otetta. Myös kuntayhtiöillä on velvoite hyvään hallintotapaan, ja osakeyhtiöiden hallituksen kokoonpanoa koskevat periaatteet toimivat ohjenuorana myös niille. Nyt on viimeistään syytä aloittaa jäsenistön kompetenssien ja monimuotoisuuden säännöllinen tarkastelu.

Kuntayhtiön hallituksen muodostamiseen vaikuttavat yhtiön tarpeet, omistajakunnan konserniohjauksen näkemykset ja kokonaisetu, poliittiset voimasuhteet sekä kuntalaki. Hallituksen kokoonpanossa on otettava huomioon toimialan edellyttämä riittävä talouden ja liiketoiminnan asiantuntemus.

Kuntayhtiön tarpeet määrittävät, minkälaista osaamista hallituksessa tarvitaan. Kuntayhtiön toiminnan asianmukaisesta järjestämisestä vastaavilla henkilöillä tulee olla riittävä tai hyvätasoinen talouden ja yhtiön liiketoiminnan asiantuntemus.

Mittarina toimii jäsenen kyky itsenäiseen päätöksentekoon sekä tasavertaiseen keskusteluun. Kollektiivinen vaatimustaso on korkeampi, jos kuntayhtiö toimii kilpailluilla markkinoilla. Kunnan omistajaohjauksesta vastaava konsernijohto tai kunnanhallitus voivat hyödyntää myös ulkopuolisia asiantuntijoita ja hallitusammattilaisia, mikä näinä kiihtyvän muutoksen aikoina on varmasti järkevää ja vastuullista.

Miksi ulkopuolinen hallituksen jäsen?

Ulkopuolinen hallituksen jäsen valitaan tunnistetun tarvittavan asiantuntijuutensa vuoksi.
Hallitusammattilaisella on kokemusta hallitustyöskentelystä ja strategiatyöstä mikä lisää uskottavuutta.
Ulkopuolinen hallituksen jäsen on todennäköisesti kokenut toimitusjohtajan sparraaja.
Hallitusammattilainen tehostaa hallituksen toimintaa ja tuo lisää tehokkuutta ja tarkkuutta päätöksentekoon.

Oletteko valmiita keskustelemaan strategisesti ja kuuntelemaan asiantuntijoiden neuvoja? Oletteko valmiita tekemään toimenpiteitä ja kehittämään kuntayhtiönne hallintoa?

Kuntien intressinä omistamiensa yhtiöiden osalta ei ole ainoastaan voiton tuottaminen. Omistajaohjauksella on keskeinen rooli kuntademokratiaa koskevissa intresseissä. On tärkeää, että yhtiön operatiivinen johtaminen on osaavissa käsissä.

Nyt ja tulevaisuudessa on tärkeää kiinnittää huomiota kuntayhtiöiden johdon liiketoimintaosaamiseen. Toiminnan pitkän tähtäimen suunnittelu vaatii tietoa ja näkemystä.

Kuntayhtiöiden toimintaan liittyvä erityispiirre on asioiden ja olosuhteiden riippuvuus monista ja keskinäisistä tekijöistä. Tällaisessa toimintaympäristössä korostuu hyvän johtamisen vaatimus. Tehtävät valinnat nyt ja tulevaisuudessa vaativat erinomaista näkemyksellisyyttä ja johtamisen hyvää laatua. Sen voi saavuttaa vain erinomaisella hallitustyöskentelyllä.

Yksi hallituksen keskeisistä tehtävistä on toimitusjohtajan valinta

Hallituksen, johdon ja asiantuntijoiden valinnassa suorahaku tuo aitoa lisäarvoa. Oikeat osaajat löytyvät nopeasti, kustannustehokkaasti ja riskit minimoiden. Suorahaku on loistava valinta myös, kun prosessin halutaan pysyvän luottamuksellisena. Me Inhunt Groupin Headhunterit osaamme tunnistaa ja houkutella parhaat henkilöt innostumaan hausta ja käymään kaikkien osalta aitoa lisäarvoa tuottavat keskustelut. Prosessin päättyessä valitsijat voivat tehdä varmuudella harkitun valinnan ja sen jälkeen nauttia päätöksensä tuottamista hyvistä tuloksista.

Kirjoittajat:

InHuntGroup_Pirkko-Liisa_Hietalahti
Pirkko-Liisa Hietalahti
Johtaja, Kuntien InHunt, InHunt Group
pirkko.liisa.hietalahti@inhunt.fi
044 9788 792
Tarja_koulutus_nelio
Tarja Ilvonen
Senior Headhunter, Johtaja Board Competencies
tarja.ilvonen@inhunt.fi
050 569 1921
Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
InHunt Group logo
CEO, Senior C-level Business Executive
Toiminnanjohtaja
Engagement Director, Public Sector, Nordcloud
Ravintolatoimenjohtaja
Myyntijohtaja, Louhe Oy
Uusimmat

Blogista

InHuntBlog_Työnantajat rekrytoivat myös joulukuussa_plain
Työnantajat rekrytoivat myös joulukuussa – näin erotut joukosta
Unelmien työpaikan etsiminen voi tuntua loputtomalta prosessilta. Vaikka et aina voi itse päättää, milloin aloitat työnhaun, voit parantaa mahdollisuuksiasi...
Kiinteä korvaus vai “success fee” rekrytointikumppanille avainhenkilöitä haettaessa. Kuvassa henkilö punnitsee ajatuksia rekrytointia suunnitellessa.
Kiinteä korvaus vai “success fee” rekrytointikumppanille avainhenkilöitä haettaessa
Avainhenkilöiden rekrytointi on aikaa vievä ja haastava prosessi. Lue kolme syytä, miksi kiinteä palkkio voittaa success fee -palkkion.
InHuntBlog_Miten hyödyntää ehdokkaiden arviointia rekrytointiprosessin parantamiseksi_1200px_plain
Miten hyödyntää ehdokkaiden arviointia rekrytointiprosessin parantamiseksi
Miten löydät juuri oikean henkilön työtehtävään? Ehdokkaiden arvioinnin avulla voit tehdä perustellumpia rekrytointipäätöksiä. Lue lisää>>
Hallitustyö kasvun vauhdittajana_Plain
Hallitustyö kasvun vauhdittajana
Tarja Ilvonen puhui EK:n Yrittäjävaltuuskunnan tilaisuudessa ulkopuolisen hallituksen jäsenen tuomasta lisäarvosta yrityksen kehitykseen.
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.