Onko yrityksesi valmis nousukauteen? – ota tämä huomioon rekrytoinnissa

Miten rekrytoida menestyksekkäästi kasvun aikana? Kuvassa henkilö pitää korkeammalla isoa punaista sateenvarjoaan kuin muut, joilla on musta sateenvarjo.
Jaa somessa:

EK:n lokakuun 2024 suhdannebarometrin mukaan Suomen talous on toipumassa syvästä suhdannekuopasta, tosin elpyminen etenee maltillisesti. Samalla henkilöstön määrän laskun ennakoidaan loiventuvan loppuvuoden aikana. Suomalaisyritysten suhdanne on kääntymässä vähitellen parempaan ja erityisesti teollisuudessa pohjakosketus näyttää olevan jo takana.

Nousukauden aikana yritykset tavoittelevat vahvaa kasvua ja kilpailuetua, mikä asettaa kovan paineen rekrytoinnille. Parhaat osaajat eivät ole ainoastaan kysyttyjä – heistä on todennäköisesti todellista pulaa, mikä luo työmarkkinoille tiukan kilpailutilanteen.

Miten rekrytoida menestyksekkäästi kasvun aikana?

Kun yritykset kasvavat, myös tarve monenlaisten taitojen ja asiantuntijuuden lisäämiselle kasvaa, eikä yksikään organisaatio halua mielellään jäädä ilman tarvittavaa osaamista. Tällaisessa tilanteessa pelkkä avoimen paikan ilmoittaminen ei enää riitä. Miten valmistautua?

Rekrytointisuunnitelma

Rakenna hyvin kohdennettu ja strateginen rekrytointisuunnitelma.

Laajenna verkostoasi

Ole aktiivinen; verkostoidu, rakenna talenttipooleja ja kumppanoidu.

Rakenna rekrytointiprosessi

Rakenna rekrytointiprosessi, jossa on tehokkaat työkalut ja hyvin suunniteltu vaiheistus.

Kommunikoi yrityskulttuuri ja arvot rekrytoinnissa

Kommunikoi organisaation kulttuuri ja arvot selkeästi kaikissa rekrytoinnin vaiheissa.

Tarjoa selkeät kehittymispolut

Luo työntekijöille kehitysmahdollisuudet ja selkeä urapolku.

Rakentamalla kohdennetun ja strategisen rekrytointisuunnitelman yritys voi houkutella oikeita osaajia ja sitouttaa heidät pitkällä aikavälillä. Tehokas rekrytointistrategia yhdistää työnantajamielikuvan vahvistamisen, proaktiivisen talenttien etsimisen ja nopean päätöksenteon. Tällöin yritys erottuu kilpailijoista ja pystyy varmistamaan parhaiden osaajien pysyvän organisaatiossa.

Aktiivinen talenttien houkuttelu on elintärkeää nousukauden rekrytoinnissa. Pelkkä odottaminen ei riitä, vaan yritysten on verkostoiduttava, rakennettava talenttipooleja ja oltava läsnä alan tapahtumissa. 

Päätöksenteon nopeus on keskeinen kilpailuetu: nopea rekrytointiprosessi varmistaa, että parhaat osaajat valitsevat yrityksesi ennen kilpailijoita. Laadukas rekrytointi vaatii kuitenkin myös tehokkaita työkaluja ja kumppaneita, jotka tarjoavat positiivisen hakijakokemuksen prosessin kaikissa vaiheissa.

Etsitkö luotettavaa kumppania rekrytointiin? Meillä InHunt Groupissa on pitkä kokemus menestyksekkäistä rekrytointi- ja suorahakuprojekteista. Yhdessä voimme varmistaa, että yrityksesi saa parhaat mahdolliset osaajat. Ota yhteyttä!

Microsoft_MI-0075_lores
Ari Rahkonen
Senior Headhunter, InHunt Group
ari.rahkonen@inhunt.fi
+358 40 754 3966

3-osainen artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi: 
Teen itse ja säästän – vai säästänkö?

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
InHunt Group logo
CEO, Senior C-level Business Executive
Toiminnanjohtaja
Engagement Director, Public Sector, Nordcloud
Ravintolatoimenjohtaja
Myyntijohtaja, Louhe Oy
Uusimmat

Blogista

InHuntBlog_Työnantajat rekrytoivat myös joulukuussa_plain
Työnantajat rekrytoivat myös joulukuussa – näin erotut joukosta
Unelmien työpaikan etsiminen voi tuntua loputtomalta prosessilta. Vaikka et aina voi itse päättää, milloin aloitat työnhaun, voit parantaa mahdollisuuksiasi...
Kiinteä korvaus vai “success fee” rekrytointikumppanille avainhenkilöitä haettaessa. Kuvassa henkilö punnitsee ajatuksia rekrytointia suunnitellessa.
Kiinteä korvaus vai “success fee” rekrytointikumppanille avainhenkilöitä haettaessa
Avainhenkilöiden rekrytointi on aikaa vievä ja haastava prosessi. Lue kolme syytä, miksi kiinteä palkkio voittaa success fee -palkkion.
InHuntBlog_Miten hyödyntää ehdokkaiden arviointia rekrytointiprosessin parantamiseksi_1200px_plain
Miten hyödyntää ehdokkaiden arviointia rekrytointiprosessin parantamiseksi
Miten löydät juuri oikean henkilön työtehtävään? Ehdokkaiden arvioinnin avulla voit tehdä perustellumpia rekrytointipäätöksiä. Lue lisää>>
Hallitustyö kasvun vauhdittajana_Plain
Hallitustyö kasvun vauhdittajana
Tarja Ilvonen puhui EK:n Yrittäjävaltuuskunnan tilaisuudessa ulkopuolisen hallituksen jäsenen tuomasta lisäarvosta yrityksen kehitykseen.
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.