Miten suorahakutoimistot toimivat?

Miten rekrytointitoimistot toimivat. Kuvassa kaksi henkilöä kättelevät.
Jaa somessa:

Suorahakutoimistot auttavat kuromaan umpeen työnantajien ja työntekijöiden välistä kuilua tunnistamalla juuri sopivia huipputalentteja, houkuttelemalla heitä tehtäviin, arvioimalla heitä ja esittelemällä parhaat ehdokkaat asiakkaidensa tarpeisiin. Suomestakin löytyy useita eri toimialoihin ja tehtäviin erikoistuneita toimistoja ja henkilöitä, jotka auttavat löytämään sopivia ehdokkaita täyttämään avoimet paikkasi.

Monille yrityksille rekrytointi on haastavaa. Suuren irtisanoutumisaallon ja COVID-19 jälkeisen työmarkkinoiden muutoksen jälkeen työnhakijoiden markkinat ovat tehneet oikeiden ehdokkaiden palkkaamisesta yhä vaikeampaa äärimmäisen kilpailullisessa liiketoimintaympäristössä.

ManpowerGroupin jo vuonna 2020 julkaisemassa tutkimuksessa raportoitiin, että globaalit osaajapulat ovat lähes kaksinkertaistuneet viime vuosikymmenen aikana. Ja vielä pahempaa on luvassa! On ennustettu, että vuoteen 2030 mennessä täyttämättömien työpaikkojen määrä globaalisti nousee yli 85 miljoonaan johtuen osaamisvajeesta!

Koska kilpailu talenteista tulee pahenemaan, yritysten voi olla entistä vaikeampaa löytää ja houkutella oikeita kykyjä ja palkata heidät. Tässä kohtaa suorahakutoimistot voivat auttaa.

Mikä on suorahakutoimisto?

Suorahakutoimisto toimii headhuntereidensa avulla välikätenä työntekijöiden ja työnantajien välillä ja auttaa yhdistämään päteviä ehdokkaita asiakkaidensa avoimiin työpaikkoihin. Nopeuttamalla koko rekrytointiprosessia merkittävästi ja tekemällä siitä sujuvampaa, toimisto voi säästää yrityksesi aikaa ja auttaa löytämään sekä palkkaamaan päteviä työnhakijoita.

Suorahakutoimisto voi auttaa yritystäsi palkkaamaan sopivia ehdokkaita erilaisiin tehtäviin. Olipa kyseessä tilapäinen työ (määritellyllä alkamis- ja päättymispäivällä), kausittainen avustaminen (kuten joulun tai uudenvuoden sesonki) tai suorahaku vakituiseen tehtävään, he voivat auttaa sinua löytämään parhaiten sopivat ammattilaiset.

Joskus toimistolla voi olla jo valmiiksi sopivia ehdokkaita omassa talenttivarastossaan, jolloin palkkaaminen hoituu nopeasti. Jos sopivaa ehdokasta ei ole valmiina, toimisto mainostaa paikkaa työpaikkailmoituksissa ja sosiaalisessa mediassa sekä hyödyntää verkostojaan löytääkseen sopivia ehdokkaita.

Tämän lisäksi se etsii aktiivisesti sopivia ehdokkaita ja houkuttelee talentteja kiinnostumaan tehtävistä. Jos haku on tehtävä täysin hiljaisena, niin sitten toimisto toimii näin. Oleellista on se, että työt tehdään tiimissä, jossa on mukana juuri oikeanlaista toimiala- ja tehtäväosaamista haettavasta tehtävästä.

InHuntGroup_innovatiivinen ja edistyksellinen rekrytointipalvelu_nelio

Suorahakutoimisto on kumppanisi kaikissa rekrytointitarpeissa. Olipa kyseessä suorahaku, määräaikaiset työsuhteet tai sesongit, löydämme yritykseesi juuri oikeat osaajat.

Suorahakutoimistot voivat olla erityisen hyödyllisiä varsinkin, kun olet palkkaamassa keskitason tai ylempien johtotason henkilöitä, joiden pitäisi saada aikaan nopeasti hyvää tulosta. Sen lisäksi, että suorahakutoimistot auttavat palkkaamaan paikallisia, yhteistyö suorahakutoimiston kanssa voi myös laajentaa liiketoimintaasi ulkomaille.

Ammattihenkilöiden palkkaaminen ulkomailta tai paikallisten työntekijöiden palkkaaminen ja heidän siirtämisensä uudelle liiketoiminta-alueelle ulkomailla sisältää useita logistisia ja lakisääteisiä haasteita. Yhteistyö kansainvälisesti toimivan suorahakutoimiston kanssa voi auttaa ylittämään nämä haasteet ja varmistamaan sujuvan liiketoiminnan.

Suorahakutoimisto vs. rekrytointiyritys ja henkilöstövuokrausyritys

Henkilöstövuokrausyritys erikoistuu auttamaan sinua rekrytoimaan työntekijöitä tilapäisiin tehtäviin. Tarvitsetpa sitten vuokratyöntekijän tai työntekijän tiettyyn vuoroon, henkilöstövuokrausfirma voi auttaa. Henkilöstövuokrausyritykset voivat olla hyödyllisiä myös silloin, kun yrityksesi tarvitsee nopeasti palkata työntekijöitä paikkaamaan sairastuneita tai lomalle jääneitä työntekijöitä. Henkilöstövuokrausyritykset rajoittuvat yleisesti vain muutamaan toimialaan.

Rekrytointiyritys erikoistuu auttamaan sinua omassa rekrytointiprosessissasi ottaen vastuuta sen eri osista. Se hoitaa puolestasi työpaikan ilmoituksen eri kanaviin, käsittelee saamansa hakemukset, haastattelee sekä testaa hakijoita puolestasi ja toimittaa sopivimpien osaajien tiedot sinulle, jotta voit jatkaa valintaan, jos hakijoista löytyy sopiva henkilö. Rekrytointiyritys ei ole toimialasidonnainen, koska rekrytointiprosessi on aika lailla vakioitu.

Suorahakutoimisto erikoistuu auttamaan yritystäsi palkkaamaan päteviä ja jo valmiiksi osaavia ja potentiaalisesti tulosta tekeviä henkilöitä pitkäaikaisiin tehtäviin. Se auttaa sinua määrittelemään tarkkaan haettavan hakuprofiilin, etsii ja houkuttelee riittävän määrän sopivia ehdokkaita ja auttaa sinua rekrytointiprosessissasi valintaan saakka. Suorahakutoimistot keskittyvät yleensä keskitason tai sitä korkeampien tehtävien täyttämiseen. Suorahakutoimistot toimivat usein monilla eri aloilla, riippuen headhuntereiden taustoista ja osaamisista.

Kuinka suorahakutoimisto toimii?

Vaikka prosessi voi hieman vaihdella eri toimistojen välillä, valitsemasi suorahakutoimiston pitäisi käyttää seuraavaa prosessia nopeuttaakseen työpaikkojesi täyttämistä varmistaen samalla hyvän laadun:

Sopimuksen tekeminen

Kun yrityksesi on päättänyt tehdä yhteistyötä suorahakutoimiston kanssa, sinun on päätettävä sopimusehdoista ja allekirjoitettava sopimus. Tässä vaiheessa sinun on oltava vakuuttunut headhunterin tai headhuntertiimin osaamisesta juuri sinun toimialallasi.

Tarvittavien tietojen kerääminen

Vaikka valitsemasi suorahakutoimisto tietää jo vaatimuksesi, se kerää tarvittavat tiedot (selkeän työnkuvauksen, vaaditut taidot ja ominaisuudet, vaadittavan kokemuksen ja osaamisen, avoimen paikan kriittisyyden, muut keskeiset kriteerit) sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen.

Keräämällä mahdollisimman paljon olennaisia tietoja toimisto pystyy tunnistamaan ja houkuttelemaan parhaita mahdollisia ehdokkaita tehtävään.

Ehdokkaiden etsiminen

Aluksi suorahakutoimisto etsii päteviä ehdokkaita eri kanavista. Kun ehdokkaat on tunnistettu, toimisto voi joko hyödyntää omia verkostojaan tavoittaakseen heidät tai käyttää vaikutusvaltaisia henkilöitä samaan. Joka tapauksessa asiansa osaava toimisto panostaa siihen, että juuri oikea henkilö toimii houkuttelijana. Lisäksi toimisto julkaisee työpaikkailmoituksia työnhakusivustoilla ja sosiaalisessa mediassa, ne antavat lisätukea myös henkilöiden houkutteluun. Ilmoituksia ei kuitenkaan julkaista, jos sinulla on pakottava tarve rekrytointiprosessin suorittamiseen hiljaisena.

Potentiaalisten palkkausten haastattelu

Tämä on yleensä kaksivaiheinen prosessi. Ensin suorahakutoimisto haastattelee ehdokkaita useaan kertaan selvittääkseen, ketkä voisivat sopia yrityksellesi. Toimisto tekee näistä ehdokkaista esivalinnan, mikä kaventaa hakijoiden joukkoa. Sen jälkeen se kertoo heille yrityksesi vaatimuksista, kulttuurista ja pitkän aikavälin visiosta.

Lopuksi toimisto järjestää lopulliset haastattelut ja auttaa sinua niiden toteuttamisessa arvioidaksesi yhdessä headhuntereiden kanssa tiukasti rajattua hakijajoukkoa. Useimmat headhunterit sanovat, että vähintään kolme haastattelua on välttämätöntä ennen kuin ehdokkaalle tehdään työtarjous.

Tarjouksen tekeminen ja lopullisesta sopimuksesta neuvotteleminen

Headhunterit ovat selvittäneet etukäteen palkkatason ja muiden työehtojen sopivuudet sopivien henkilöiden kanssa. Kun olet löytänyt oikean ehdokkaan, voit myös pyytää valitsemaasi suorahakutoimistoa tekemään työtarjouksen ja hoitamaan palkkaneuvottelut ehdokkaan kanssa.

Tämä säästää sinulta arvokasta aikaa ja vaivaa, samalla kun varmistetaan, että potentiaalisilla palkattavilla on ensisijainen yhteyshenkilö vastaamassa heidän kysymyksiinsä ja tarjoamassa tarvittaessa riittävää ohjausta.

Perehdytysprosessin loppuun saattaminen

Työntekijän perehdytys on tärkeä rekrytointiprosessin vaihe, joka vaatii huolellista käsittelyä. Kun ehdokas hyväksyy tarjouksen, valitsemasi suorahakutoimisto auttaa yritystäsi työntekijän sujuvassa perehdyttämisessä kertomalla sinulle etukäteen, mitä kaikkea sinun tulee huomioida juuri kyseisen henkilön perehdyttämisessä.

Toimisto varmistaa, että molemmat osapuolet täyttävät tarvittavat työsopimusasiakirjat, ja huolehtii siitä, että uusi työntekijä tuntee itsensä innostuneeksi ja mukavaksi liittyessään yritykseesi. Toimisto suorittaa palautekeskustelun kanssasi sekä myös kaikkien hakuprosessin finaaliin saakka suorittaneiden ehdokkaiden kanssa.

Yhteistyö suorahakutoimiston kanssa antaa sinulle pääsyn laajempaan talenttipooliin, mikä lisää mahdollisuuksiasi palkata huipputalentteja. Se myös nopeuttaa rekrytointiprosessia. Samalla toimisto auttaa sinua säästämään aikaa ja rahaa. Ajan ja rahan voit sijoittaa liiketoimintasi ydinalueisiin. Keskityt ydintekemiseen sen sijaan, että seulot ehdokkaita, tarkistat heidän taustatietojaan ja kadut myöhemmin, jos päädyt palkkaamaan väärän henkilön.

Jos olet valmis löytämään seuraavan loistavan työntekijäsi ilman kaiken sen vaivan ja stressin aiheuttamaa kuormitusta, jota itsenäinen rekrytointi voi tuoda mukanaan, voit luottaa johtavaan rekrytointitoimistoon, kuten InHunt Groupiin. Autamme sinua löytämään huipputalentit yrityksellesi.

InHuntGroup_Kari-Juutilainen-24
Kari Juutilainen
CEO ja Managing Partner, InHunt Group
kari.juutilainen@inhunt.fi
+ 358 40 658 4242

3-osainen artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi: 
Teen itse ja säästän – vai säästänkö?

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
InHunt Group logo
CEO, Senior C-level Business Executive
Toiminnanjohtaja
Engagement Director, Public Sector, Nordcloud
Ravintolatoimenjohtaja
Myyntijohtaja, Louhe Oy
Uusimmat

Blogista

InHuntBlog_Työnantajat rekrytoivat myös joulukuussa_plain
Työnantajat rekrytoivat myös joulukuussa – näin erotut joukosta
Unelmien työpaikan etsiminen voi tuntua loputtomalta prosessilta. Vaikka et aina voi itse päättää, milloin aloitat työnhaun, voit parantaa mahdollisuuksiasi...
Kiinteä korvaus vai “success fee” rekrytointikumppanille avainhenkilöitä haettaessa. Kuvassa henkilö punnitsee ajatuksia rekrytointia suunnitellessa.
Kiinteä korvaus vai “success fee” rekrytointikumppanille avainhenkilöitä haettaessa
Avainhenkilöiden rekrytointi on aikaa vievä ja haastava prosessi. Lue kolme syytä, miksi kiinteä palkkio voittaa success fee -palkkion.
InHuntBlog_Miten hyödyntää ehdokkaiden arviointia rekrytointiprosessin parantamiseksi_1200px_plain
Miten hyödyntää ehdokkaiden arviointia rekrytointiprosessin parantamiseksi
Miten löydät juuri oikean henkilön työtehtävään? Ehdokkaiden arvioinnin avulla voit tehdä perustellumpia rekrytointipäätöksiä. Lue lisää>>
Hallitustyö kasvun vauhdittajana_Plain
Hallitustyö kasvun vauhdittajana
Tarja Ilvonen puhui EK:n Yrittäjävaltuuskunnan tilaisuudessa ulkopuolisen hallituksen jäsenen tuomasta lisäarvosta yrityksen kehitykseen.
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.