12 ammattia, joita AI ei koskaan korvaa

Jaa somessa:

Joskus kun katsomme Marty McFlyta (Michael J. Foxia) leijuvilla skeittilautaudoilla liitelemässä, tai lentävillä autoilla ajelemassa vuoden 2015 tapahtumissa elokuvassa Takaisin tulevaisuuteen, saattaa tuntua siltä, että ohjaaja Robert Zemeckis oli hieman liian optimistinen kuvitellessaan tulevaisuutta vuonna 1985.

Yksi asia on kuitenkin varma: tekoäly (AI) on saapunut jäädäkseen. On helppo ymmärtää, miksi suurten tehtaiden omistajat haluavat investoida kalliisiin koneisiin, jotka työskentelevät ympäri vuorokauden vaatimatta palkankorotuksia. Toistuvat ja rutiininomaiset tehtävät siirtyvät yhä enemmän koneiden hoidettaviksi.

Tekoäly ei kuitenkaan rajoitu pelkästään suuriin teollisuusrobotteihin. Se on jo integroitu moniin ammattikuntiin, helpottaen ihmisten työtä vähentämällä rutiininomaisia tehtäviä. Olemme työelämän murroksessa, jonka tulevaisuutta on vaikea ennakoida. Monet työpaikat korvataan tulevaisuudessa koneilla ja roboteilla, esim. logistiikka-alalla, jossa itseohjautuvat laitteet ovat jo arkipäivää.

On kuitenkin tärkeä muistaa, että kaikki työpaikat eivät ole vaarassa hävitä. Esimerkiksi avainhenkilöiden rekrytoinneissa korostuvat mm. henkilökohtaiset suhteet, työmarkkinoiden tuntemus ja kyky arvioida ehdokkaan soveltuvuus yrityskulttuuriin – taidot, joita tekoäly ei vielä hallitse täydellisesti.

Robotti ei korvaa näitä 12 ammattia – ainakaan vielä

Tekoäly (AI) kehittyy vauhdilla, mutta älä huoli, kaikki työt eivät ole katoamassa minnekään. Tässä on esimerkiksi 12 ammattia, joissa ihmisosaamista tarvitaan edelleen ja todennäköisesti vielä pitkään.

Opettajat
Opettaminen on paljon muutakin kuin tiedon jakamista. Opettajat toimivat usein roolimalleina ja välittävät meille arvoja oppiaineiden lisäksi. Innostava opettaja voi vaikuttaa oppilaan opintopäätöksiin vuosiksi eteenpäin.
Lakimiehet ja tuomarit
Oikeustieteelliset ammatit vaativat neuvottelutaitoa, strategista ajattelua ja tapausten analysointia. Lisäksi niissä tarvitaan henkilökohtaista kokemusta ja tietoa monimutkaisten oikeusjärjestelmien tulkitsemiseen. Myös ihmisten tunteiden ja tarpeiden ymmärtäminen on tärkeää oikeudenkäynneissä.
Johtajat ja toimitusjohtajat
Johtaminen edellyttää ihmissuhdetaitoja ja visionäärisyyttä. Johtajat luovat yrityksen vision ja välittävät sen työntekijöille. On epätodennäköistä, että sijoittajat luottaisivat robottien johtamiin yrityksiin.
Poliitikot
Poliitikkojen on kyettävä luoviin ongelmanratkaisuihin yllättävissä tilanteissa. Tämä taito on erityisen tärkeää kriisien aikana, kuten koronapandemia on osoittanut. Äänestämme ihmisiä, jotka ymmärtävät ihmisten tarpeita.
Henkilöstöhallinnon asiantuntijat
Rekrytointi ja työntekijöiden motivaatio ovat tärkeitä osa-alueita henkilöstöhallinnossa. Vaikka tekoälyä käytetäänkin hakemusten esikarsinnassa, ihmisten välinen vuorovaikutus ja pehmeät taidot ovat erittäin tärkeitä lopullisessa valinnassa.
Artistit
Musiikki on tunteiden ilmaisua, ja vaikka robotit voisivat säveltää musiikkia, ne eivät todennäköisesti pysty välittämään aitoja tunteita laulun kautta yhtä hyvin kuin artistit ja yhtyeet. Artistien ja fanien välillä on erityinen yhteys, jota robotit eivät voi korvata.
Psykologit ja psykiatrit
Mielenterveys on herkkä asia, josta ihmissuhde on olennainen osa. Psykologin tai psykiatrin tehtävään kuuluu tukea ihmisten henkistä hyvinvointia, mikä vaatii ihmisen omaa kokemusta ja empatiaa.
Uskonnolliset johtajat
Uskonnolliset johtajat tarjoavat ihmisille henkistä tukea ja yhteisöllisyyttä. Uskonto on ihmisen sisäinen asia, eikä sitä voida korvata robotilla.
Kirurgit
Leikkaaminen on monimutkainen toimenpide, joka vaatii kokemusta, tietotaitoa ja kykyä tehdä nopeita päätöksiä paineen alla. Robottikirurgia on olemassa, mutta ihmislääkärin läsnäolo on edelleen välttämätöntä.
Urheilijat
Urheilun hienous on siinä, että näemme ihmisten ylittävän rajojaan ja parantavan suorituksiaan jatkuvasti. Robotit kilpailemassa keskenään ei tarjoaisi samaa elämystä.
Tietojärjestelmäanalyytikot
Tietojärjestelmien ylläpito, päivitys ja kehittäminen vaatii asiantuntijoita, jotka ymmärtävät monimutkaisia järjestelmiä. Tämä työtehtävä tulee olemaan entistä tärkeämpää tulevaisuudessa, kun laitteet ja ohjelmistot verkottuvat yhä enemmän.
Taiteilijat ja kirjoittajat
Taide syntyy ihmisen sydämestä ja mielestä. Se on tunteiden, kokemusten ja ajatusten ilmaisua. Tekoäly voi kyllä jäljitellä taidetta, mutta se ei voi kokea sitä samalla tavalla kuin ihminen. Kirjoittaminen on erityisen henkilökohtainen prosessi, jossa sanat valitaan tarkkaan. Vaikka tekoäly kehittyykin nopeasti, taiteen luominen pysyy ihmisen käsissä.

Tekoälyä (AI) ja teknologiaa ei kannata pelätä uhkana tai kilpailijana. Ajattele vaikka pyykinpesukonetta tai astianpesukonetta – ne auttavat sinua säästämään aikaa, jotta voit keskittyä tärkeämpiin asioihin. Samalla tavalla tekoäly tulee todennäköisesti vapauttamaan meitä keskittymään työtehtävien luoviin ja arvoa tuottaviin osiin.

Mitä mieltä sinä olet omasta työstäsi? Onko se vaarassa kadota seuraavan 5-10  vuoden aikana? Unohdimmeko listalta jonkin ammatin? Kerro mielipiteesi tästä aiheesta!

Jos tarvitset apua lahjakkaan työntekijän löytämisessä (ihmisen toki!), olemme auttamassa yli 30 maassa. Ota yhteyttä meihin.

Kiitos lukemisesta, ihminen!

InHuntGroup_Kari-Juutilainen-24
Kari Juutilainen
CEO ja Managing Partner, InHunt Group
kari.juutilainen@inhunt.fi
+ 358 40 658 4242
Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Konttorinjohtaja
FläktGroupFinland_Executive_Headhunter_Harri_Knaapi_358458698228
TALOUSJOHTAJA | FINANCE DIRECTOR
TALOUSJOHTAJA | CFO | CHIEF FINANCIAL OFFICER
Headhunteriksi InHunt Groupille
Tekninen johtaja
Uusimmat

Blogista

Kuvassa Pekka Puustinen ja Tarja Ilvonen Hallitushakujen koulutuksen 5. alumnitilaisuudessa. Pekka oli keynote speaker tilaisuudessa. Tarja Ilvonen InHunt Groupista vetää tilaisuutta.
Status ja titteli sivuun hallitustyössä
InHunt Groupin Hallitushakujen valmennuksen 5. alumnitilaisuudessa hallitusammattilainen Pekka Puustinen haastoi pohtimaan hallitustyön ydintä: miten oma arvolupaus...
somebanner blogille Kansainvälistymisen mallit pk-yrityksille​, InCrest ja InHunt World.
Kansainvälistyminen ei ole enää vain suuryritysten pelikenttä
Kansainvälistyminen pk-yrityksille tarjoaa enemmän mahdollisuuksia kuin koskaan – mutta onnistuminen vaatii selkeän kasvustrategian. Tässä blogissa InCrestin...
Kolme yrittäjää juhlimassa omistajanvaihdoksen onnistunutta strategiaa kokoustilassa, kaksi miestä lyö ylävitosen ja nainen taputtaa.
Uutta kohti – omistajan vaihdos mahdollisuutena
Omistajanvaihdos ja yrityksen myynti voivat olla yrittäjälle uusi alku – ja yritykselle kasvun mahdollisuus. Hyvä valmistautuminen lisää arvoa ja houkuttelee...
InHunt Group toimi kumppanina Finnish Consulting Groupin hallituksen jäsenen haussa. Hallituksen puheenjohtaja Minna Karhusen pikkukuva bannerissa ja nostoteksti: "hallitusprosessi oli paitsi antoisa, myös oivalluttava."
Kun hallitukseen tulee uusi jäsen, uudistuu myös koko tiimi – FCG:n kokemus hallitushausta
Kun hallitukseen valitaan uusi jäsen, uudistuu koko tiimi. FCG:n hallitushaku toteutettiin yhteistyössä InHunt Groupin kanssa, ja prosessi toi esiin, miten hallituksen...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.