Korkean profiilin rekrytoinnit vaativat huolellista valmistautumista, sillä ne vaikuttavat merkittävästi yrityksen strategiaan, maineeseen ja kulttuuriin. Tässä muutamia keskeisiä asioita, joihin kannattaa panostaa:
Määrittele selkeästi rooli ja odotukset
- Laadi tarkka työnkuva, jossa määritellään tehtävät, vastuut ja odotetut tulokset.
- Selvennä, millaisia taitoja, kokemusta ja persoonallisuuspiirteitä etsitään.
- Mieti, miten uusi henkilö sopii yrityskulttuuriin ja strategisiin tavoitteisiin.
- Jos ja kun käytät kumppania rekrytoinnissa, pyydä myös apua profilointiin.
- Varmista, että kaikki rekrytointiin osallistuvat henkilöt ymmärtävät hakuprofiilin samalla tavalla ja sitoutuvat siihen.
Käytä headhuntingia ja verkostoja
- Korkean profiilin osaajat eivät yleensä hae töitä perinteisillä ilmoituksilla, joten suorahaku (headhunting) on usein paras tapa.
- Älä valitse automaattisesti tuttua kumppania, vaan varmistu siitä, että headhuntereilla on riittävästi osaamista ja referenssit juuri kyseisen roolin rekrytoinneista.
- Jos headhunter käyttää researcheria, varmistu hänenkin riittävästä osaamisestaan tunnistaa ja houkutella juuri oikeita osaajia.
- Hyödynnä alan verkostoja, suosituksia ja esimerkiksi LinkedIniä.
Valitse kumppani oikein rekrytointiin
- Suomalaiset suuryhtiöt antavat korkean profiilin rekrytointiensa kilpailutuksiin usein mahdollisuuden pelkästään kansainvälisille toimijoille, joilla on pienet sivutoimipisteet Suomessa ja vain muutama paikallinen headhunter apunaan researchereita, jotka yrittävät tunnistaa sopivia ehdokkaita ja houkutella heitä tehtävään.
- Paikallisilta suomalaisilta toimijoilta löytyy todella kovan tason headhuntereita, joilla on ylivertaista osaamista tunnistaa, löytää ja houkutella juuri sopivimmat osaajat kyseisiin tehtäviin.
- Henkilö, joka on ollut itse kyseisen tason tehtävässä, on keskimäärin parempi tunnistamaan ja houkuttelemaan juuri oikeita ehdokkaita, kuin henkilö, jonka oma tausta on kaukana haettavasta tehtävästä.
- Paikallisten suomalaisten toimijoiden hintataso on murto-osa kansainvälisten suorahakuketjujen hintatasosta, koska se perustuu käytettyyn aikaan, eikä osuuteen henkilön palkkatasosta.
Valmistaudu huolelliseen arviointiin
- Käytä monipuolisia rekrytointimenetelmiä: haastattelut, case-harjoitukset, psykologiset henkilöarvioinnit ja referenssit.
- Varmista, että hakijan arvot ja johtamistyyli sopivat yrityskulttuuriin.
Panosta hakijakokemukseen
- Korkean profiilin osaajat arvioivat yritystä samalla tavalla kuin yritys arvioi heitä.
- Kommunikoi selkeästi prosessin vaiheet, odotukset ja päätöksentekoaikataulu.
- Luo positiivinen kokemus, vaikka hakija ei lopulta tulisi valituksi.
- Varmistu siitä, että myös rekrytointikumppanisi toimii samoin.
Valmistaudu kilpailuun ja tarjoukseen
- Ole valmis tarjoamaan kilpailukykyinen palkkaus, edut ja uramahdollisuudet.
- Ymmärrä, mikä motivoi hakijaa – raha, työhaasteet, urakehitys vai työelämän tasapaino.
Huolehdi perehdytyksestä ja sitouttamisesta
- Korkean profiilin rekrytoinnit voivat epäonnistua, jos perehdytys on puutteellinen.
- Rakenna systemaattinen perehdytysohjelma ja varmista, että uusi henkilö pääsee nopeasti vauhtiin.
- Seuraa ja tue uutta työntekijää erityisesti ensimmäisten kuukausien aikana.
Kun etsit laadukasta kumppania korkean profiilin rekrytointiin, soita tai laita viestiä minulle, niin kerron millainen headhuntertiimi varmistaa onnistumisen kerralla niin että henkilö myös pysyy ja onnistuu tehtävässään suunnitellusti.
