Uudet trendit rekrytoinnissa 2025 – nämä yrityksen on hyvä huomioida

Kuvassa henkilöt miettivät rekrytointisuunnitelmaa kokoustilassa. Kuvan päällä on ikoneita.
Jaa somessa:

Vuonna 2025 rekrytoinnin kentällä korostuvat useat merkittävät trendit, jotka muokkaavat tapoja, joilla yritykset houkuttelevat ja valitsevat osaajia. 

Keskeisimpiä suuntauksia ovat:

1

Tekoäly rekrytoinnin tehostamisessa

Tekoälyä käytetään yhä enemmän työpaikkailmoitusten laadinnassa, hakijoiden arvioinnissa, hakemusten analysoinnissa ja jopa ensimmäisten haastattelukierrosten suorittamisessa. Automaatio nopeuttaa manuaalisia prosesseja, kuten hakijoiden seulontaa.

2

Personoitu tekoäly hakijaviestinnässä

Edistyneen tekoälyn käytön avulla voidaan yksilöidä hakijaviestintää ja arvioida hakijoita reaaliaikaisten tietojen perusteella. Parhaimmillaan tekoäly auttaa myös tunnistamaan hakijoita, jotka eivät ainoastaan täytä tehtävän vaatimuksia, vaan myös sopivat yrityksen arvoihin ja kulttuuriin.

3

Osaamis- ja motivaatioperusteinen rekrytointi

Perinteisten CV-painotteisten arviointien sijaan painopiste siirtyy yhä vahvemmin hakijoiden taitojen, motivaation ja potentiaalin arviointiin. Tämä lähestymistapa on erityisen tehokas rooleissa, jotka vaativat liiketoiminnan uudistamista muun muassa myynnissä, markkinoinnissa ja johtotehtävissä.

4

Ihmiskeskeinen rekrytointi ja hyvä hakijakokemus

Tekoälyn ja automaation vastapainoksi empatia ja hyvä hakijakokemus nousevat keskiöön. Hakijat odottavat selkeää ja nopeaa rekrytointiprosessia, jossa viestintä on avointa ja henkilökohtaista. Huono hakijakokemus voi johtaa osaajien menettämiseen, joten yritysten on panostettava hakijalähtöiseen viestintään ja prosessin läpinäkyvyyteen.

5

Joustavuus työelämässä

Samaan aikaan kun yritykset yrittävät houkutella työntekijöitä takaisin toimistoille työnhakijat arvostavat joustavia työaikoja ja etätyömahdollisuuksia. Hybridityömallit, jotka yhdistävät etä- ja lähityön, ovat yhä suositumpia. Joustavuus työpaikalla houkuttelee monipuolista osaajajoukkoa ja parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä.

6

Aito työnantajabrändi ja arvopohjainen työnhaku

Työnhakijat haluavat työskennellä yrityksissä, joiden arvot vastaavat heidän omiaan. Vastuullisuus, ympäristöystävällisyys ja diversiteetti ovat tekijöitä, joita hakijat arvostavat. Yritysten on tärkeää viestiä arvoistaan avoimesti ja toimia niiden mukaisesti houkutellakseen parhaita osaajia.

Tekoäly rekrytoinnin tehostamisessa
Tekoälyä käytetään yhä enemmän työpaikkailmoitusten laadinnassa, hakijoiden arvioinnissa, hakemusten analysoinnissa ja jopa ensimmäisten haastattelukierrosten suorittamisessa. Automaatio nopeuttaa manuaalisia prosesseja, kuten hakijoiden seulontaa.
Personoitu tekoäly hakijaviestinnässä
Edistyneen tekoälyn käytön avulla voidaan yksilöidä hakijaviestintää ja arvioida hakijoita reaaliaikaisten tietojen perusteella. Parhaimmillaan tekoäly auttaa myös tunnistamaan hakijoita, jotka eivät ainoastaan täytä tehtävän vaatimuksia, vaan myös sopivat yrityksen arvoihin ja kulttuuriin.
Osaamis- ja motivaatioperusteinen rekrytointi
Perinteisten CV-painotteisten arviointien sijaan painopiste siirtyy yhä vahvemmin hakijoiden taitojen, motivaation ja potentiaalin arviointiin. Tämä lähestymistapa on erityisen tehokas rooleissa, jotka vaativat liiketoiminnan uudistamista muun muassa myynnissä, markkinoinnissa ja johtotehtävissä.
Ihmiskeskeinen rekrytointi ja hyvä hakijakokemus
Tekoälyn ja automaation vastapainoksi empatia ja hyvä hakijakokemus nousevat keskiöön. Hakijat odottavat selkeää ja nopeaa rekrytointiprosessia, jossa viestintä on avointa ja henkilökohtaista. Huono hakijakokemus voi johtaa osaajien menettämiseen, joten yritysten on panostettava hakijalähtöiseen viestintään ja prosessin läpinäkyvyyteen.
Joustavuus työelämässä
Samaan aikaan kun yritykset yrittävät houkutella työntekijöitä takaisin toimistoille työnhakijat arvostavat joustavia työaikoja ja etätyömahdollisuuksia. Hybridityömallit, jotka yhdistävät etä- ja lähityön, ovat yhä suositumpia. Joustavuus työpaikalla houkuttelee monipuolista osaajajoukkoa ja parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä.
Aito työnantajabrändi ja arvopohjainen työnhaku
Työnhakijat haluavat työskennellä yrityksissä, joiden arvot vastaavat heidän omiaan. Vastuullisuus, ympäristöystävällisyys ja diversiteetti ovat tekijöitä, joita hakijat arvostavat. Yritysten on tärkeää viestiä arvoistaan avoimesti ja toimia niiden mukaisesti houkutellakseen parhaita osaajia.

Nämä trendit korostavat teknologian ja inhimillisyyden tasapainoa rekrytoinnissa. Yritykset, jotka onnistuvat yhdistämään tekoälyn tuomat hyödyt empaattiseen ja hakijalähtöiseen lähestymistapaan, menestyvät parhaiten vuoden 2025 rekrytointimarkkinoilla.

Artikkelin kirjoittaja

Marita Vuorinen

Aluejohtaja, Senior Headhunter, Etelä-Pohjanmaa, Keski-Pohjanmaa ja Pohjanmaa

 +358 50 486 3848

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Toimitusjohtaja
Förvaltningsdirektör
Hallintojohtaja
Toimitusjohtaja
Head of Claims, Protector
Uusimmat

Blogista

InHuntWorld_iStock_ 904041428
Tehtävän profilointi Suomessa ja Ruotsissa – miksi onnistuminen edellyttää paikallista asiantuntemusta?
Suomi ja Ruotsi ovat toistensa luontaisimmat kasvumarkkinat, mutta rekrytointikulttuurit eroavat yllättävän paljon. Tässä artikkelissa vertailemme, miten tehtävän...
Kuvassa kaksi henkilöä pitävät kiinni kompassista.
Yhteinen suunta, joka muuttaa strategian teoiksi
Moni pk-yrityksen johtaja tunnistaa Marttilan Metallin tarinan: strategia laadittiin, mutta arki ei muuttunut. Syy ei ollut huono suunnitelma, vaan yhteisen...
InHuntGroup_DEN_Finland_AsiakasQuote_1200px_2
Yhä useammin InHunt
Ulkoistettu rekrytointi säästää aikaa ja tuo parempia tuloksia. DEN Finland kertoo, miksi InHunt on heidän luottokumppaninsa.
Kuvassa iloinen tiimi juhlii hyvin onnistunutta strategiaa. Istuvat kokoustilassa.
Strategia, joka tuottaa vaikuttavia tuloksia
Strategia, joka tuottaa tuloksia, ei jää paperille. Se ohjaa päätöksiä, yhdistää ihmiset ja datan sekä elää arjessa muuttuvan maailman mukana.
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.