Tiesitkö, että headhunterin kanssa on mahdollisuus sparrata yrityksesi tilannekuvaa ja tavoitetilaa? InHuntin headhunterit ovat istuneet sinun puolellasi pöytää. Omakohtainen, monipuolinen kokemus ja yritysjohtajien kanssa käydyt keskustelut antavat pallottelupintaa sinun ajatuksillesi.
Yrityskoon kasvaessa, tulee usein tarve panostaa yrityksen johtamiseen. Onko aika palkata toimitusjohtaja? Monesti yrittäjäomistajan kanssa käyty keskustelu johtaa meidät keskustelemaan kuitenkin tarpeista, jotka liittyvät ennemmin talousosaajan profiiliin. Tarvetta olisi paremmalle liiketoiminnan analysoinnille ja ennustamiselle sekä konkreettisten suunnitelmien tekemiselle kasvun ja kannattavuuden tielle.
Talousosaajat headhuntereina
Senior Headhunter Juhana Gyllenbögelin ja muiden taloustaustaisten kollegoiden talousosaaminen aiemmista tehtävistä auttaa merkittävästi talouden roolien rekrytoinneissa. Rekrytointiprosessissa on mahdollisuus tehdä syvällisiä arviointeja ehdokkaiden osaamisesta. Edellä mainittu yhdistettynä laajoihin talousosaajien verkostoihin on voittava yhdistelmä InHunt Groupin suorahauissa.
Talousosaajataustaiset headhunterit ymmärtävät mitkä osaamiskokonaisuudet ovat realismia ja mitkä eivät. Mikä on rekrymarkkinan tilanne financial controllerin ja business controllerin suhteen? Nämä eroavat merkittävästi toisistaan. He ymmärtävät tehtävän kannalta kriittiset menestystekijät ja millainen osaaminen ehdokkaalla tulee olla nyt ja millaista kyvykkyyttä hänellä täytyy olla tulevaisuutta ajatellen.
”Ymmärrämme asiakkaan tarpeet talousfunktion osalta heti ja voimme käydä luontevaa keskustelua oikein termein tehtävästä ja haettavasta henkilöprofiilista sekä asiakkaan että ehdokkaiden kanssa”, Juhana tiivistää.
Talousosaajan rekrymarkkina – mitä ehdokkaat kysyvät meiltä?
Yleisesti tärkeiden työtehtävään, työnantajaan ja esihenkilöön liittyvien kysymysten lisäksi talousosaaja on kiinnostunut kuulemaan seuraavista asioista rekrytoivalta yritykseltä:
Yhtiön tarina kasvun ja kannattavuuden näkökulmasta.
Kasvu ja kannattavuus kiinnostavat talousosaajia. Miltä yhtiön luvut näyttävät nyt ja mitkä ovat tulevaisuuden kasvu- ja kannattavuustavoitteet? Mikä on tilanne yrityksen toimialalla ja miltä markkinat näyttävät? Tyypillisesti ehdokkaat ottavat selvää oma-aloitteisesti julkisista lähteistä saatavilla olevista yrityksen talousluvuista. Jokaisella talousosaajalla on oma riskiprofiilinsa. Aina ei tarvitse tehdä kasvua kannattavasti tai yrityksen toimialan ei tarvitse olla yhteiskunnan talouden veturi. Kokonaisuus pitää vain olla ehdokkaan tiedossa.
Ehdokkaan oma kasvutarina.
Uran alkupuolella olevat ehdokkaat haluavat ymmärtää mahdollisen urapolun controllerista talouspäälliköksi tai -johtajaksi, ja kokeneemmat ehdokkaat jo kerrytetyn osaamisensa käyttämistä vaativissa taloustehtävissä tai -projekteissa. Tällaisia tehtäviä tai projekteja voivat olla esim. yrityksen liiketoiminnan tukeminen business case -laskelmien kautta, yrityksen kasvun tukeminen yritysjärjestelyin tai jopa listautuminen, rahoituksen hankinta yritykselle, taloushallinnon toiminnan kokonaisvaltainen järjestäminen, erilaiset toiminnanohjaus- ja talouden järjestelmien kehitysprojektit.
Keitä muita taloustiimissä toimii?
Ehdokkaat haluavat aidosti ymmärtää miten taloustehtävät ovat järjestetty niin organisaation sisällä kuin ulkopuolella, eli jääkö tehtäväkuvauksessa tärkeimmiksi nostetuille tehtäville riittävästi aikaa. Tehtävässä saatetaan odottaa liiketoiminnan tukemista laskelmin ja analyysein, mutta aikaa meneekin hallinnollisiin tehtäviin. Tehtäväjaon ja ajankäytön hahmottaminen on yksi tärkeimmistä selvitettävistä asioista ehdokkaalle.
Mitkä järjestelmät teillä on käytössä?
Yleensä ehdokas haluaa tietää mitkä järjestelmät yrityksellä on käytössä ja toisaalta ovatko omistajat tai johto halukkaita investoimaan niihin, jos tarve kehittää toiminnanohjaus- tai talouden järjestelmiä on ilmeinen. Järjestelmien kokonaisuudella on merkitystä talousosaajan työssä. Taloushallinnossa tehokkuus ja mahdollisuus tuottaa lisäarvoa liiketoiminnan ja johdon tueksi on kiinni myös käytössä olevista järjestelmistä. Talousosaaja ei halua käyttää liikaa aikaa talousdatan luotettavuuden varmistamiseen tai sen manuaaliseen keräämiseen, vaan tuottaa analyysia ja ratkaisuehdotuksia liiketoiminnan ja johdon tueksi.
Moni talousosaaja haluaa yhdistää työssänsä työsuhteen ja yrittäjyyden.
Ammattilaiset haluavat työnantajansa sitouttavan hänet pitkäaikaisesti yrityksen tulevaisuuden rakentamiseen. Tyypillisesti puhutaan erilaisista tulospalkkioista, mutta voimakkain ja houkuttelevin sitouttamisen keino on osakeomistus.
Varaa maksuton konsultaatio taloushallinnon huippuosaajilta
Käytä tilaisuus hyväksi ja varaa yhteinen aika taloushallintotaustaisilta headhuntereiltamme. Käymme mielellämme kanssasi läpi ajatuksia talousosaajien rekrytoinneista ja voimme sparrata sinua myös siitä, miten järjestät yrityksesi taloushallinnon liiketoimintasi tueksi.
