Viisi tärkeää vaihetta urapolun valintaan

Viisi tärkeää vaihetta urapolun valintaan. Kuvassa laskettelija miettii mille polulle lähtee etenemään.
Jaa somessa:

Oikean uran valitseminen on monelle merkittävä elämänratkaisu. Vaikka saatatkin myöhemmin vaihtaa uraa, alussa tekemäsi valinta vaikuttaa usein koko työelämäsi kulkuun.

Tässä oppaassa annamme asiantuntijavinkkejä, joiden avulla voit valita itsellesi sopivan uran.

Aloitetaan perusasioista.

Mitä ura tarkoittaa?

Ura on se, miten etenet työelämässä kohti sitä, mitä haluat isona tehdä. Se ei tarkoita, että pitäisi mennä suoraan yhtä polkua. Perinteisesti ura on tarkoittanut pystysuuntaista edistymistä tai kasvua korkeampiin tehtäviin, mutta se voi myös sisältää sivuttaista liikkuvuutta eri alojen sisällä tai välillä. Samoin uran takapakit (takaisin siirtymiset) ovat myös yleisiä. Voit siirtyä uralla alaspäin valitsemalla vähemmän vastuuta ja stressiä sisältävän tehtävän. Tai voit hakea tehtävään organisaatiossa, jossa olet aina halunnut työskennellä, mutta vain alemmilla tasoilla on avoimia paikkoja.

Urapolut: monia mahdollisuuksia

Tyypillisesti voit edistyä uralla joko organisaation tai alan sisällä. Jotkin organisaatiot käyttävät työntekijöiden kehittämisprosesseja, jotka auttavat työntekijöitä kehittämään haluttuja urapolkujaan. Tässä tapauksessa voit keskustella urakehityksestäsi organisaation sisällä henkilöstöedustajan tai esimiehesi kanssa.

Tämä keskustelu voi tapahtua osana suoritusarviointiprosessia. Lisätyötehtäviä, koulutusta tai opiskelua voidaan suunnitella auttamaan sinua pätevöitymään korkeampaan tehtävään organisaation sisällä.

Alan sisällä eteneminen tarkoittaa ammattisi sisällä kehittymistä. Esimerkiksi, jos lopullinen tavoitteesi on tulla rehtoriksi, aloitat yleensä opettajana ja kehität hallinnollisia taitoja opettamisen ohella.

Vinkkejä sopivan urapolun valintaan

Jokaisella on omat urahaaveensa, joten myös urapolkuja on monenlaisia. Olipa urapolkusi mikä tahansa, menestyminen vaatii valmistautumista ja sitoutumista.

Tässä on joitakin vinkkejä, jotka auttavat sinua menestymään matkallasi.

Älä koskaan lopeta oppimista

Modernin teknologian avulla on nykyään monia eri tapoja kehittää taitojaan ja parantaa työmarkkina-asemaansa, kuten verkko-oppiminen tai hybridimalli. Jotta pysyt kilpailukykyisenä työmarkkinoilla, on tärkeää pysyä ajan tasalla alan trendeistä ja parhaista käytännöistä. Ja tähän on vain yksi tapa: jatkuva oppiminen koko uran ajan. Jos sinulla on vaikeuksia tunnistaa kehittämisen kohteita, keskustele alan mentorin tai esimiehesi kanssa.

Laajenna verkostoasi

Laaja ammattiverkosto voi auttaa sinua monissa uran vaiheissa. Oli kyse sitten avoimien työpaikkojen tiedosta muissa organisaatioissa tai neuvoista uuteen alaan siirtymiseen valmistautumiseen, ammattiverkostosi voi auttaa sinua monin tavoin. Jos haluat laajentaa verkostoasi, voit liittyä ammattifoorumeihin sosiaalisen median alustoilla tai osallistua verkostoitumistapahtumiin.

Säilytä joustavuus

Sinun tulisi aina säilyttää joustavuus ja olla avoin mahdollisuuksille, samalla kun pidät mielessäsi lopulliset uratavoitteesi. Esimerkiksi, jos alempi tehtävä antaa sinulle mahdollisuuden hankkia taitoja tai luoda yhteyksiä, jotka ovat arvokkaita myöhemmin, sinun kannattaa olla avoin mahdollisuuden hyväksymiselle.

Viisi tärkeää vaihetta urapolun valintaan

Seuraavat vaiheet auttavat sinua valitsemaan itsellesi parhaan urapolun.

Määritä tavoitteet
Monet ihmiset eivät ole koskaan todella ajatelleet, mitä he haluavat uraltaan, ennen kuin on liian myöhäistä. He olivat niin kiireisiä yrittäessään "onnistua" työssään, ettei heillä ollut aikaa pysähtyä ja miettiä, millainen menestys tai onnistumisen tunne todella tyydyttäisi heitä. Siksi on tärkeää miettiä huolellisesti uratavoitteitasi. Näiden tulisi perustua ydinarvoihin, suosikkiammatillisiin aktiviteetteihin, kiinnostuksen kohteisiin, persoonallisuuteen, kykyihin ja vahvuuksiin. Kun tiedät itsellesi tärkeät asiat, se auttaa sinua valitsemaan urapolun, joka vastaa tavoitteitasi.
Tee suunitelma
Tee itsellesi pitkän aikavälin urasuunnitelma ja selvitä, miten pääset tavoitteisiisi. Ei kuitenkaan kannata stressata liikaa. Sinun ei tarvitse miettiä asioita viisikymmentä vuotta eteenpäin. Muutama vuosi kerrallaan riittää hyvin alkuun.
Tarkastele aiempia kokemuksiasi
Mieti seuraavaksi, missä aiemmissa töissäsi olet viihtynyt parhaiten. Pyri löytämään niistä yhdistäviä tekijöitä. Vaikka tuntuisi, että haluaa vain "jotain uutta" tai "muutosta", aiemmat hyvät kokemukset antavat arvokkaita vihjeitä siitä, mihin suuntaan kannattaa lähteä.
Koulutusvaatimukset
Ennen uuden urapolun aloittamista kannattaa selvittää, millaisia koulutusvaatimuksia tavoittelemissasi tehtävissä on ja vastaako oma osaamisesi niitä. Vaikka olisit alalla jo pitkään, on hyödyllistä pysyä ajan tasalla alan trendeistä ja hankkia tarvittaessa lisätutkintoja tai sertifikaatteja.
Palkkavaatimukset
Palkka on olennainen osa urasuunnittelua, joten selvitä tavoitepalkkasi ja varmista, että se vastaa valitsemaasi urapolkua. Jos vaihdat alaa, on epärealistista odottaa korkeaa palkkaa ilman aiempaa kokemusta kyseiseltä alalta. Selvitä alan keskipalkka, jotta voit asettaa realistiset odotukset. Sama pätee alueelliseen tai kansainväliseen muuttoon. Palkat ja elinkustannukset vaihtelevat huomattavasti eri paikkakunnilla.

Uran alkuvaiheessa, jos sopiva urapolku on vielä hakusessa, on viisainta hankkia laaja-alaista koulutusta. Myöhemmin voit aina erikoistua tiettyyn alaan urasi edetessä.

InHuntGroup_Kari-Juutilainen-24
Kari Juutilainen
CEO ja Managing Partner, InHunt Group
kari.juutilainen@inhunt.fi
+ 358 40 658 4242
Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
TALOUSJOHTAJA | CFO
Chief Technology Officer
Konttorinjohtaja
FläktGroupFinland_Executive_Headhunter_Harri_Knaapi_358458698228
TALOUSJOHTAJA | FINANCE DIRECTOR
TALOUSJOHTAJA | CFO | CHIEF FINANCIAL OFFICER
Uusimmat

Blogista

Kolme henkilöä tarkastelee datagraafeja yhdessä. Strateginen sujuvuus ja kestävä kasvu datan ohjaamassa johtamisessa.
Strateginen sujuvuus – Uusi kilpailukyky rakentaa kestävää kasvua
Strateginen sujuvuus on johtamisen uusi kilpailukyky. Se kääntää ajan, pääoman ja ihmisten energian elinvoimaksi – rytmiksi, jossa arvo syntyy oikealla hetkellä....
Kuvassa Pekka Puustinen ja Tarja Ilvonen Hallitushakujen koulutuksen 5. alumnitilaisuudessa. Pekka oli keynote speaker tilaisuudessa. Tarja Ilvonen InHunt Groupista vetää tilaisuutta.
Status ja titteli sivuun hallitustyössä
InHunt Groupin Hallitushakujen valmennuksen 5. alumnitilaisuudessa hallitusammattilainen Pekka Puustinen haastoi pohtimaan hallitustyön ydintä: miten oma arvolupaus...
somebanner blogille Kansainvälistymisen mallit pk-yrityksille​, InCrest ja InHunt World.
Kansainvälistyminen ei ole enää vain suuryritysten pelikenttä
Kansainvälistyminen pk-yrityksille tarjoaa enemmän mahdollisuuksia kuin koskaan – mutta onnistuminen vaatii selkeän kasvustrategian. Tässä blogissa InCrestin...
Kolme yrittäjää juhlimassa omistajanvaihdoksen onnistunutta strategiaa kokoustilassa, kaksi miestä lyö ylävitosen ja nainen taputtaa.
Uutta kohti – omistajan vaihdos mahdollisuutena
Omistajanvaihdos ja yrityksen myynti voivat olla yrittäjälle uusi alku – ja yritykselle kasvun mahdollisuus. Hyvä valmistautuminen lisää arvoa ja houkuttelee...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.