Toiminnanjohtaja

Helsinki / Uusimaa

Senior headhunter Petri Peltoniemi
p. 0500 840 912
Senior headhunter Tuuli Paasilehto
p. 040 631 8777

Loimu on luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden sekä ruoka-alan korkeakoulututettujen ammattiliitto. Myös alojemme opiskelijat ovat laajasti järjestäytyneet Loimuun. Tunnemme jäsentemme työhön liittyvät asiat ja meillä on pitkä kokemus loimulaisten alojen työ- ja virkasuhdeasioiden hoitamisesta ja työmarkkinaedunvalvonnasta.

Loimu ry hakee nyt

TOIMINNANJOHTAJAA

johtamaan liiton hiljattain päivitetystä strategiasta valittuja päämääriä ja tavoitteita.  (Loimun strategia ja arvot)

Tehtävässä yhdistyvät strateginen johtaminen, yhteiskunnallinen vaikuttaminen ja osaavan hyvähenkisen asiantuntijaorganisaation johtaminen.

Toiminnanjohtajan keskeisimmät vastuut ovat

  • johtaa ja toimeenpanna Loimu ry:n strategiaa yhdessä hallituksen ja organisaation kanssa
  • toimia Loimu ry:n edunvalvojana ja näkyvänä äänenä yhteiskunnallisessa ja poliittisessa keskustelussa
  • vastata liiton toimiston operatiivisesta johtamisesta
  • taloussuunnittelusta, -hallinnosta ja varainhoidosta vastaaminen (yhdessä talous- ja hallintopäällikön kanssa)
  • työmarkkinaedunvalvonnasta vastaaminen (edunvalvonta- ja neuvottelupäälliköiden kanssa) 
  • Loimu ry:n edustaminen ja vaikuttaminen Akava-yhteisössä sekä muissa kansallisissa neuvottelujärjestöissä

Menestyminen tehtävässä edellyttää

  • näyttöjä asiantuntijaorganisaation menestyksekkäästä johtamisesta
  • laajoja verkostoja työmarkkinakentällä
  • näyttöjä kyvykkyydestä ottaa vaikuttava rooli akavalaisessa edunvalvontayhteisössä 
  • kokemusta edunvalvonnasta ja yhteiskuntasuhteiden hoidosta
  • näyttöjä sosiaalisesta kyvykkyydestä
  • kyvykkyyttä johtaa ja motivoida ja tuoda kehitys- ja parannusideoita
  • näyttöjä tuloksen tekemisestä sekä tavoitteiden saavuttamisesta
  • sujuvaa suomen ja englannin kielen hallintaa, ruotsin + muiden kielien osaaminen katsotaan eduksi
  • soveltuvaa korkeakoulututkintoa.

Persoonaltaan etsimämme henkilö on lähestyttävä, innostava ja luo positiivista ilmapiiriä, vakuuttava esiintyjä, kykenee ja omaa intoa visioida ja kehittää modernin akavalaisen ammattiliiton toimintaa ja palveluita.

Tehtävässä tarjolla on

  • keskeinen vaikutuspaikka vahvasti arvopohjaisen 23.000 jäsenen ammattiliitossa, jonka arvot ovat: jäsenkeskeisyys, yhdenvertaisuus, rohkeus ja vastuullisuus
  • Loimu on kasvava ja menestynyt liitto, jolla on hyvä maine ja henkilöstön työtyytyväisyys on korkea
  • laaja toimintakenttä, merkittävä yhteiskunnallinen rooli ja osaava asiantuntijaorganisaatio.

Tunnistatko kuvauksesta itsesi? Kiinnostaako kuulla lisää? Soita meille!
Lisätietoja tehtävästä antavat Senior Headhunterit Petri Peltoniemi p. 0500 840 912 ja Tuuli Paasilehto 040 631 8777. Tai jätä hakemuksesi, CV:si ja palkkatoivomuksesi oheisen linkin kautta viimeistään 14.4.2026.

Haku työpaikkaan on päättynyt. Hakemuksia ei voi enää jättää. Kiitos mielenkiinnostasi!

avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Uusimmat työpaikat
Konttorinjohtaja Turku ja Parainen
Markkinointi- ja viestintäjohtaja
Kaupallinen johtaja
Chief Executive Officer
Strategia- ja talousjohtaja, Seure Henkilöstöpalvelut Oy
Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat

Blogista

Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä_-blogi-1200x630
Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä?
“Tyytyväinen lintu ei lähde pesästä.” Vanha sanonta pätee yhä työelämässä. Osaajien palkkaaminen on yhä kilpaillumpaa, ja siksi hyvien työntekijöiden pitäminen...
Making Responsible Choices in Board Roles with Rosie Kropp-blogi-1200x630
Responsible Board Selection as a Professional Obligation
Joining a Board of Directors is a significant professional decision that extends beyond mere prestige. It involves a high-impact, high-exposure role with substantial...
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa-blogi-1200x630
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa
Työnhakijan kokemus rekrytoinnista muovaa yrityksestä syntyvää mielikuvaa usein enemmän kuin mikään markkinointiviesti. Erityisesti yrityksissä ilman omaa HR‑ammattilaista...
Oikeassa roolissa olemme onnellisia
Oikeassa roolissa olemme onnellisia. Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen on strateginen valinta?
Moni strategia kaatuu arjessa, ei siksi että suunta olisi väärä, vaan siksi että ihmiset tekevät työtä rooleissa, joissa heidän vahvuutensa eivät pääse käyttöön....
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.