Hyvät haastattelukysymykset

Jaa somessa:

Hyvin usein kirjoitetaan siitä kuinka työnhakijan pitäisi valmistautua työhaastatteluun. Liian harvoin taas saa lukea siitä, kuinka haastattelua pitävän henkilön pitäisi tehdä aivan samoin. Ikään kuin oletetaan, että jokaisessa meissä asuu hyvä haastattelija ja  työhaastattelu on homma, jonka jokainen luontevasti hallitsee. Valitettavasti näin ei ole ja suurin osa haastatteluista onkin välttäviä juuri haastattelijan huonon valmistautumisen tai heikon osaamisen takia.

Haastatteluja on monenlaisia. Toisissa pommitetaan ankarasti vastapuolta eli hakijaa kysymyksillä, kun taas toisissa uskotaan luontaiseen keskusteluun, josta kuitenkin saadaan kaikki tarvittava irti. Itse voin todeta kuuluvani jälkimmäiseen, koska se antaa tilaa ja myös päästää paremmin hyvän kandidaatin erottumaan edukseen.

Kuitenkin hyväkin keskustelu pitää sisällään muutamia valmiiksi mietittyjä kysymyksiä, jotka esitetään tai ei esitetä riippuen siitä, saadaanko vastaukset jo keskustelun aikana.

Jokin aika sitten käsiini osui LinkedIn Talent Solutions yksikön tekemä opas ”Guide to Screening Candidates: 30 Essential Behavioral Interview Questions”. Oppaassa oli jaettu kysymykset kuuteen eri kategoriaan: 1. Sopeutumiskyky 2. Yrityksen kulttuuri 3. Yhteistyökyky 4. Johtajuus 5. Kasvu potentiaali 6. Priorisointi

Seuraavassa muutamia poimintoja näistä kysymyksistä:

  • Milloin viimeksi jouduit tekemään jotain sellaista, joka ei varsinaisesti kuulunut työnkuvaasi. Miten asian hoidit ja mikä oli lopputulos?
  • Mikä on ollut isoin muutos työelämässäsi ja miten siihen sopeuduit?
  • Kerro tilanteesta, jossa olet joutunut muokkaamaan omia työskentelytapojasi toisen henkilön takia, jotta projekti saatiin onnistuneesti vietyä eteenpäin.
  • Milloin viimeksi olet ollut erittäin tyytyväinen, energinen ja tuottava työssäsi? Mitä silloin teit?
  • Mitkä kolme asiaa ovat tärkeintä työssäsi?
  • Kerro tilanteesta, jossa olet joutunut toimimaan henkilön, jonka kanssa ette tulleet toimeen. Miten hallitsit tilanteen?
  • Mikä on mieleenpainuvin muistosi tiimin kanssa työskentelemisestä ja mikä oli panoksesi?
  • Kuvaile paras kollegasi tai esimiehesi, jonka kanssa olet työskennellyt. Mikä erityisesti hänen työskentelyssä teki sinuun vaikutuksen?
  • Kerro tilanteesta milloin kaikki ei mennyt kuten oli suunniteltu. Mikä oli sinun roolisi ja mikä oli lopputulos?
  • Anna esimerkki, missä olet johtanut näyttämällä esimerkkiä. Mitä sinä teit ja miten muut reagoivat siihen?
  • Kerro mikä on ollut viimeisen vuoden aikana kovin päätös, jonka olet joutunut tekemään?
  • Milloin viimeksi sinun on tarvinnut ”myydä” idea kollegoillesi / tiimillesi / alaisillesi? Miten sinä teit sen ja mikä oli lopputulos?
  • Kerro tilanteesta missä sinulla on ollut useita projekteja tai tehtäviä samanaikaisesti menossa. Miten organisoit ajan käyttösi ja mikä oli lopputulos?
  • Milloin viimeksi olet ollut stressaantunut ja tuntunut siltä, että asioita on liikaa menossa? Miten selvisit siitä?
Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Sijoitusjohtaja
Markkinointikonsultti, Vipu
Kasvun ja oppimisen toimialajohtaja
COO (operatiivinen johtaja)
Toimitusjohtaja
Uusimmat

Blogista

Matkailu- ja ravintola-ala _InHuntGroup_plain
Matkailu- ja ravintola-ala kohti nousukautta
Matkailu- ja ravintola-ala (MaRa) on kärsinyt pandemiasta. Miten hyödyntää alan osaajat tulevaisuuden kasvussa? InHunt Groupin blogissa tarjoamme käytännön vinkkejä...
Kuntien yhtiöittämiskehitys jatkuu ja yhä useampi kuntayhtiö toimii kilpailluilla markkinoilla. Kuvassa 5 henkilöä ovat yhdessä toimistolla kokoustilassa.
Kuntien yhtiöittämiskehitys jatkuu ja yhä useampi kuntayhtiö toimii kilpailluilla markkinoilla
Kuntien yhtiöittämisellä pyritään kustannustehokuuteen ja palvelun laadun parantamiseen. Yhtiöittämiskehityksen jatkuessa kuntien tytär- ja osakkuusyhtiöiden...
Miten rekrytoida menestyksekkäästi kasvun aikana? Kuvassa henkilö pitää korkeammalla isoa punaista sateenvarjoaan kuin muut, joilla on musta sateenvarjo.
Onko yrityksesi valmis nousukauteen? - ota tämä huomioon rekrytoinnissa
EK:n lokakuun 2024 suhdannebarometrin mukaan Suomen talous on toipumassa syvästä suhdannekuopasta, tosin elpyminen etenee maltillisesti. Samalla henkilöstön...
Miten rekrytointitoimistot toimivat. Kuvassa kaksi henkilöä kättelevät.
Miten suorahakutoimistot toimivat?
Suorahakutoimistot toimivat välittäjinä yritysten ja huipputalenttien välillä, karsivat hakijat ja esittelevät parhaat ehdokkaat. Lue lisää>
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.