Kuinka paljon kokemuksella on väliä?

Jaa somessa:

Usein kun lukee työpaikkailmoituksia tai keskustelee yrityksen johdon kanssa haettavasta profiilista, lähes aina sitä törmää siihen, että henkilöllä täytyy olla vähintään X vuotta kokemusta vastaavista hommista ja mielellään vielä samalta toimialalta. Itse henkilökohtaisesti aina haastan tämän ajatuksen ja pyydän perustelemaan, että miksi. Silloin tällöin perusteluilla ja näin myös vaatimuksilla on jotain perää, mutta hyvin usein taas ei. ”Kun tämän meidän toimiala on niin erilainen” on lähes aina se yleisin kommentti ja perustelu, jonka hyvin usein myös pystyy aika nopeasti osoittamaan ei paikkaansa pitäväksi.

Väittäisin, että usein nämä vaatimukset, jotka työpaikkailmoituksessa lukee johtuu ainoastaan siitä, että asioita tehdään kiireellä ja niitä ei oikeasti käydä edes kunnolla läpi. Monilla esimiehillä ei ole oikeastaan koskaan aikaa rekrytointeihin ja näin työpaikkailmoitus laaditaan sen perusteella, mitä tehtävää ennen tai vielä hetken sitä hoitava työntekijä ominaisuuksiltaan on.

Kuinka paljon kokemuksella oikeasti on väliä rekrytoitaessa uutta henkilöä ja pitäisikö sittenkin keskittyä johonkin muuhun? Kannattaa kuunnella tarkalla korvalla, mitä Facebookin perustaja Marc Zuckerberg sanoo. Video alkaa tarkoituksella kohdasta 2:20:

 

 

Videolla Mark Zuckerberg toteaa mm. näin: “Jos ajattelet, niin perustin tämän yrityksen, kun olin 19-vuotias, joten en voi väittää, että kokemus olisi niin tärkeää….joten me olemme panostaneet henkilöihin, jotka ovat uskomattoman lahjakkaita vaikka he eivät olisi tehneet sitä kyseistä asiaa ennen.”

Itse allekirjoitan tuon täysin, koska olen itsekin varsin nuorena noussut tehtäviin, joissa ei yleensä ihan hirveästi ikäisiäni ole ollut. Toki ensi vuonna täytän ”jo” 33 ja näin pikkuhiljaa sitä voi alkaa sanoa oman iän ihan ääneen, jos joku sitä kysyy vaikka kesken palaverin, ilman, että se herättää suurta ihmetystä.

Ja jos ei kokemus, niin mikäs sitten? Jos itseni pitäisi mainita yksi sellainen asia tai ominaisuus henkilössä, joka minulle ratkaisee todella paljon ja jota aina etsin, on se kyky saada asioita tapahtumaan ja vielä oma-aloitteisesti. Näitä henkilöitä on valitettavasti varsin vähän ja ne kyllä tunnistaa suhteellisen nopeasti. Jos katson ihan vain omaa ystäväpiiriäni, on sieltä aina erottunut  nämä henkilöt. Kun katsoo missä he tällä hetkellä ovat, niin ei ole ihme, että ilman poikkeuksia ovat he kaikki edenneet urallaan hyvin nopeasti erittäin vastuullisiin tehtäviin.

 

Kirjoittanut,

 

Teemu Ruuska

Digitaalisuus | Kansainväliset toiminnot

InHunt Group & InHunt World

www.linkedin.com/in/teemuruuska

 

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Teemu on asunut Madridissa, Espanjassa vuodesta 2014 ja vastaa tällä hetkellä InHuntin kansainvälisestä suorahakuverkostosta InHunt Worldistä. Viime vuodet Teemu on keskittynyt verkkoliiketoimintaan, digitalisaatioon ja digitaaliseen transformaatioon rekrytointi- ja suorahakualalla.

 

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Yksikönjohtaja, Rakentaminen
Intendentti
Hankejohtaja
Projektipäällikkö/projektijohtaja
Hallitusammattilainen
Uusimmat

Blogista

InHuntGroup_Skipa_AsiakasQuote_1200px_1
Ylätason osaamista arjen keskelle
Skipa Kiinteistöpalvelut Oy on espoolainen, noin 60 työntekijää työllistävä kiinteistöpalvelualan yritys, joka tarjoaa asiakkailleen monipuolisia palveluja kiinteistönhoidosta,...
Strateginen vastuullisuus hallitustyön ytimessä – Terhi Koipijärvi InHuntin alumnitilaisuudessa_1200x630px_banner-3
Strateginen vastuullisuus hallitustyön ytimessä – Terhi Koipijärvi puhui InHuntin alumnitilaisuudessa
Strateginen vastuullisuus on noussut keskiöön hallitustyössä. InHunt Groupin hallitushakujen alumnitilaisuudessa Keynote Speaker Terhi Koipijärvi käsitteli vastuullisuuden...
Kuvassa InHunt Groupin asiakkaan, Stiga, nosto: "InHuntilta löytyy huippumyyjien tunnistamiseen tarvittava ammattitaito ja kokemus."
Menestys alkaa myynnistä – ja hyvä myynti oikeista ihmisistä
Stiga Oy:llä myynti on kaiken ytimessä. Ja nyt puhutaan ihan oikeasta, vaikuttavasta ja pitkäjänteisestä myynnistä – ei mekaanisesta asiakaslistojen läpikäymisestä,...
Hallituksen rotaatio, onko sitä_InHuntBlogi_1200x630px_event
Uusi tutkimus paljastaa hallitusrotaation salat
InHunt Groupin keväällä 2025 toteutettu rotaatiotutkimus paljastaa uusia näkökulmia hallitustyön kehittämiseen ja jäsenten vaihtuvuuden merkitykseen. 85 asiantuntijahaastattelun...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.