Usein yrityksissä panostetaan paljon rekrytointiin ja tulevaisuuden osaajien houkutteluun, mikä on toki tärkeää ja siinä kentässä myös me InHuntin headhunterit olemme vahvasti mukana. Tässä työssä keskustellaan paljon ihmisten kanssa, jotka ovat hakemassa työuralleen uusia tuulia. Näissä luottamuksellisissa keskusteluissa törmäämme usein myös juurisyihin, miksi työpaikan ja tehtävän vaihto on tullut henkilölle ajankohtaiseksi. Tämä osaltaan on johtanut päätelmään, että useissa organisaatioissa kiinnitetään liian vähän huomiota sille, miksi hyvä työntekijä irtisanoutuu?”
Työntekijät sitoutuvat organisaatioon, jos he voivat samaistua sen arvoihin ja siellä vallitsevaan kulttuuriin. Heille tarjotaan haastavia työtehtäviä, luotetaan, arvostetaan ja huomioidaan (emotionaalisesti, henkisesti ja taloudellisesti). Organisaation kannalta tärkeintä kuitenkin on, että nämä työntekijät suoriutuvat tehtävistään myös tuloksellisesti hyvin ja auttavat organisaatiota kehittymään, sekä kasvamaan.
Mitä useampi edellä mainituista asioista ei toteudu – asettaa se työntekijän pohtimaan omaa rooliaan ja on vain ajan kysymys, kun henkilö ilmoittaa aloittavansa uudessa organisaatiossa.”
Seuraavassa listaamme kokemuksemme mukaan viisi yleisintä syytä, miksi hyvä työntekijä irtisanoutuu:
Työstä puuttuu tarkoitus tai sitä ei koeta merkityksellisek
Usein työelämässä olevilta kysyttäessä, minkälaista työtä he haluaisivat tehdä – harvemmin kuulee enää vastauksia, jotka liittyvät esimerkiksi rahaan, hienoon titteliin tai johonkin tiettyyn kaikkien tuntemaan yritykseen. Enemmän vastaukset liittyvät siihen, että työllä pitäisi olla jokin syvempi tarkoitus ja sen tulee olla merkityksellistä. Mielellään niin, että henkilö itse kokee pystyvänsä vaikuttaa asioihin omalla työpanoksellaan. Mikäli tämä ei toteudu on vain ajan kysymys, kun henkilön yhteystiedot ovat toisen organisaation nettisivuilla.
Ei mahdollisuutta vaikuttaa
Hyville työntekijöille yhtenäistä yleensä on se, että haluavat vaikuttaa ja tehdä asioita paremmin. Näin ollen, mikäli henkilölle ei anneta mahdollisuutta saada omaa ääntä kuuluviin, tehdä parannusehdotuksia, olla mukana kehittämässä asioita – voi henkilö aktivoitua työnhakuun.
Oma esihenkilö ja johtaminen
Voi olla, että olet törmännyt LinkedInissa englanninkieliseen ilmaisuun ”Employees don’t quit working for companies, they quit working for their bosses”. Asiaa ei voisi paremmin ilmaista. Valitettavasti esihenkilötehtävissä on ja tulee aina olemaan myös sellaisia henkilöitä, joiden ei koskaan olisi pitänyt esihenkilötehtäviin päätyä. Heidän puutteellisilla esihenkilötaidoillansa ja toimintatavoilla on suuri vaikutus työntekijöiden vaihtuvuuteen. Työnhakijat arvioivat tulevaa esihenkilöä samalla tavalla, miten palkkaava esihenkilö arvioi työnhakijan sopivuutta organisaatioon. Työnhakija valitsee työpaikan paljolti sen perusteella, minkälaisen vaikutelman esihenkilö on jättänyt organisaation johtamiskulttuurista rekrytointiprosessista.
Työssä ei ollut mahdollisuuksia kehittyä tai edetä
Palkitsevinta headhunterin työssä on se, että pääsee tutustumaan ja keskustelemaan itselle aiemmin tuntemattomien ihmisten kanssa. Keskusteluiden yhteydessä usein kysytään mikä herätti mielenkiinnon nyt haettavana olevaa tehtävään kohtaan – melko usein esiin nousee, että nykyisessä organisaatiossa ei ole etenemismahdollisuuksia tai henkilö kokee kehittymisensä pysähtyneen. Tällöin yhteydenotto headhunterilta avaa uuden mahdollisuuden kehittymiselle.
Työntekijän työtä ei arvosteta
Tämä toki linkittyy vahvasti aiempaan kirjoituksen kohtaan 3. Usein työn arvostuksen tunteen takana on työntekijän lähimmän esihenkilön huomioinnin vähäisyys tai sen puuttuminen. Yksi kuulluista esimerkeistä on tilanne, jossa esihenkilö ottaa itselleen täyden kunnian tehdystä työstä ja saavutuksista, jotka ovat kuitenkin muiden tiimin jäsenten aikaansaannosta. Arvostuksen puute saattaa myös tarkoittaa, että henkilö ei koe saavansa työstään sitä korvausta, joka hänelle kuuluisi. Tämän takia henkilö kokee arvostuksen puutetta ja tekee päätöksen oman työuran jatkumisesta jossain muualla. Mainittakoon vielä, että yllä oleva listaus ei ole mikään absoluuttinen totuus, vaan perustuu headhunterin työssä tapahtuneisiin kohtaamisiin ihmisten kanssa, jotka ovat pohtimassa työpaikan vaihtoa. Muita yleisiä syitä hyvän henkilön yllättävään irtisanoutumiseen ovat liian iso työtaakka, huono suhde työkavereihin, heikko työilmapiiri, joustamattomuus (esim. lomien tai etätyön suhteen) ja lupausten (esim. etuihin tai uralla etenemiseen liittyen) rikkominen.
Artikkeli on alunperin julkaistu elokuussa 2019, mutta sitä on päivitetty maaliskuussa 2023.
