Mitä jos palkka ilmoitettaisiin ihan suoraan työpaikkailmoituksessa?

Jaa somessa:

Maailmalla alkaa esiintyä yhä enemmän sitä, että rekrytointia tekevä yritys ilmoittaa työpaikkailmoituksessa suoraan, mitä ovat aikeissa maksaa. Joissain maissa, kuten Itävallassa ja Slovakiassa, tämä on jopa pakollista. 

Kun itse olen tätä miettinyt, niin aikamoisen kasan hyötyjä siinä vain näkisin:

  • Nopeutetaan rekrytointiprosessia ja säästetään palkkaavan yrityksen / rekrytoijan aikaa, kun ei tule käytettyä aikaa ehdokkaisiin, joiden palkkatoiveet ovat yrityksen kannalta liian korkeat.
  • Säästetään työnhakijoiden aikaa, jotta he eivät hae turhaan, mikäli esim. ajateltu palkkataso on heille liian alhainen. Osa työnhakijoista yrittää joka tapauksessa selvittää yrityksen palkkatason tavalla tai toisella.
  • Saadaan enemmän sopivia ehdokkaita. Mikäli palkkataso on kiinnostava, herättää työpaikkailmoitus ilman muuta enemmän kiinnostusta, kun palkka on selkeästi mainittu.
  • Edistetään palkkatasa-arvoa. 11 vuoden kokemuksella suorahaku- ja rekrytointiprosesseista voin sanoa, että yksi syy esim. miesten ja naisten välisiin mahdolliseen tuloeroihin löytyy jo ihan siitä, että miehet pyytävät ihan systemaattisesti enemmän palkkaa ja hanakammin ovat vaatimassa palkankorotuksia. En ole oikea henkilö vastaamaan siihen, miksi se on näin ja nyt vain totean sen, minkä olen kerta toisensa jälkeen pannut merkille. 
  • Säästytään epämukavilta palkkakeskusteluilta. Suomalaisille palkasta ja rahasta puhuminen tuottaa aina vaikeuksia, eivätkä työhaastattelutilanteet ole tästä poikkeus. Usein olen nähnyt kuinka palkkaava yritys / rekrytoinnista vastuussa oleva henkilö kysyy asiaa kierrellen ja kaarrellen ja ehdokkaan vastaus on ihan samaa luokkaa. 
  • Säästytään pettymyksiltä, kun kaikki vaikuttaa loistavalta, molemmin puolin kaikki tuntuu hyvältä, kemiat kohtaa ja prosessi etenee lupaavasti aina siihen asti, kunnes palkkakeskusteluissa tulee sangollinen kylmää vettä niskaan, kun ehdokkaan palkkapyyntö onkin kuukausitasolla useita tuhansia enemmän, mitä yritys on valmis maksamaan. 
  • Vältetään tilanne, jossa ehdokas alkaa yhtäkkiä kilpailuttamaan palkkaansa esim. nykyisen työnantajansa ja uuden mahdollisen välillä. Näitäkin olen nähnyt, kun ehdokkaalla iskee ahneus ja koko prosessi lähtee vahvasti sivuraiteille. Mikäli palkka on tuotu selkeästi esiin jo työpaikkailmoituksessa, ei sitä kovinkaan moni ehdokas lähde kyseenalaistamaan.

Onko sitten joku syy, miksi palkkaa ei voisi ilmoittaa? Miksi palkasta ja ylipäätänsä rahasta puhumisen pitää olla Suomessa niin suuri tabu? Esimerkiksi Yhdysvalloissa tämä on jo varsin yleistä, että yritykset laittavat palkan näkyviin selvästi työpaikkailmoituksiin. Tätä on osaltaan vauhdittanut alustat, kuten Glassdoor, joka on Yhdysvalloissa erittäin iso ja näin sieltä löytyy todella tarkkaa tietoa mm. palkoista, joita yritykset maksavat eri positioissa oleville henkilöille. Näin ollen ei ole enää tarvetta pitää syystä tai toisesta asiaa piilossa, kun työnhakijat sen tiedon tavalla tai toisella kuitenkin saavat selville.

Suomestakin löytyy yrityksiä, joissa vallitsee avoimuus palkkojen suhteen ainakin niin, että yrityksen työntekijänä on sinun mahdollista tietää jokaisen kollegasi palkka. Näistä kokeiluista tai pysyvistä malleista en ole lukenut kuin lähinnä positiivista. Aika ajoin sitä aina itse pohdin ja ihmettelen, miksi Suomessa vallitseva kulttuuri ja toimintatapa yleisellä tasolla on kuitenkin jotain aivan muuta. 

Olisi mielenkiintoista kuulla, mitä olet asiasta mieltä? Kommentoi asiaa vaikka meidän LinkedIn postaukseen: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6757543381741682688

Kirjoittanut,

Teemu Ruuska

CEO

InHunt World

https://www.linkedin.com/in/teemuruuska/

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Viimeisimmät

Uutiset

Henkilökuvassa

Headhunterimme

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Business Development Manager
Toimitusjohtaja
Chief Commercial Officer
Head of Marketing and Communications
Myyntijohtaja
Uusimmat

Blogista

ICT-ja kybertoimialapooli_InHuntGroup_sivu_upd
Tarvitseeko yrityksesi ICT-alan ja kyberturvallisuuden huippuosaajia?
ICT-alan ja kyberturvallisuuden headhunterimme eivät ole vain alansa konkareita, vaan heillä on myös laajat kotimaiset ja kansainväliset verkostot. Esimerkiksi...
Vastuullisuus_valot_päälle_InHuntBlogi_1200x630px_plain
Viimeistään nyt ne pitkät valot päälle, hallitus
Vastuullisuusosaaminen hallitustyössä on uusi perustaito, eikä enää vain asiantuntijoiden erityiskenttää.
InHuntBlogi_Ari_1200x630px_plain
Tätä et tiennyt: miksi valinta ei kohdistunut sinuun
Senior Headhunter Ari Rahkonen kertoo työnhakuprosessin haasteista ja yllättävistä syistä, miksi et etene haastatteluprosessissa
Energiatoimiala_toimialapooli_InHuntGroup_sivu_upd2
Headhunter huolissaan energia-alan murroksesta ja tarpeesta uusille osaajille
Energiatoimialan murros käy vahvana yhteiskunnan siirtyessä kohti kestävämpiä energiaratkaisuja ja tämä murros näkyy selkeästi energia-alan rekrytoinneissa.
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C (Forte)
    01510 Vantaa