EK:n lokakuun 2024 suhdannebarometrin mukaan Suomen talous on toipumassa syvästä suhdannekuopasta, tosin elpyminen etenee maltillisesti. Samalla henkilöstön määrän laskun ennakoidaan loiventuvan loppuvuoden aikana. Suomalaisyritysten suhdanne on kääntymässä vähitellen parempaan ja erityisesti teollisuudessa pohjakosketus näyttää olevan jo takana.
Nousukauden aikana yritykset tavoittelevat vahvaa kasvua ja kilpailuetua, mikä asettaa kovan paineen rekrytoinnille. Parhaat osaajat eivät ole ainoastaan kysyttyjä – heistä on todennäköisesti todellista pulaa, mikä luo työmarkkinoille tiukan kilpailutilanteen.
Miten rekrytoida menestyksekkäästi kasvun aikana?
Kun yritykset kasvavat, myös tarve monenlaisten taitojen ja asiantuntijuuden lisäämiselle kasvaa, eikä yksikään organisaatio halua mielellään jäädä ilman tarvittavaa osaamista. Tällaisessa tilanteessa pelkkä avoimen paikan ilmoittaminen ei enää riitä. Miten valmistautua?
Rekrytointisuunnitelma
Rakenna hyvin kohdennettu ja strateginen rekrytointisuunnitelma.
Laajenna verkostoasi
Ole aktiivinen; verkostoidu, rakenna talenttipooleja ja kumppanoidu.
Rakenna rekrytointiprosessi
Rakenna rekrytointiprosessi, jossa on tehokkaat työkalut ja hyvin suunniteltu vaiheistus.
Kommunikoi yrityskulttuuri ja arvot rekrytoinnissa
Kommunikoi organisaation kulttuuri ja arvot selkeästi kaikissa rekrytoinnin vaiheissa.
Tarjoa selkeät kehittymispolut
Luo työntekijöille kehitysmahdollisuudet ja selkeä urapolku.
Rakentamalla kohdennetun ja strategisen rekrytointisuunnitelman yritys voi houkutella oikeita osaajia ja sitouttaa heidät pitkällä aikavälillä. Tehokas rekrytointistrategia yhdistää työnantajamielikuvan vahvistamisen, proaktiivisen talenttien etsimisen ja nopean päätöksenteon. Tällöin yritys erottuu kilpailijoista ja pystyy varmistamaan parhaiden osaajien pysyvän organisaatiossa.
Aktiivinen talenttien houkuttelu on elintärkeää nousukauden rekrytoinnissa. Pelkkä odottaminen ei riitä, vaan yritysten on verkostoiduttava, rakennettava talenttipooleja ja oltava läsnä alan tapahtumissa.
Päätöksenteon nopeus on keskeinen kilpailuetu: nopea rekrytointiprosessi varmistaa, että parhaat osaajat valitsevat yrityksesi ennen kilpailijoita. Laadukas rekrytointi vaatii kuitenkin myös tehokkaita työkaluja ja kumppaneita, jotka tarjoavat positiivisen hakijakokemuksen prosessin kaikissa vaiheissa.
Etsitkö luotettavaa kumppania rekrytointiin? Meillä InHunt Groupissa on pitkä kokemus menestyksekkäistä rekrytointi- ja suorahakuprojekteista. Yhdessä voimme varmistaa, että yrityksesi saa parhaat mahdolliset osaajat. Ota yhteyttä!
3-osainen artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi:
Teen itse ja säästän – vai säästänkö?
