Datakeskukset, infra ja energiahankkeet vetävät investointeja – mutta osaavista tekijöistä käydään kovaa kilpailua. InHuntin kiinteistö- ja rakentamisalan osaajapooli on koottu juuri tätä markkinatilannetta varten: kahdeksan seniorheadhuntterin toimialaosaaminen, laajat verkostot ja kyky tavoittaa osaajat, jotka eivät itse etsi töitä.
Kiinteistö- ja rakentamisala elää poikkeuksellista vaihetta. Samaan aikaan kun asuntorakentaminen on paininut suhdannelaskun kanssa, investoinnit infraan, datakeskuksiin ja teknisiin kiinteistöihin ovat raketoineet. Tämä kahtiajako näkyy suoraan rekrytointimarkkinassa: osassa segmenteistä osaajia on liikaa, toisissa taas pula tekijöistä on akuutti.
Rekrytointimarkkinan tilannekuva
Kira-alan rekrytointimarkkina on viime vuosina jakautunut jyrkästi kahtia. Asuntorakentamisen hiipuminen on vapauttanut markkinalle osaajia etenkin rakennuttamisen, suunnittelun ja työmaajohtamisen rooleista. Sen sijaan infra-, energia- ja datakeskussegmenteissä kilpailu hyvistä tekijöistä on kovaa.
Datakeskusrakentaminen on juuri nyt yksi vilkkaimmista työllistäjistä alalla. Suomessa on käynnissä poikkeuksellinen investointiaalto: suunnitteilla tai rakenteilla on kymmeniä hankkeita, joihin on ilmoitettu jopa 12 miljardin euron investoinnit. Pelkästään rakentamisvaiheen työllistävä vaikutus on valtava, ja osaavista projektinjohtajista, sähkö- ja LVI-suunnittelijoista sekä hankevetäjistä käydään kovaa kilpailua.
Infra-ala on puolestaan ollut perinteisesti vastasyklinen – kun talonrakentaminen hidastuu, infra usein kiihtyy. Julkiset investoinnit liikenneinfrastruktuuriin ja energiaverkkoihin pitävät kysyntää yllä, ja erityisesti infran projektijohdon osaajista on pulaa.
Haetut positiot – missä rooleissa tarvitaan headhuntteria?
Kira-alan suorahaussa korostuvat erityisesti seuraavat roolit:
Projektijohto ja rakennuttaminen ovat selkeästi haetuin kokonaisuus. Vaativat rakennuttajapäälliköt, projektipäälliköt ja hankekehittäjät löytyvät harvoin aktiivisesta työnhakumarkkinasta – he ovat kiinni projekteissaan. Headhuntaus on usein ainoa tapa tavoittaa heidät.
Kiinteistöjohtaminen ja asset management ovat kasvattaneet merkitystään sijoittajakentän laajentuessa. Kiinteistösijoitusyhtiöt, rahastot ja institutionaaliset sijoittajat hakevat osaajia, joilla on ymmärrys sekä teknisestä kiinteistönpidosta että taloudellisesta päätöksenteosta.
Liiketoiminnan kehittäminen ja myynti ovat nousseet keskeisiksi erityisesti rakennusaineteollisuudessa ja kiinteistöpalveluissa, joissa kasvu edellyttää kaupallista osaamista.
Talous- ja rahoitusjohto on nouseva rekrytointialue kiinteistöyhtiöissä, joissa ESG-raportointi, sijoittajaviestintä ja rahoitusrakenteet edellyttävät yhä sofistikoituneempaa finanssiosaamista.
Infra- ja maanrakennusala on tällä hetkellä yksi aktiivisimmista rekrytointisegmenteistä. InHunt etsii erityisesti infra- ja maanrakennusalan osaajia, joita tarvitaan sekä datakeskusten pohjarakennukseen että laajempiin infrakokonaisuuksiin. Kysytyimpiä rooleja ovat projektipäälliköt ja rakennuttajat, jotka pystyvät johtamaan vaativia maanrakennus- ja infraurakkoja, HSEQ-päälliköt, joilla on kokemus suurten hankkeiden turvallisuus- ja ympäristöjohtamisesta, sekä työnjohtajat, jotka pitävät projektin arjen käynnissä. Näiden osaajien löytäminen edellyttää lähes poikkeuksetta suorahakua – he ovat tyypillisesti täystyöllistettyjä kentällä, eivät LinkedInissä.
- Yhteinen nimittäjä näissä hauissa on se, että parhaat tekijät eivät vastaa ilmoituksiin. Heidät täytyy löytää, kontaktoida ja motivoida – siinä headhuntauksen arvo realisoituu.
InHuntin Kira-osaajapooli – toimialan asiantuntijat haussa
InHuntin kiinteistö- ja rakentaminen -osaajapooli on rakennettu erityisesti alan vaativiin suorahakuihin. Poolin vetäjä Tero Suvanto on sertifioitu kiinteistöjohtaja, jolla on laaja ura kiinteistösijoituksen, -johtamisen ja -rahoituksen parissa – hän on toiminut niin kiinteistöjohtajana, asiakkuusjohtajana kuin kansainvälisen kiinteistörahoittajan maajohtajana.
Terhi Ahokas on asiakaskokemuksen ja liiketoimintajohtamisen ammattilainen, jolla on laaja kokemus vähittäiskaupan, muodin ja ravintolatoimialan johtotehtävistä. Hän on vastannut kiinteistökehityksestä, myymäläsuunnittelusta ja sisärakennuttamisesta – ja avannut yli 100 000 neliömetriä uusia myymälätiloja. Vahvuudet organisaatioiden muutosjohtamisessa ja henkilöstön kehittämisessä tekevät Terhistä erityisen arvokkaan kumppanin hauissa, joissa kira-osaaminen kohtaa kaupallisen johtamisen.
Poolin Sami Tammisto yhdistää toimitusjohtajakokemuksen, laajan kiinteistöalan verkoston ja vuosien rekrytointiosaamisen – hänellä on erityinen kyky yhdistää teknologia, data ja prosessit toimivaksi kokonaisuudeksi.
Sirkku Saarelainen on rakennustuoteteollisuuden kokenut johtaja ja hallitusammattilainen, jonka erityisosaaminen kattaa muutosjohtamisen, yritysjärjestelyt ja kansainvälisen liiketoiminnan – vahva valinta rakennusaineteollisuuden ja kansainvälisten yhtiöiden hakuihin.
Atte Andersson on syventänyt toimialaosaamistaan myös käytännön kautta: hän on istunut perheomisteisen arkkitehtitoimiston hallituksessa jo kahdenkymmenen vuoden ajan. Atte on rekrytoinut kira-alan, rakentamisen ja rakennusaineteollisuuden toimijoille osaajia asiantuntijoista johtajiin.
Heini Savio tuo pooliin yli 25 vuoden suorahakukokemuksen – etenkin kiinteistösektorin ylimmän johdon hauista taloushallinnon ja liiketoiminnan kehityksen asiantuntijatehtäviin.
Katja Selander tuo pooliin pitkän kokemuksen myynnin, henkilöstön ja liiketoiminnan johtamisesta vähittäiskaupan, teknisen tukkukaupan ja teollisuuden toimialoilta. Hän on vastannut kiinteistöjen kunnossapidosta ja kauppakeskusten johtamisesta sekä vetänyt useita myymälöiden avaus- ja muutosprojekteja. Katjalla on myös syvä HR-osaaminen ja vuosien kokemus rekrytoinneista asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotasolle.
Pirkko-Liisa Hietalahti on kunta-alan johtamis- ja kehittämistehtävien konkari, jonka osaamiseen kuuluvat talous- ja rahoitusjohtaminen, HR sekä kasvupalveluiden kehittäminen. Talousjohtajan tehtävässä hänelle on kertynyt laaja kokemus kiinteistöjen ylläpidosta ja rakennusinvestoinneista – niin uudiskohteista kuin korjausrakentamisesta, maakaupasta ja investointien rahoituksen suunnittelusta. Kestävä kehitys ja yhteiskuntavastuu ovat Pirkko-Liisan erityisosaamista, joka on yhä tärkeämpää kira-alan johtajavalinnoissa.
Miksi suorahaku juuri nyt?
Kira-alan paras osaajavaranto maanrakennuksessa ja infra-alalla on työllistetty. Kun markkinatilanne elää ja uusia kasvuhankkeita käynnistyy, yritykset tarvitsevat kokeneita tekijöitä nopeasti – ilman että heillä itsellään on aikaa tai verkostoja systemaattiseen hakuun. InHuntin kira-pooli on rakennettu juuri tähän tilanteeseen.
Liity InHuntin Kira-osaajapooliin
Oletko kira-alan osaaja ja kiinnostunut uusista mahdollisuuksista? InHuntin osaajapooliin liittyminen on helppoa, ja se pitää sinut näkyvillä silloin kun sopivia hakuja avautuu – ilman että sinun tarvitsee itse aktiivisesti etsiä.
Kiinnostuitko? Jätä hakemuksesi alla olevan painikkeen kautta.
Lisää hakemukseen ansioluettelo ja vastaa muutamaan kysymykseen.
Tietojasi käsitellään luottamuksellisesti, eikä profiiliasi esitellä asiakkaille ilman lupaasi.
Kirjoittaja Tero Suvanto on InHuntin Kira-osaajapoolin vetäjä, hän on sertifioitu kiinteistöjohtaja, jolla on laaja ura kiinteistösijoituksen, -johtamisen ja -rahoituksen parissa.
Haluatko kuulla lisää tai käynnistää suorahaun?
Ota yhteyttä: tero.suvanto@inhunt.fi | +358 50 4141 641
