Miltä tuntuu, kun headhunter soittaa yllättäen ja tarjoaa mahdollisuutta, jota et ole edes etsinyt? Tässä kirjoituksessa kerron oman kokemukseni suorahausta ja jaan viisi tärkeää asiaa, jotka jokaisen urallaan eteenpäin katsovan kannattaa tietää.
Sain yllättävän puhelun vuosia sitten, ja muistan sen kuin eilisen päivän. Olin matkalla kollegani kanssa silloisen yrityksen strategiapäiville, kun puhelin soi. Soittaja esittäytyi headhunteriksi ja kertoi, että hänen toimeksiantajansa etsi toimitusjohtajaa kilpailevaan yritykseen. Keskeytin ystävällisesti puhelun ja kerroin kategorisesti, etten ollut kiinnostunut tehtävästä.
Muutaman päivän kuluttua sama headhunter soitti jälleen ja pyysi minua kuuntelemaan rauhassa. Tuosta puhelusta ja monista tapaamisista alkoi matka, joka johti minut juuri kyseiseen tehtävään, rooliin joka mullisti urani ja avasi täysin uusia, odottamattomia mahdollisuuksia.
Suorahaku, eli headhunting, on tapa, jossa rekrytointikonsultti tai yritys lähestyy suoraan sopivia ehdokkaita, vaikka nämä eivät olisikaan aktiivisesti etsimässä työpaikkaa. Tämä on yleinen käytäntö erityisesti asiantuntija- ja johtotehtävissä, joissa kilpailu osaajista on kovaa.
Suorahaku työnhakijan näkökulmasta
Mutta miten suorahaku toimii työnhakijan näkökulmasta? Tässä viisi keskeistä pointtia, jotka sinun kannattaa tietää:
Miten voit valmistautua suorahakuun?
Pidä LinkedIn-profiilisi ajan tasalla: Varmista, että profiilisi heijastaa osaamistasi, saavutuksiasi ja uratavoitteitasi.
Ole aktiivinen verkostoitumisessa: Osallistuminen tapahtumiin ja keskusteluihin voi auttaa sinua tulemaan löydetyksi.
Ole avoin uusille mahdollisuuksille: Vaikka et aktiivisesti etsisi uutta työpaikkaa, ole valmis kuulemaan, mitä maailmalla on tarjottavana.
Suorahaku voi olla avain seuraavaan urasi askeleeseen ja viedä sinut uusiin, mielenkiintoisiin mahdollisuuksiin ilman perinteistä hakuprosessia. Pidä siis silmät ja korvat auki, sillä seuraava tilaisuus saattaa olla vain yhden yhteydenoton päässä.
