Asiakkuusstrategi – Berry Creative

Berry Creative Oy
Helsinki / Uusimaa

Senior Headhunter Pia Siukosaari, 040 510 4505
Senior Headhunter Asmo Halinen, 0407278545

Berry Creative auttaa asiakkaitaan rakentamaan kasvua, selkeyttämään suuntaa ja ratkaisemaan todellisia liiketoiminnan haasteita strategialla ja markkinoinnilla eri kanaviin. Kasvamme kohti uudenlaista MRR‑pohjaista palvelumallia.

Oletko sinä meidän uusi asiakkuusstrategi,
joka haluaa ottaa MRR-mallin kaupallisen omistajuuden ja kasvattaa pitkäaikaisia asiakkuuksia?

Roolista lyhyesti 

Asiakkuusstrategina vastaat nimetyistä asiakkaista ja heidän liiketoimintansa tavoitteiden ymmärtämisestä. Rakennat asiakkaille pitkäjänteisiä suunnitelmia, johdat ohjausryhmiä ja varmistat, että yhdessä tiimin kanssa toteutamme aidosti vaikuttavia ratkaisuja. Samalla kasvatat myyntiä sekä nykyasiakkuuksissa että uusasiakashankinnassa ja kehität Berryn MRR‑mallia myynnin ja toimituksen näkökulmasta. Työssäsi sinua auttaa Berry Creativen muu tiimi sekä nippu jo koeteltuja työkaluja.  

Rooli sopii ihmiselle, joka nauttii asiakasrajapinnasta, haluaa yhdistää strategisen ajattelun kaupalliseen tekemiseen, pitää tavoitteiden ja mittareiden konkretisoimisesta, ja osaa viedä suunnitelmat käytäntöön luovan tiimin kanssa. 

Keskeiset vastuut 

  • Vastaat pitkäkestoisten asiakkuuksien johtamisesta ja kasvusta 
  • Johdat asiakastyötä strategisella tasolla ja fasilitoit tavoitteellisia keskusteluja 
  • Osallistut aktiivisesti myyntiin; sekä uuden kaupan avaamiseen että lisämyyntiin 
  • Kehität ja viet eteenpäin Berryn uutta MRR‑mallia 
  • Teet tiivistä yhteistyötä luovien suunnittelijoiden, asiakkuusjohdon ja toimitusjohtajan kanssa 

Mitä odotamme sinulta 

Sinulla on kokemusta B2B‑ratkaisumyynnistä ja näyttöjä pitkäaikaisten asiakkuuksien kehittämisestä. Ymmärrät markkinointia, brändin rakentamista ja datavetoista päätöksentekoa riittävän laajasti, jotta pystyt keskustelemaan asiakkaiden toiminnan tavoitteista sekä haasteista ja kääntämään ne selkeiksi suunnitelmiksi. Toimit luontevasti C‑tason asiakkaiden kanssa ja kykenet sekä jäsentämään että yksinkertaistamaan kokonaisuuksia ja asettamaan onnistumisille konkreettisia mittareita. Projektinhallintakykysi on riittävä varmistamaan työn etenemisen. 

Arvostamme kaupallista koulutusta (esim. KTM) sekä kokemusta joko digitaalisen markkinointiviestinnän toimistosta tai sen rajapinnoista. Uteliaisuus, rohkeus ja halu oppia yhdessä tiimin kanssa ovat meille tärkeitä. 

Millainen persoona onnistuu? 

Olet luonteeltasi myynnillinen ja ratkaisukeskeinen, ja sinulla on halu ottaa vastuuta laajoista kokonaisuuksista. Pidät asiakastyöstä, kykenet pitämään keskustelut tavoitteissa, osaat kuulla eri osapuolten tarpeita ja toiveita ja viet asiat sinnikkäästi maaliin. Arvostat avointa kulttuuria ja viihdyt pienessä, tiiviissä tiimissä. 

Mitä tarjoamme 

Berry on lämminhenkinen, kunnianhimoinen ja mitattavan vaikutuksen, ihmisten kuulemisen ja tekemisen riemun varaan rakennettu toimisto, jossa työ joustaa elämäntilanteen mukaan. Saat ympärillesi osaavan ja välittävän tiimin, mahdollisuuden vaikuttaa uuden palvelumallin rakentamiseen sekä selkeän, myyntiä palkitsevan kompensaation. 

Jos haluat roolin, jossa pääset oikeasti vaikuttamaan asiakkaiden liiketoimintaan ja rakentamaan kasvua pitkäjänteisesti, kuulemme sinusta mielellämme. Hae paikkaa alla olevan linkin kautta viimeistään 14.5.

Jaa somessa:

avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Uusimmat työpaikat
Konttorinjohtaja Turku ja Parainen
Markkinointi- ja viestintäjohtaja
Kaupallinen johtaja
Chief Executive Officer
Strategia- ja talousjohtaja, Seure Henkilöstöpalvelut Oy
Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat

Blogista

Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä_-blogi-1200x630
Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä?
“Tyytyväinen lintu ei lähde pesästä.” Vanha sanonta pätee yhä työelämässä. Osaajien palkkaaminen on yhä kilpaillumpaa, ja siksi hyvien työntekijöiden pitäminen...
Making Responsible Choices in Board Roles with Rosie Kropp-blogi-1200x630
Responsible Board Selection as a Professional Obligation
Joining a Board of Directors is a significant professional decision that extends beyond mere prestige. It involves a high-impact, high-exposure role with substantial...
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa-blogi-1200x630
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa
Työnhakijan kokemus rekrytoinnista muovaa yrityksestä syntyvää mielikuvaa usein enemmän kuin mikään markkinointiviesti. Erityisesti yrityksissä ilman omaa HR‑ammattilaista...
Oikeassa roolissa olemme onnellisia
Oikeassa roolissa olemme onnellisia. Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen on strateginen valinta?
Moni strategia kaatuu arjessa, ei siksi että suunta olisi väärä, vaan siksi että ihmiset tekevät työtä rooleissa, joissa heidän vahvuutensa eivät pääse käyttöön....
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.