B2B Sales Executive

Allshares Oy
/ Uusimaa

Jätäthän hakemuksesi ja ansioluettelosi tähän tehtävään heti, kuitenkin viimeistään 15.5.2024 mennessä. Lisätietoja tehtävästä antaa InHunt Group Oy:n Senior Headhunter Mikko Knuuttila, 050 535 0232, mikko.knuuttila@inhunt.fi tai Senior Headhunter Tomi Hilvo, 040 560 6869 , tomi.hilvo@inhunt.fi.

Allshares Oy on yritysten omistaja-arvoa kasvattavien kannustinjärjestelmien suunnittelun ja hallinnoinnin suunnannäyttäjä vuosikymmenten kokemuksella. Tarjoamme Pohjoismaiden johtavan palvelukokonaisuuden, joka sisältää katkeamattoman yhden luukun palveluketjun kannustimen suunnittelusta ja hallinnoinnista osallistujien palkkionmaksuun asti. Meillä paikallinen asiantuntemus yhdistyy globaaliin sähköiseen palvelukokemukseen. Allsharesilla on jo 300 asiakasyritystä, joissa on 175 000 kannustimen haltijaa yli 100 maassa.

Evli Alexander Incentives Oy:sta tuli Allshares Oy maaliskuussa 2024  kun kansainväliseen kasvuun tähtäävä strateginen kumppanuus pääomasijoittaja Bregal Milestonen kanssa julkistettiin.  Bregal Milestone on kasvupääomaa ja strategista tukea tarjoava kumppani kasvuyhtiöille.

Haemme näköalapaikalle

B2B Sales Executive -rooliin

kasvun tekijää vastaamaan listaamattomien suomalaisyritysten omistaja-arvoa lisäävien kannustinjärjestelmien ratkaisumyynnistä.

Tässä tehtävässä

  • Tunnistat, kontaktoit ja houkuttelet monikanavaisesti listaamattomia suomalaisyrityksiä Allsharesin palkitsemisen ja kannustinjärjestelmien asiantuntija- ja SaaS -palveluiden pariin.
  • Rakennat vahvan pohjan uudelle, listaamattomien yritysten kohderyhmälle
  • Suunnittelet, kehität ja toteutat menestykseen tarvittavan myynnin strategian sekä asiakasaktiviteettien kokonaisuuden, yhdessä johdon ja markkinoinnin kanssa
  • Olet myynnin itsenäinen ja aktiivinen tekijä liidistä klousauksen kautta asiakkuuden kehittämiseen.
  • Toimit saumattomassa yhteistyössä palkitsemisen alan parhaiden ammattilaisten kanssa.

Sinulla on

  • Näyttöjä B2B- ratkaisu- ja palvelumyynnistä ja sen nousujohteisesta kasvattamisesta.
  • Intohimoa yritysten palkitsemisen toimialaa ja omistamisen kulttuurin kehittämistä kohtaan.
  • Aitoa kiinnostusta erilaisiin yrityksiin, toimialaa, kokoluokkaa tai yrityksen vaihetta katsomatta
  • Vahva halu menestyä finanssimaailman ja teknologian risteysalueella
  • Uskottavuutta käydä arvoa tuottavaa dialogia yritysten ylimmän johdon ja hallitusten kanssa
  • Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot
  • Relevanttia kokemusta asiantuntijapalveluiden tai teknologiaratkaisujen myynnistä

Jätäthän hakemuksesi ja ansioluettelosi tähän tehtävään heti, kuitenkin viimeistään 15.5.2024 mennessä. Toimi nopeasti, sillä aloitamme haastattelut välittömästi, kun saamme tehtävään sopivia hakijoita. Lisätietoja tehtävästä antaa InHunt Group Oy:n Senior Headhunter Mikko Knuuttila, 050 535 0232, mikko.knuuttila@inhunt.fi tai Senior Headhunter Tomi Hilvo, 040 560 6869 , tomi.hilvo@inhunt.fi.

Haku työpaikkaan on päättynyt. Hakemuksia ei voi enää jättää. Kiitos mielenkiinnostasi!

avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Uusimmat työpaikat
Kaupallinen johtaja
Chief Executive Officer
Strategia- ja talousjohtaja, Seure Henkilöstöpalvelut Oy
Rehtori / Toimitusjohtaja
Kaavoituspäällikkö
Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat

Blogista

Making Responsible Choices in Board Roles with Rosie Kropp-blogi-1200x630
Responsible Board Selection as a Professional Obligation
Joining a Board of Directors is a significant professional decision that extends beyond mere prestige. It involves a high-impact, high-exposure role with substantial...
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa-blogi-1200x630
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa
Työnhakijan kokemus rekrytoinnista muovaa yrityksestä syntyvää mielikuvaa usein enemmän kuin mikään markkinointiviesti. Erityisesti yrityksissä ilman omaa HR‑ammattilaista...
Oikeassa roolissa olemme onnellisia
Oikeassa roolissa olemme onnellisia. Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen on strateginen valinta?
Moni strategia kaatuu arjessa, ei siksi että suunta olisi väärä, vaan siksi että ihmiset tekevät työtä rooleissa, joissa heidän vahvuutensa eivät pääse käyttöön....
LinkedIn ja suorahaku rekrytoinnissa – miten tavoitat oikeat osaajat nykymarkkinassa-blogi-1200x630
LinkedIn ja suorahaku rekrytoinnissa – miten tavoitat oikeat osaajat nykymarkkinassa
LinkedIn on noussut keskeiseksi kanavaksi osaajien tavoittamiseen ja rekrytointiin – mutta moni yritys hyödyntää sitä edelleen liian kapeasti. Tässä artikkelissa...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.