Haluatko yhdistää käytännön ohjelmistokehityksen, AI:n ja teknologiajohtamisen? Innostutko uuden rakentamisesta ja mahdollisuudesta vaikuttaa sekä tuotteen tekniseen suuntaan että tiimin kehittymiseen?
Etsimme asiakkaallemme hands-on CTO:ta rakentamaan uuden AI-natiivin SaaS-tuotteen seuraavaa kasvuvaihetta.
Asiakkaamme on pitkään toiminut suomalainen ohjelmistoyhtiö, jolla on vakiintunut liiketoiminta ja kansainvälinen asiakaskunta. Nykyisen liiketoiminnan rinnalle rakennettu uusi tuote on saanut ensimmäiset maksavat asiakkaansa. Seuraavaksi tavoitteena on kehittää siitä turvallinen, luotettava ja skaalautuva ratkaisu suurten organisaatioiden tarpeisiin.
Mitä pääset tekemään?
CTO vastaat teknologisesta suunnasta ja sen toteutuksesta yhdessä pienen, kokeneen ja hajautetun tiimin kanssa. Työssä yhdistyvät pitkän aikavälin suunnittelu, ihmisten johtaminen ja oma käytännön tekeminen.
Keskeisiä tehtäviäsi ovat:
· Uuden AI-natiivin tuotteen skaalaaminen MVP-vaiheesta yritysasiakkaiden vaatimukset täyttäväksi SaaS-tuotteeksi.
· Teknologiastrategian, kehityssuunnitelman ja 2–3 vuoden tavoitearkkitehtuurin rakentaminen ja toteuttaminen.
· Kokonaisarkkitehtuurista, teknologiavalinnoista, pilvi-infrastruktuurista, tietoturvasta, tietosuojasta ja kustannustehokkuudesta vastaaminen.
· AI- ja agenttipohjaisten ratkaisujen teknisen perustan kehittäminen sekä malleihin, dataan, turvallisuuteen ja laadunvarmistukseen liittyvien käytäntöjen johtaminen.
· Teknologiatiimin valmentava johtaminen, osaamisen kehittäminen ja tulevien rekrytointitarpeiden tunnistaminen.
· Nykyisen tuotteen teknisen elinkaaren, riskien ja teknisen velan hallinta.
Raportoit toimitusjohtajalle ja työskentelet tiiviisti Product Leadin ja Tech Leadin kanssa. Tech Lead vastaa päivittäisestä teknisestä toteutuksesta. Oma hands-on-työsi painottuu strategisesti tärkeisiin, uusiin ja vaativiin kokonaisuuksiin, etenkin tehtävän alkuvaiheessa.
Toimit myös teknisenä keskustelukumppanina asiakkaille, hallitukselle ja sijoittajille sekä osallistut rahoituskierroksen valmisteluun ja tekniseen due diligenceen.
Millaista osaajaa etsimme?
Sinulla on vahva ohjelmistokehityksen ja arkkitehtuurin osaaminen sekä kokemusta teknisestä vastuusta ja ihmisten johtamisesta. Tunnet startup- tai kasvuyhtiön arjen ja osaat edistää tekemistä myös tilanteissa, joissa kaikki vastaukset eivät ole valmiina.
Tehtävässä onnistumista tukevat erityisesti:
· Näytöt SaaS-tuotteen rakentamisesta ja skaalaamisesta MVP- tai product market fit -vaiheesta eteenpäin.
· Osaaminen modernista pilviarkkitehtuurista, tietoturvasta, tietosuojasta ja teknisten riskien hallinnasta.
· Ajantasainen ja käytännöllinen ymmärrys AI- ja agenttipohjaisista järjestelmistä.
· Kokemus tiimin johtamisesta, asiantuntijoiden tukemisesta ja hajautetusta työskentelystä.
· Kyky tasapainottaa kehitysnopeutta, laatua, kustannuksia ja pitkäjänteisiä teknologiavalintoja.
· Taito keskustella teknologiasta ymmärrettävästi myös asiakkaiden ja liiketoimintajohdon kanssa. Kokemus sijoittajayhteistyöstä tai rahoituskierroksista on eduksi.
Aiempi CTO-titteli ei ole välttämätön. Tehtävä voi olla luonteva seuraava askel esimerkiksi vaativassa Lead Developer -roolissa toimineelle osaajalle, jolla on riittävän laaja tekninen vastuu ja kokemusta tiimin johtamisesta.
Taustallasi voi olla useita startuppeja ja erilaisia kehitysvaiheita. Arvostamme kokeiluista ja myös epäonnistumisista kertynyttä oppia, uteliaisuutta ja halua tarttua uuteen. Johdat kuunnellen, teet päätöksiä perustellen ja osallistut itse rakentamiseen.
Miksi tähän tehtävään?
Saat mahdollisuuden rakentaa uuden tuotteen kansainvälistä kasvua yhtiössä, jolla on jo toimiva liiketoiminta. Voit vaikuttaa konkreettisesti teknologisiin ratkaisuihin, kehittämisen tapoihin ja siihen, millaiseksi teknologiatiimi kasvaa.
Työyhteisö on pieni ja mutkaton. Toimintaa kuvaavat matala hierarkia, nopea päätöksenteko, kokeileva ote ja luottamus asiantuntijoihin. Roolisi kasvaa tuotteen, asiakaskunnan ja tiimin mukana.
Työtä voi tehdä etänä käytännössä mistä päin Suomea tahansa. Hajautettua työskentelyä täydennetään lähitapaamisilla.
Matkustamista arvioidaan olevan keskimäärin 2–4 päivää kuukaudessa, ja asiakas- tai rahoitustilanteissa määrä voi olla suurempi.
Alustava palkkahaarukka tehtävän alussa on 6 000–6 500 €/kk kokemuksesta ja kokonaispaketista riippuen, ja palkkaa voidaan tarkistaa heti yhtiön seuraavan rahoituskierroksen jälkeen. Koeajan jälkeen on mahdollisuus keskustella yhtiön omistusosuudesta osana pitkäaikaista sitouttamista.
Kiinnostuitko?
Lähetä hakemuksesi ja CV alla olevan Hae paikkaa -linkin kautta.
Voit myös ottaa yhteyttä, niin keskustellaan luottamuksellisesti tehtävästä ja yhtiöstä lisää:
Asmo Halinen Senior Headhunter, InHunt Group
040 727 8545 asmo.halinen@inhunt.fi
