Autismisäätiön toiminta perustuu syvään ymmärrykseen autismikirjon ihmisten tarpeista ja potentiaalista. Säätiö on palveluorganisaatio, jossa työskentelee alan parhaimpia osaajia – meitä on jo 500 ammattilaista ja liikevaihto on 37 m€! Tuemme ja innostamme autismikirjon ihmisiä kokemaan onnistumisia ja iloitsemaan taidoistaan. Säätiön tarjoamat palvelut ovat tavallisen arkisia, mutta tuntuvat sydämessä. Autismisäätiöllä on toimintaa Helsingissä, Vantaalla, Espoossa, Kirkkonummella, Kotkassa, Kuopiossa, Tampereella, Seinäjoella, Lappeenrannassa, Salossa ja pian myös Hämeenlinnassa. Autismisäätiön arkea voit seurata Instagramissa @autismisaatio.
Oletko kiinnostunut tukemaan autismikirjon henkilöiden osallistumista yhteiskuntaan sen yhdenvertaisina jäseninä? Haluatko olla mukana levittämässä autismitietoisuutta? Jos nämä kysymykset herättävät sinussa kiinnostusta, voit olla meidän uusi
Henkilöstöjohtaja
Mitä tarjoamme sinulle?
Autismisäätiön työyhteisö on motivoitunut ja kannustava. Toimintamme perustana ovat ihmisten hyvinvointi, asiakkaiden ja työntekijöiden tarpeet sekä vastuulliset arvot.
Tässä tehtävässä pääset luomaan ja johtamaan säätiön henkilöstöprosessit ja -palvelut sen kasvun ja tavoitteiden edellyttämälle tasolle.
Arvostamme henkilöstöämme ja hyvinvointia. Sen vuoksi tarjoamme:
- Kattavat työterveyden palvelut
- Sairaskuluvakuutuksen ja vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen
- Liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuuriedun
- Monipuoliset koulutus- ja erikoistumismahdollisuudet
- Polkupyöräedun
Autismisäätiö arvostaa yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössä. Meille ovat tervetulleita kaikki hakijat iästä, sukupuolesta ja kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmistä riippumatta. Huomaathan, että Autismisäätiö on savuton työpaikka.
Millaiseen tehtävään olisit tulossa
Henkilöstöjohtaja vastaa säätiön henkilöstöhallinnosta ja -prosesseista ja niiden kehittämisestä. Tehtäväkokonaisuuteen kuuluu mm. henkilöstötutkimukset, rekrytointi- ja perehdytysprosessista vastaaminen, yrityskulttuurin sekä henkilöstön hyvinvoinnin kehittäminen. Hän toimii HR-tiimin esihenkilönä ja johtoryhmän jäsenenä raportoiden toimitusjohtajalle.
Mitä odotamme sinulta
Onnistuaksesi tässä roolissa tarvitset:
- Vankkaa kokemusta henkilöstöhallinnosta monimuotoisessa organisaatiossa.
- Käytännönläheistä otetta henkilöstöjohtamiseen ja kykyä kehittää henkilöstöprosesseja, erityisesti perehdyttämisessä.
- Asiakas- ja työntekijäkeskeistä ajattelutapaa – toimialatuntemus on eduksi.
- Henkilökunnan osaamisen johtamiskykyä.
Etsimme ratkaisukeskeistä ja paineensietokykyistä henkilöä, jolla on kyky innostaa ja esiintyä positiivisesti.
Hae nyt!
Kerro meille näkemyksesi, kokemuksesi ja tavoitteesi henkilöstöjohtamisessa.
Lähetä CV ja hakemuksesi palkkatoivomuksineen viimeistään 25.11.2024. Toimi nopeasti, sillä käsittelemme hakemuksia ja haastattelemme ehdokkaita jo hakuajan kuluessa.
Lisätietoja tehtävästä antaa Senior Headhunter Tuuli Paasilehto (+358 40 631 8777) ja Senior Headhunter Petri Peltoniemi (+358 500 840 912). Kysy rohkeasti lisää!
Liity joukkoomme tekemään työtä, jonka vaikutukset ulottuvat asiakkaiden arjesta laajalle yhteiskunnan eri sektoreihin. Tule kanssamme elämään omanlaista, samanlaista arkea!
