Vitabalans Oy on vuonna 1980 perustettu yksityisomistuksessa oleva suomalainen lääketehdas, joka kehittää, valmistaa ja markkinoi resepti- ja itsehoitolääkkeitä, ravintolisiä, lääkinnällisiä laitteita sekä eläinten täydennysrehuja ja hoitotuotteita.
Päämarkkina-alueemme on Suomi, joiden lisäksi meillä on 12 Euroopan maassa tytäryhtiöt ja lisäksi myymme tuotteitamme 9 muuhun Euroopan maahan. Palveluksessamme on n. 230 henkilöä, joista tytäryhtiöissä n. 60 henkilöä. Liikevaihtomme oli viimeisellä tilikaudella 46,7 m€, josta viennin osuus oli 54 %.
Tavoitteemme on palvella asiakkaitamme mahdollisimman joustavasti ja läpinäkyvästi kaikissa tilanteissa. Tahdomme pitää hyvää huolta niin ammattilais- kuin kuluttaja-asiakkaidemme Vitabalans-kokemuksesta. Pääkonttori ja tuotantolaitokset (lääke- ja ravintolisätehtaat) sijaitsevat kaikki Hämeenlinnassa. Vitabalansin tuotteilla on kotimaisesta työstä kertova Avainlippu-tunnus.
Toimintamme kasvaessa etsimme tiimimme uuteen tehtävään
HR MANAGERIA
Tehtävän kuvaus:
Etsimme kokenutta ja kehittämisorientoitunutta HR Manageria vastaamaan konsernin HR-prosessien ja -strategian kehittämisestä sekä tukemaan johtoa ja esihenkilöitä henkilöstöjohtamisen eri osa-alueilla. Tehtävässä pääset vaikuttamaan laajasti sekä kotimaan että kansainvälisten tytäryhtiöiden HR-toimintoihin sekä työhyvinvoinnin kehittämiseen. Raportoit konsernin toimitusjohtajalle ja kuulut yrityksen johtoryhmään.
Keskeiset tehtävät:
- Liiketoimintaa tukevien HR-prosessien ja -strategian kehittäminen
- Esihenkilöiden tuki henkilöstöasioissa ja muutostilanteissa
- Työsuhteen elinkaaren kokonaisvaltainen hallinta sekä työlainsäädännön ja työehtosopimusten käytännön soveltaminen
- Työhyvinvoinnin, työterveyden ja työsuojelun edistäminen
- Uuden HR-järjestelmän kilpailutus ja käyttöönotto konsernitasolla
- Rekrytointiprosessien ja työnantajamielikuvan kehittäminen
- HR-analytiikka ja raportointi liiketoimintajohdolle
- Ulkoisen palkanlaskennan tuki ja seuranta
Mitä odotamme sinulta:
- Vähintään 5 vuoden kokemus monipuolisista HR-tehtävistä, joista osa strategisella tasolla
- Käytännön kokemusta työlainsäädännön ja työehtosopimusten soveltamisesta
- Näyttöjä HR-prosessien ja -järjestelmien kehittämisestä
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja viestintätaidot sekä suomeksi että englanniksi
- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. KTM, tradenomi)
- Persoonaltasi olet määrätietoinen ja empaattinen kehittäjä, jolla on erinomaiset yhteistyötaidot ja luontainen kyky rakentaa luottamusta eri tilanteissa ja sidosryhmissä
Mitä tarjoamme:
- Vastuullisen ja itsenäisen roolin vakavaraisessa ja kasvavassa yrityksessä
- Mahdollisuuden vaikuttaa liiketoiminnan ja brändien kehittämiseen
- Kilpailukykyisen palkan sekä hyvät edut
- Monipuoliset urakehitysmahdollisuudet yrityksen kasvun myötä
Meidän toimintakulttuurimme on avoin ja organisaatio on matala, jossa jokainen ottaa vastuuta omasta roolistaan ja työskentelee yhdessä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Meillä pääset osaksi tiivistä tiimiä, jossa jokainen pystyy vaikuttamaan yrityksen menestykseen. Työskentelemme viihtyisässä toimistossamme Hämeenlinnassa, hyvien kulkuyhteyksien päässä.
Heräsikö kiinnostuksesi avaintehtävään arvostetussa organisaatiossa? Kerro meille itsestäsi ja lähetä hakemuksesi alla olevan linkin kautta viimeistään 10.8.2025. Toimi nopeasti, sillä käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana. Liitä hakemukseen CV sekä palkkatoiveesi. Lisätietoja tehtävästä antaa InHunt Group Oy: Senior Headhunter Katja Selander p. +358 50 440 0589 ja Senior Headhunter Peter Koistinen, p. +358 50 066 8633
