Heini Pirttijärvi inspiroi hallitushakujen valmennusten alumnitilaisuudessa

Jaa somessa:

Hallitushakujen valmennusten marraskuun alumnitilaisuudessa meillä oli ilo kuulla Keynote puhujana Heini Pirttijärveä, johtajaa ja hallitusammattilaista, jolla on harvinaisen monipuolinen tausta suomalaisessa yrityskentässä.  Heini jakoi konkreettisia kokemuksiaan, ajatuksiaan ja oppejaan hallitustyöstä siitä innostuneelle yleisölle.

Uransa varrella Heini on kutsuttu mukaan poikkeuksellisen vaativiin ja herkkiin muutos- ja kriisitilanteisiin – muun muassa Stockmannin johtoryhmän jäsenenä, Psykoterapiakeskus Vastaamon hallituksen puheenjohtajana sekä Esperi Caren väliaikaisena toimitusjohtajana. Näissä rooleissa hän on tuonut mukanaan vuosien johtamiskokemusta, rauhallista tilannejohtamista ja määrätietoista etenemistä kohti yhteisesti sovittuja tavoitteita – aina ihmisiä kuunnellen, innostaen ja mukaan ottaen.

Mitä kaikkea voimme tästä oppia?

Heinin tapa puhua yleisölle on puhutteleva: hän pyysi kuulijoita myös välillä pysähtymään muutamien teemojen äärelle ja keskustelemaan vierellä istuvien kanssa asioista sekä vaihtamaan omia kokemuksiaan. Tämä toi puheenvuoroon omanlaisensa tunnelman ja sai paljon kiitosta yleisöltä.

Luottamus on kaiken keskiössä

Heiniä on helppo uskoa hänen kertoessaan uransa käännekohdista ja monenlaisista vaativista tilanteista. Yksi asia, joka nousee hänen puheessaan ylitse muiden ja jota johto ja hallitus eivät koskaan saa väheksyä, on aito luottamuksen ilmapiiri. ”Turvallisessa ympäristössä on mahdollista toimia, vaikka asiat olisivat monimutkaisia tai täysin uusia. Usein joudutaan etsimään ratkaisuja, joista tiimillä ei ole aiempaa kokemusta. Silloin rohkeat päätökset on tehtävä yhdessä hallituksen ja omistajien kanssa vastuu jaettuna ja kannettuna”, Heini kuvaa. Hänen mukaansa teot merkitsevät enemmän kuin sanat ja ilman luottamusta ei ole pohjaa millekään. Juuri siksi avoimuus ja läpinäkyvyys eivät ole pelkkiä arvoja vaan konkreettisia edellytyksiä toimivalle ja kestävästi menestyvälle johtamiselle ja liiketoiminnalle.

Ihmiset loistamaan

Usein Heinin uralla muutosjohtaminen on ollut todella hektistä, välillä myös työtä vuorotta. Sovitut asiat täytyy saada tehdyiksi ja toiminta kuntoon. Näissä hetkissä Heinillä on selkeä listaus siitä, mitä tarvitaan:

”Strategia on kaiken lähtökohta, on nähtävä kirkkaana se tavoite mitä kohti olemme matkalla. Ihmisten roolit on määriteltävä selkeästi, jotta jokainen voi toimia omassa roolissaan tehokkaasti.”

Kun nämä asiat ovat kunnossa, ei pidä unohtaa innostuksen ja inspiraationkaan merkitystä. Usein muutoksissa tulee vastaan tilanteita, joissa täytyy innovoida jotain uutta, löytää uudenlaisia ratkaisuja ja silloin työstä inspiroituminen voi olla aito energian lähde.

Kun työtä tehdään vuorotta, tarvitaan aitoa innostusta tekemiseen ja muutokseen”, Heini korostaa. Koska muutos tapahtuu aina ihmisten kautta, innostus syntyy siitä, että jokainen saa tuoda oman osaamisensa täysillä peliin, edetä omia tavoitteitaan kohti ja oppia uutta. Juuri tämä ruokkii motivaatiota ja rakentaa myönteistä suhtautumista muutokseen. Kun ihmiset näkevät, että tavoitteet ovat saavutettavissa, syntyy myös usko tekemiseen – ja sen kautta tulokset.

Verkostot

Heini on elävä esimerkki verkostojen ja verkostoitumisen voimasta. Siihen hän haluaa myös ihmisiä innostaa ja rohkaista. ”Verkostojen kautta suurin osa hallituspaikoistakin löytää tekijänsä”, hän korostaa.

Jotta verkostoituminen on tavoitteellista, on hyvä pohtia aina tilaisuuden alla mitä tällä kertaa haluaa saavuttaa, ketä ja montako henkilöä haluaa kohdata ja miten heidän kanssaan jatkaa nyt alkavaa yhteistä matkaa.

Elämä

Vaikka Heini on tehnyt erittäin vaikuttavaa työtä ja jatkaa sitä edelleen, kyse ei ole kuitenkaan vain työstä. Kyse on elämästä.

On tärkeää miettiä, mikä on itselle elämässä tärkeää, miten vaikkapa perhe, ystävät ja harrastukset näkyvät arjessa,” Heini korostaa.

Kun elämä on tasapainossa, välillä voi vallan mainiosti juosta todella kovaa jonkun erittäin haastavan mutta tärkeän asian vuoksi. Ja silloin se tapahtuu inspiroituneena ja tuloksia syntyy.

Yleisön innostus ei meinannut ottaa laantuakseen, eikä ihme. Heinin puheenvuoro todellakin nosti tunnelman kattoon alumnilaisten keskuudessa.

Kiitos Heini upeasta puheenvuorostasi!

Tarja Ilvonen InHunt groupin henkilöstöä
Tarja Ilvonen
Johtaja, Board Competencies, Senior Headhunter, InHunt Group Oy / CEO ja Partner, InHunt Boards Oy
Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Airpro
Henkilöstöjohtaja
Toiminnanjohtaja
Franchise Partner / Entrepreneur Kitchen & Home Solution Business
Kontorschef – Åbo och Pargas 
Projektijohtaja
Uusimmat

Blogista

Muuttuvat_työmarkkinatredit
Euroopan työmarkkinatrendit Suomen linssin läpi – mitä osaajamarkkina kertoo kilpailukyvyn seuraavasta vaiheesta
Työmarkkina ei suinkaan ole jäähtynyt. Se vain on muuttunut tarkemmaksi. Euroopassa töitä on edelleen avoinna, mutta kilpailu kohdistuu yhä harvemmin yleisosaajiin...
Vaikuttava hallitustyö syntyy rohkeudesta, ajattelusta ja vuorovaikutuksesta-blogi-1200x630
Vaikuttava hallitustyö syntyy rohkeudesta, ajattelusta ja vuorovaikutuksesta
Hallitushakujen huhtikuun valmennuksessa Heli Arantola piti vaikuttavan Keynote puheenvuoron, jossa hän jakoi kokemuksiaan useista rooleistaan toimitusjohtajana,...
Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä_-blogi-1200x630
Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä?
“Tyytyväinen lintu ei lähde pesästä.” Vanha sanonta pätee yhä työelämässä. Osaajien palkkaaminen on yhä kilpaillumpaa, ja siksi hyvien työntekijöiden pitäminen...
Making Responsible Choices in Board Roles with Rosie Kropp-blogi-1200x630
Responsible Board Selection as a Professional Obligation
Joining a Board of Directors is a significant professional decision that extends beyond mere prestige. It involves a high-impact, high-exposure role with substantial...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.