Konsultointijohtaja

Anonyymi
Uusimaa / pääkaupunkiseutu / Uusimaa

Yhteystiedot ja hakeminen:
Lähetä CV ja hakemuksesi Hae paikkaa – linkin kautta:

Lisätietoja tehtävästä antavat InHuntin Senior Headhunterit
Ari Rahkonen, puhelin 040 7543966 
Yrjö Lehtonen, puhelin 040 5874176

Tehtäväkuvaus 

Etsimme konsultointiliiketoiminnan vetäjää johtamaan ja skaalaamaan noin ~20 M€:n kokoista IT-konsultointia seuraavalle tasolle. Johdat kokonaisuutta sekä strategisesti että operatiivisesti: vastaat P&L:stä, vuosikellosta, toimituslaadusta, resursoinnista ja kannattavasta kasvusta.  

Kehität tarjoomaa (tuotekehitys, konseptointi & tuotteistus), huolehdit toimituksesta, viet läpi prosesseja ja mittaristoja, ja johdat muutosta yksilövetoisesta tekemisestä yhtenäiseksi, dataohjatuksi tiimiksi. Roolissa raportoit suoraan toimitusjohtajalle ja toimit tiiviissä yhteistyössä myynnin kanssa. Toimit myös asiakkaiden suuntaan aktiivisesti Trusted Advisorina  (tietoturvallinen tekoäly, digitaalinen transformaatio).  

Mitä odotetaan 

  • Näytöt konsultointiliiketoiminnan johtamisesta: onnistunutta P&L-vastuuta ja kasvua (n. 10–25 M€ liikevaihto, 10–20 % kasvu). 
  • Muutos- ja ihmisten johtaminen: kyky rakentaa luottamusta, kehittää osaamista ja siirtää kulttuuria ”yksityisyrittäjyydestä” yhdessä tekemiseen. 
  • Operatiivinen johtaminen: mittarit, KPI-kehikot ja raportointi; tehokas resursointi ja toimituslaatu. 
  • Strateginen ajattelu: osaat kääntää tavoitteet konkreettisiksi ohjelmiksi, priorisoida nykyisillä liiketoiminta-alueilla ja johtaa kannattavaa skaalausta. 
  • Microsoft-ekosysteemissä vaikuttaminen: uskottavuus asiakkaissa ja yhteisöissä; kyky sparrata tietoturvallisesta tekoälystä digitaaliseen transformaatioon. 

Mitä tarjotaan 

  • Vaikutusvaltainen rooli: koko konsultointiliiketoiminnan strateginen ja taktinen johto osana kasvutavoitteista organisaatiota. 
  • Kehityksen vipuvarret: selkeä mandaatti prosessien, mittarien ja tarjooman kehittämiseen – fokus nykyisten liiketoiminta-alueiden tehokkaaseen ja innovatiiviseen skaalaamiseen. 
  • Ura & näkyvyys: mahdollisuus rakentaa markkinaa kestävästi ja profiloitua vaikuttajana (tietoturvallinen tekoäly, digitaalinen transformaatio). 
  • Työkulttuuri: pitkään talossa viihtyneitä huippuosaajia, vahva ammatillinen ylpeys ja tahto kasvaa – yhdessä tekemistä ja johtajuutta vahvistetaan määrätietoisesti. 

Kiinnostuitko? 
Jos sinulla on valmiit näytöt vastaavan kokoisen konsultointiliiketoiminnan johtamisesta ja halu rakentaa kestävää markkina-positiota, kuulemme sinusta mielellämme. 

Lähetä hakemuksesi ja ansioluettelosi mahdollisimman pian – käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana.  

Lisätietoja tehtävästä antavat InHuntin Senior Headhunterit  

Ari Rahkonen, puhelin 040 7543966  

Yrjö Lehtonen, puhelin 040 5874176

Haku työpaikkaan on päättynyt. Hakemuksia ei voi enää jättää. Kiitos mielenkiinnostasi!

avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Uusimmat työpaikat
Konttorinjohtaja Turku ja Parainen
Markkinointi- ja viestintäjohtaja
Kaupallinen johtaja
Chief Executive Officer
Strategia- ja talousjohtaja, Seure Henkilöstöpalvelut Oy
Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat

Blogista

Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä_-blogi-1200x630
Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä?
“Tyytyväinen lintu ei lähde pesästä.” Vanha sanonta pätee yhä työelämässä. Osaajien palkkaaminen on yhä kilpaillumpaa, ja siksi hyvien työntekijöiden pitäminen...
Making Responsible Choices in Board Roles with Rosie Kropp-blogi-1200x630
Responsible Board Selection as a Professional Obligation
Joining a Board of Directors is a significant professional decision that extends beyond mere prestige. It involves a high-impact, high-exposure role with substantial...
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa-blogi-1200x630
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa
Työnhakijan kokemus rekrytoinnista muovaa yrityksestä syntyvää mielikuvaa usein enemmän kuin mikään markkinointiviesti. Erityisesti yrityksissä ilman omaa HR‑ammattilaista...
Oikeassa roolissa olemme onnellisia
Oikeassa roolissa olemme onnellisia. Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen on strateginen valinta?
Moni strategia kaatuu arjessa, ei siksi että suunta olisi väärä, vaan siksi että ihmiset tekevät työtä rooleissa, joissa heidän vahvuutensa eivät pääse käyttöön....
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.