Toiminnanjohtaja

Helsinki / Suomi / Uusimaa

Senior Headhunter Petri Peltoniemi
p. 0500 840 912
Senior Headhunter Janne Ilomäki
p. 050 364 0028

Tammenlehvän Perinneliitto ry toimii veteraaniperinteen valtakunnallisena järjestönä ja veteraanien etujärjestönä. Liitolla on valtakunnallinen päävastuu veteraaniperinnetyön toteuttamisessa puolustusministeriön hallinnon alaisuudessa. 

Liiton toiminnan tarkoituksena on edistää kansallista yhtenäisyyttä pitämällä yllä ja edistämällä maanpuolustustahtoa, vaalia koko Tammenlehvän sukupolven kulttuuriperintöä sekä jatkamalla veteraanien tukityötä. Liiton tavoitteena on olla valtakunnallisesti, alueellisesti ja paikallisesti tunnettu, tunnustettu ja arvostettu Tammenlehvän sukupolven perinne- ja tukityön toimija. 

Haemme innostunutta ja motivoitunutta toiminnanjohtajaa mielenkiintoiseen ja uudistuvaan vaiheeseen. Tehtävänä on johtaa Tammenlehvän perinneliittoa ja ottaa vastaan lakkautuvien veteraanijärjestöjen tehtävät,valtakunnallisesti ja alueellisesti. Tehtävässä korostuu toimiston johtaminen ja esihenkilötehtävät 5-7 henkilölle, strategian toteuttaminen, laaja sidosryhmäyhteistyö ja vaikuttaminen valtakunnallisesti, talouden hallinta sekä viestintä. 

Tehtävässä menestyminen vaatii järjestön toimintaympäristön muutoksen ymmärtämistä, kykyä vaikuttaa ja verkostoitua, kokemusta järjestöjohtamisesta sekä hyviä sosiaalisia taitoja ja kokemusta median kanssa toimimisesta ja julkisista esiintymisistä. 

Toiminnanjohtajalla odotetaan olevan kokemusta ja näyttöjä käytännön johtamistehtävistä ja talouden hyvästä hoidosta. Tehtävässä tarvitaan hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot sekä päätöksentekokykyä. Eduksi lasketaan kyky verkostoitua ja toimia aloitteellisesti. Toivomme ehdokkaalla olevan soveltuva korkeakoulututkinto ja hyvä kielitaito. Toiminnanjohtaja raportoi liiton hallitukselle ja hallituksen puheenjohtajalle.

Uudistuneessa liitossa merkityksellistä on sotasukupolven tarina, joka antaa aineksia myös nykyisen maailman tilanteen arvioimiseen. Tehtävässä johdetaan uudistusta sekä toimeenpannaan toimintaympäristön muutoksen myötä uusi strategian mukainen toimintamalli. 

Toiminnanjohtajan tehtävään sisältyy mm. 

  • Tammenlehvän Perinneliiton johtaminen ja luottamuksellisen ilmapiirin luominen henkilöstöön, hallitukseen ja keskeisiin sidosryhmiin
  • Tammenlehvän perinneliiton uuden roolin vakiinnuttaminen ja jäljellä olevien veteraanien huolenpito viimeiseen iltahuutoon saakka
  • Toimintasuunnitelman toteuttaminen
  • Talous ja raportointi sekä varainhankinnan organisointi
  • Vaikuttamistyö ja liiton maineen kasvattaminen
  • Perinneportaalin ylläpito ja kehittäminen
  • Lisäksi alueellisten perinneyhdistysten ohjaaminen 

Tarjoamme sinulle mm. 

  • Itsenäisen ja mielenkiintoisen uudistuvan roolin 
  • Mahdollisuuden vaikuttaa valtakunnallisesti veteraaniperinnön tarinan muodostumiseen ja näkyvyyteen 
  • Laajan yhteistyö- ja toimintaverkoston valtakunnallisesti ja alueellisesti 
  • Hyvän työyhteisön ja modernit työvälineet. 

Kiinnostuitko?

Kysy lisää matalalla kynnyksellä meiltä: InHunt Group Oy Senior Headhunter Petri Peltoniemi +358 500 840912 tai Senior Headhunter Janne Ilomäki +358 50 3640028. Jätä hakemus, CV ja palkkapyyntösi mieluummin heti, sillä aktiivinen haku on jo käynnissä. Jätä hakemus kuitenkin viimeistään 13.10.2024 mennessä. 

Tutustu myös meihin: http://sotiemmeperinne.fi

Haku työpaikkaan on päättynyt. Hakemuksia ei voi enää jättää. Kiitos mielenkiinnostasi!

avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Uusimmat työpaikat
Konttorinjohtaja Turku ja Parainen
Markkinointi- ja viestintäjohtaja
Kaupallinen johtaja
Chief Executive Officer
Strategia- ja talousjohtaja, Seure Henkilöstöpalvelut Oy
Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat

Blogista

Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä_-blogi-1200x630
Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä?
“Tyytyväinen lintu ei lähde pesästä.” Vanha sanonta pätee yhä työelämässä. Osaajien palkkaaminen on yhä kilpaillumpaa, ja siksi hyvien työntekijöiden pitäminen...
Making Responsible Choices in Board Roles with Rosie Kropp-blogi-1200x630
Responsible Board Selection as a Professional Obligation
Joining a Board of Directors is a significant professional decision that extends beyond mere prestige. It involves a high-impact, high-exposure role with substantial...
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa-blogi-1200x630
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa
Työnhakijan kokemus rekrytoinnista muovaa yrityksestä syntyvää mielikuvaa usein enemmän kuin mikään markkinointiviesti. Erityisesti yrityksissä ilman omaa HR‑ammattilaista...
Oikeassa roolissa olemme onnellisia
Oikeassa roolissa olemme onnellisia. Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen on strateginen valinta?
Moni strategia kaatuu arjessa, ei siksi että suunta olisi väärä, vaan siksi että ihmiset tekevät työtä rooleissa, joissa heidän vahvuutensa eivät pääse käyttöön....
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.