PiCompanyn Big Five -soveltuvuustesti perustuu maailmalla yleisesti tunnettuun Big Five -malliin. Verkon yli tehtävässä testissä keskitytään viiteen työssä menestymisen kannalta merkittävimpään luonteenpiirteeseen; vakauden tarve, ulospäin suuntautuvuus, avoimuus, mukautuvuus ja tunnollisuus.
Testi toimii erinomaisesti valintaprosessin tukena sekä valinnan jälkeisenä johtamisen työkaluna:
- Yleisesti hyväksytty, validi menetelmä
- Yli 10 miljoonaa tehtyä testiä
- 28 eri kieltä tuettuna mukaan lukien suomen kieli
- Tehdään helposti verkon yli
- Selkeät ja toimivat raportit
- Saadaan henkilön persoonallisuudesta selkeä ja totuudenmukainen kuva
- Pystytään peilaamaan myös tehtävässä vaadittaviin avainkompetensseihin
- Nostaa rekrytointien laatua ja onnistumisvarmuutta
- Vähentää virherekrytointeja
- Lisää työssä pysyvyyttä
- Saadaan arvokasta tietoa johtamisen tueksi
LATAA ESITE: BigFive-FIN
