Connector Ability –testiä käytetään yleensä yhdessä Big Five -persoonallisuustestin kanssa. Connector Ability mittaa henkilön kognitiivisia kykyjä eli esim. kykyjä havainnointiin, uuden oppimiseen ja ongelmien ratkaisuun. Testillä saadaan selville miten helposti testattava henkilö omaksuu uusia asioita ja kuinka hyvin/nopeasti hakija pystyy ratkaisemaan ongelmia hakemassaan työpaikassa.
Testi toimii erinomaisesti valintaprosessin tukena sekä valinnan jälkeisenä johtamisen työkaluna:
- Yleisesti hyväksytty, validi menetelmä
- Tehdään helposti verkon yli
- Nostaa rekrytointien laatua ja onnistumisvarmuutta
- Vähentää virherekrytointeja
- Saadaan arvokasta tietoa johtamisen tueksi
- Lisää työssä pysyvyyttä
LATAA ESITE: Connector Ability-FIN
