50-vuotiaat kokeneet, mutta osaamattomat johtajat yritysten tuho

Jaa somessa:

Suomella on nyt aivan oikea ja herkullinen aika uudistua, sekä vallata maailmalla eri bisneksen kenttiä. Ongelma meillä on noin viisikymppiset yritysjohtajat. Lähes jokaisen ajattelutapa on bisneksessä ”kyllä minä osaan”, mutta todellisuus on jotain aivan toista.

Suomalainen hautaa lähestyvä yritysjohtaja, joka on usein myös työttömänä (toki saneerausten takia, mutta myös pitkälti omaa syytään), luulee yleisesti ottaen itsestään aivan liikoja. Lauseen ”Minä olen johtanut yrityksiä yli 20 vuotta” kuulee todella usein potentiaalisilta hautausurakoitsijoiden asiakkailta ja samalla hieman aggressiivisesti vielä uhotaan omaa osaamista, joka tänä päivänä on melko heikkoa ja vanhentunutta.

Nämä edellä mainitut yritysjohtajat ovat opiskelleet n. 20 – 25 vuotta sitten diplomi-insinööriksi tai muuksi akateemiseksi, joten tiedot ovat myös siltä ajalta. Toki täydennyskoulutuksia on käyty sekä johtamiskursseja ja muita satunnaisia valmennuksia, mutta syvä- tai erikoisosaamista ei ole tullut matkalla lisää. Samoja yleiskursseja kaikki, mitä muutkin kollegat ovat käyneet. Kokemusta johtamisesta toki on tullut, mutta se ei edes ole arvokasta tämän päivän tilanteessa, jollei samalla ole osaamista ja ymmärrystä tästä aikakaudesta.

Näiden yritysjohtajien suurimmat kompastuskivet ovat digitaalisuudessa sekä johtamisessa vaikka kokemusta jälkimmäisestä on ehditty hankkiakin. Oikeasti osataan käyttää läppärin ohjelmistoja juuri ja juuri ja jopa outlook tuottaa päivittäin tuskaa. Kommunikointisoftat ja markkinointivälineet ovat pakkopullaa ja niitä vältellään loppuun asti. Facebookissa voi olla tili, jota ihmetellään aika ajoin, eikä salasana tahdo pysyä muistissa. Mikä Twitter tai saatikka Instat ja Whatsupit?!? Nämä yritysjohtajat ovat totaalisen ulkona tästä päivästä ja perustelevat kantansa sillä, että ei ole aikaa käyttää niitä. Apua!

Usein nämä yritysjohtajat kuvittelevat olevansa hyviä johtajia! Mutta miten voi johtaa organisaatiota, joka käyttää bisneksessä digiä, somea ja jonka kulttuuri on muuttunut viidessä vuodessa totaalisesti ja tulee muuttumaan jatkossa vieläkin enemmän. Vastaus on ilmiselvä: Ei mitenkään! Näitä henkilöitä ei enää arvosteta organisaatioissa, koska heillä ei ole osaamista. Kokemuksesta ei ole hyötyä, koska ei osata johtaa tämän päivän asioita, joita ei ymmärrä.  Näin ei myöskään pystytä johtamaan ihmisiä, koska ei siis ole tämän päivän kompetenssia.

Nyt on aika uudelle johtajien sukupolvelle! Noin 30-vuotiaat johtajat ottavat paikkansa yritysten eturivissä. Heitä arvostetaan ja heiltä odotetaan paljon, koska he osaavat käyttää ja nähdä digin ja somen muutokset sekä mahdollisuudet. Heillä on osaamista, jota ei ole näillä noin 50-vuotiailla johtajilla. Toki nuorella johtajalla ei ole kokemusta, mutta sitä hän saa muutamassa vuodessa.

Muutamien pörssiyritysten hallitukset ovat tämän tiedostaneet ja alkaneet tehdä järkeviä strategisia johtajapäätöksiä sekä linjauksia. Yritysten johtoon otetaan rautaiset talousihmiset sekä nuoret leijonat. Näin yhdistetään osaaminen ja kokemus. Ison pörssiyhtiön johdossa tulee olemaan kaksi rautaista talousihmistä sekä loput nuoria osaavia leijonia.

Eli kumpi on helpompaa? Nuori johtaja saa johtajakokemusta vai vanha johtaja saa jostain osaamisen nopeasti kuntoon. Suhde on 99/1.

Tervetuloa uudet johtajat!

Kirjoittanut,

Hannu Mänty

http://fi.linkedin.com/pub/hannu-m%C3%A4nty/b/7a3/439

Hannu on itse 50-vuotias ja toinen InHunt Groupin perustajista sekä nykyinen toimitusjohtaja.  Hannu on ollut tj:nä myös huonekaluteollisuudessa, erikoistavarakaupassa ja -palveluissa, elintarviketeollisuudessa sekä konsulttiliiketoiminnassa. Hannulla on monipuolinen koulutuspohja (3 tutkintoa).

Seuraa InHuntia LinkedInissä: http://www.linkedin.com/company/inhunt-group-oy

Tykkää InHuntista Facebookissa: https://www.facebook.com/InhuntGroup

Seuraa InHuntia Twitterissä: https://twitter.com/InHuntGroup

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Konttorinjohtaja
FläktGroupFinland_Executive_Headhunter_Harri_Knaapi_358458698228
TALOUSJOHTAJA | FINANCE DIRECTOR
TALOUSJOHTAJA | CFO | CHIEF FINANCIAL OFFICER
Headhunteriksi InHunt Groupille
Tekninen johtaja
Uusimmat

Blogista

Kuvassa Pekka Puustinen ja Tarja Ilvonen Hallitushakujen koulutuksen 5. alumnitilaisuudessa. Pekka oli keynote speaker tilaisuudessa. Tarja Ilvonen InHunt Groupista vetää tilaisuutta.
Status ja titteli sivuun hallitustyössä
InHunt Groupin Hallitushakujen valmennuksen 5. alumnitilaisuudessa hallitusammattilainen Pekka Puustinen haastoi pohtimaan hallitustyön ydintä: miten oma arvolupaus...
somebanner blogille Kansainvälistymisen mallit pk-yrityksille​, InCrest ja InHunt World.
Kansainvälistyminen ei ole enää vain suuryritysten pelikenttä
Kansainvälistyminen pk-yrityksille tarjoaa enemmän mahdollisuuksia kuin koskaan – mutta onnistuminen vaatii selkeän kasvustrategian. Tässä blogissa InCrestin...
Kolme yrittäjää juhlimassa omistajanvaihdoksen onnistunutta strategiaa kokoustilassa, kaksi miestä lyö ylävitosen ja nainen taputtaa.
Uutta kohti – omistajan vaihdos mahdollisuutena
Omistajanvaihdos ja yrityksen myynti voivat olla yrittäjälle uusi alku – ja yritykselle kasvun mahdollisuus. Hyvä valmistautuminen lisää arvoa ja houkuttelee...
InHunt Group toimi kumppanina Finnish Consulting Groupin hallituksen jäsenen haussa. Hallituksen puheenjohtaja Minna Karhusen pikkukuva bannerissa ja nostoteksti: "hallitusprosessi oli paitsi antoisa, myös oivalluttava."
Kun hallitukseen tulee uusi jäsen, uudistuu myös koko tiimi – FCG:n kokemus hallitushausta
Kun hallitukseen valitaan uusi jäsen, uudistuu koko tiimi. FCG:n hallitushaku toteutettiin yhteistyössä InHunt Groupin kanssa, ja prosessi toi esiin, miten hallituksen...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.