Viime viikolla kirjoitin siitä (linkki kirjoitukseen), kuinka juna on jo mennyt niille yrityksille, jotka toivovat saavansa uusia henkilöitä heti alkusyksyyn. Kuitenkin kehotin käynnistämään prosessit vielä ennen lomia, jos tarve on selkeänä tiedossa. Samalla mainitsin, että meillä InHuntissa prosessit ovat päällä läpi kesän. Siinä kohtaa joku saattoi ajatella, että miten näin voi olla, koska kaikkihan on lomilla?
Headhunterin työ tai paremminkin se, että saadaanko potentiaalinen henkilö kiinnostumaan voi monesti olla vain ja ainoastaan ajoituksesta kiinni. Se, että headhunterin tähtäimessä oleva henkilö on vain yksinkertaisesti keskellä jotain isoa projektia, matkoilla tai muuten vaan väärässä paikassa / hetkessä, saattaa vaikuttaa merkittävästi siihen, että kiinnostusta ei saada tarpeeksi herätettyä.
Kesällä ja varsinkin heinäkuussa kaikki on kuitenkin toisin. Ihmiset ovat usein lomalla ja työkiireet ovat hetkeksi unohtuneet. On aikaa taas ajatella ja monilla nouseekin ajatukset pintaan siitä, mitä sitä oikeasti elämältä tai työltään haluaa. Ja kun sitä vähiten odottaa, lähestyy headhunteri mielenkiintoisella ehdotuksella ja nyt onkin aikaa käydä keskustelua ja pohtia asiaa.
Itse olen käynyt monta erittäin mielenkiintoista keskustelua kandien kanssa, kun he ovat kertoneet istuvansa esim. laiturin nokassa nauttien Suomen kesästä. Kun kysyy, että minkälainen hetki on ja eihän häiritse, vastaus yleensä on, että nyt on todella hyvä hetki ja jutellaan vaan. Kiireiden ja paineiden keskellä vastaus voi monesti olla jotain muuta.
Heinäkuu on myös kuukausi jolloin myyntityötä on lähes mahdotonta tehdä. Näin tarkoittaa se sitä, että headhunteri voi suunnata kaikki ajatukset vain ja ainoastaan ns. tuotantoon. Ja mikä sen parempaa aloittaa elokuu sillä, että potentiaaliset ehdokkaat on jo käyty läpi ja asiakkaan kanssa päästään suoraan tekemään niistä valintaa.
Kirjoittanut,
Teemu Ruuska
http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/
http://teemuruuska.branded.me/
Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Teemu on asunut Madridissa, Espanjassa vuodesta 2014 ja vastaa tällä hetkellä InHuntin kansainvälisestä suorahakuverkostosta InHunt Worldistä. Viime vuodet Teemu on keskittynyt digitalisaatioon ja ennen kaikkea digitaaliseen transformaatioon rekrytointi- ja suorahakualalla.
Seuraa InHuntia LinkedInissä:
http://www.linkedin.com/company/inhunt-group-oy
Tykkää InHuntista Facebookissa:
https://www.facebook.com/InhuntGroup
Seuraa InHuntia Twitterissä:
https://twitter.com/InHuntGroup
