Jos ei nyt jokainen niin ainakin suurin osa meistä on joskus hakenut työpaikkaa sitä saamatta. Paikka on kuin itselle tehty, vaadittavat osaamiset löytyy, haastatteluissa juttu luistaa ja valtaa vahva tunne, että homma on hänessä ja uusi työpaikka on tässä. Kuitenkin menee hetki ja tulee soitto, jossa todetaan, että valitettavasti tällä kertaa valinta ei osunut ja selitykseksi annetaan jokin hyvin perinteisistä ja lakonisista kuten: ”Tehtävään valitulla henkilöllä oli vielä enemmän kokemusta ja näyttöjä.” tai ”Etsimme tällä kertaa jotakin vähän erilaista.”
Espanjan Econimistissa (El Economista) silmiini osui mielenkiintoinen artikkeli, jossa kerrottiin 6 oikeaa syytä siihen, miksi työpaikka ei tällä kertaa irronnut. Artikkeli perustui työpaikkaportaali Monsterin tekemään listaukseen näistä syistä. Artikkelin mukaan ne ovat:
- Sinusta ei tykätty
Kyllä, ja tämän on saanut itsekin monta kertaa sivusta todeta. Ihmiset ovat ihmisiä ja vaikka kuinka oikeasti olisi paras henkilö tehtävään, niin jos tuleva esimies / rekrytointipäätöksestä vastaava henkilö ei syystä tai toisesta sinusta pidä, harvemmin tulee tehtävään valituksi.
- Et tarpeeksi hyvännäköinen
Tämähän ei missään nimessä saisi olla rekrytointipäätökseen vaikuttava tekijä. Kuitenkin niin kauan, kun tietokoneet tai robotit eivät tee päätöksiä, kandidaattien ulkoisella olemuksella on iso rooli lopullisessa päätöksessä. Se kenen mielestä kuka on hyvännäköinen, on tietysti makuasia, mutta luulisin tässä enemmän viitattaneen siihen, kuinka huoliteltu olemus kandidaatilla on ja näyttääkö siltä, että pitää itsestään yleisesti huolta.
- Liian hyvännäköinen
Tämä oli ehkä itselleni yllätys tässä listassa tai sanotaanko, että en kyllä muista tämänlaiseen tilanteeseen törmänneeni. Eli, että henkilö jätettäisiin palkkaamatta sen takia, että on liian hyvännäköinen, kuten El Economista artikkelissaan sen muotoilee. Syyksi mainitaan se, että liian hyvännäköisellä henkilöllä voisi olla negatiivinen vaikutus muuhun työyhteisöön tuoden mukanaan turhia häiriötekijöitä.
- Et tuntenut oikeita henkilöitä
Valitettavaa mutta totta. Niin usein suhteet ratkaisevat ja varsinkin jos loppuehdokkaat ovat suhteellisen tasavahvoja, niin se jolla sattuu olemaan joitakin kontakteja rekrytointia tekevässä yrityksessä, useimmiten tulee palkatuksi. Tosin se mikä tätä puoltaa on se, että nämä kontaktit pystyvät antamaan henkilöstä faktatietoa rekrytointivaiheessa ja näin valinta koetaan monesti turvallisemmaksi.
- Tehtävään valittiin sisältä
Tämäkin tapahtuu todella usein. Yritys syystä tai toisesta haluaa laittaa paikan ulkoiseen hakuun, mutta kuitenkin kandidaatti löytyy talon sisältä. Hyvin usein tämä oli jo tiedossa, mutta silti haluttiin katsoa ja vähän kalastella. Välillä varmasti ihan tarpeellista, mutta usein taas ei ja hukataan vain turhaa aikaa.
- Toinen oli halvempi
Valitettavan usein palkattavat henkilöt nähdään kustannuksena ja loppuvaiheessa aletaan tuijottamaan palkkapyyntöjä eikä mietitä sitä, mitä se toinen henkilö voisi mahdollisesti tuoda taloon sillä ekstra tuhannella, joka jouduttaisiin maksaa per kuukausi.
Kirjoittanut,
Teemu Ruuska
http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/
http://teemuruuska.branded.me/
Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Tällä hetkellä Teemu toimii InHunt Groupin digijohtajana sekä on Hunting Heads Espanjan toimitusjohtaja. Hunting Heads yksi maailman johtavista suorahakuketjuista johon InHunt Group liittyi vuonna 2013.
Seuraa InHuntia LinkedInissä:
http://www.linkedin.com/company/inhunt-group-oy
Tykkää InHuntista Facebookissa:
https://www.facebook.com/InhuntGroup
Seuraa InHuntia Twitterissä:
