6 oikeaa syytä miksi et saanut työpaikkaa

Jaa somessa:

 

Jos ei nyt jokainen niin ainakin suurin osa meistä on joskus hakenut työpaikkaa sitä saamatta. Paikka on kuin itselle tehty, vaadittavat osaamiset löytyy, haastatteluissa juttu luistaa ja valtaa vahva tunne, että homma on hänessä ja uusi työpaikka on tässä.  Kuitenkin menee hetki ja tulee soitto, jossa todetaan, että valitettavasti tällä kertaa valinta ei osunut ja selitykseksi annetaan jokin hyvin perinteisistä ja lakonisista kuten: ”Tehtävään valitulla henkilöllä oli vielä enemmän kokemusta ja näyttöjä.” tai ”Etsimme tällä kertaa jotakin vähän erilaista.”

Espanjan Econimistissa (El Economista) silmiini osui mielenkiintoinen artikkeli, jossa kerrottiin 6 oikeaa syytä siihen, miksi työpaikka ei tällä kertaa irronnut. Artikkeli perustui työpaikkaportaali Monsterin tekemään listaukseen näistä syistä. Artikkelin mukaan ne ovat:

  1. Sinusta ei tykätty

Kyllä, ja tämän on saanut itsekin monta kertaa sivusta todeta. Ihmiset ovat ihmisiä ja vaikka kuinka oikeasti olisi paras henkilö tehtävään, niin jos tuleva esimies / rekrytointipäätöksestä vastaava henkilö ei syystä tai toisesta sinusta pidä, harvemmin tulee tehtävään valituksi.

  1. Et tarpeeksi hyvännäköinen

Tämähän ei missään nimessä saisi olla rekrytointipäätökseen vaikuttava tekijä. Kuitenkin niin kauan, kun tietokoneet tai robotit eivät tee päätöksiä, kandidaattien ulkoisella olemuksella on iso rooli lopullisessa päätöksessä. Se kenen mielestä kuka on hyvännäköinen, on tietysti makuasia, mutta luulisin tässä enemmän viitattaneen siihen, kuinka huoliteltu olemus kandidaatilla on ja näyttääkö siltä, että pitää itsestään yleisesti huolta.

  1. Liian hyvännäköinen

Tämä oli ehkä itselleni yllätys tässä listassa tai sanotaanko, että en kyllä muista tämänlaiseen tilanteeseen törmänneeni. Eli, että henkilö jätettäisiin palkkaamatta sen takia, että on liian hyvännäköinen, kuten El Economista artikkelissaan sen muotoilee. Syyksi mainitaan se, että liian hyvännäköisellä henkilöllä voisi olla negatiivinen vaikutus muuhun työyhteisöön tuoden mukanaan turhia häiriötekijöitä.

  1. Et tuntenut oikeita henkilöitä

Valitettavaa mutta totta. Niin usein suhteet ratkaisevat ja varsinkin jos loppuehdokkaat ovat suhteellisen tasavahvoja, niin se jolla sattuu olemaan joitakin kontakteja rekrytointia tekevässä yrityksessä, useimmiten tulee palkatuksi. Tosin se mikä tätä puoltaa on se, että nämä kontaktit pystyvät antamaan henkilöstä faktatietoa rekrytointivaiheessa ja näin valinta koetaan monesti turvallisemmaksi.

  1. Tehtävään valittiin sisältä

Tämäkin tapahtuu todella usein. Yritys syystä tai toisesta haluaa laittaa paikan ulkoiseen hakuun, mutta kuitenkin kandidaatti löytyy talon sisältä. Hyvin usein tämä oli jo tiedossa, mutta silti haluttiin katsoa ja vähän kalastella. Välillä varmasti ihan tarpeellista, mutta usein taas ei ja hukataan vain turhaa aikaa.

  1. Toinen oli halvempi

Valitettavan usein palkattavat henkilöt nähdään kustannuksena ja loppuvaiheessa aletaan tuijottamaan palkkapyyntöjä eikä mietitä sitä, mitä se toinen henkilö voisi mahdollisesti tuoda taloon sillä ekstra tuhannella, joka jouduttaisiin maksaa per kuukausi.

Kirjoittanut,

Teemu Ruuska

http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/

http://teemuruuska.branded.me/

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Tällä hetkellä Teemu toimii InHunt Groupin digijohtajana sekä on Hunting Heads Espanjan toimitusjohtaja. Hunting Heads yksi maailman johtavista suorahakuketjuista johon InHunt Group liittyi vuonna 2013.

Seuraa InHuntia LinkedInissä:

http://www.linkedin.com/company/inhunt-group-oy

Tykkää InHuntista Facebookissa:

https://www.facebook.com/InhuntGroup

Seuraa InHuntia Twitterissä:

https://twitter.com/InHuntGroup

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Sales Manager, Abena Finland Oy
Aluejohtaja
Talousjohtaja / CFO / Financial Controller, Masku
Viestintä- ja vastuullisuusjohtaja
Talouspäällikkö - Anonyymi yritys
Uusimmat

Blogista

Kaupan ja elintarvike- alan osaajat_InHuntGroup_plain2
Varmista parhaat osaajat kaupan alan tehtäviin - näin onnistut!
InHuntin kaupan alan osaajapooli kattaa laajasti toimialaosaajia vähittäis- ja tukkukaupasta sekä elintarviketoimialalta.
Liitot, yhdistykset ja säätiöt_pooli_InHuntGroup_plain3
Miten välttää kymmenien tuhansien eurojen virheinvestointi liiton, järjestön tai säätiön rekrytoinnissa?
Suomessa kolmas sektori on täynnä monipuolisia toimijoita, jotka tarvitsevat parhaita osaajia menestyäkseen. Miten suorahaku voi olla avain onnistuneeseen rekrytointiin...
Julkisen-sektorin-osaajat_pooli_InHuntGroup_plain
Avainpaikka julkisella sektorilla – miten varmistat parhaat hakijat?
Oikea ja aito suorahaku on edelleen julkiselle sektorille Suomessa yllättävän vieras rekrytoinnin toimintamalli.
Talousosaajat_pooli_InHuntGroup_plain2
Yrittäjäomistaja, rekrytoi ensimmäisenä talousosaaja – näin varmistat yrityksesi menestymisen
InHunt Groupilla pystymme yhdistämään taloushallinto- ja rekrytointiosaamisemme vahvaksi kokonaisuudeksi.
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C (Forte)
    01510 Vantaa