”Ei meidän alalla muut pärjää”

Jaa somessa:

”Joo, me ollaan hoidettu rekrytoinnit itse, omista verkostoista. Ollaan siinä mielessä onnekkaita, että avoimia hakemuksia tulee enemmän kuin paikkoja aukeaa hakuun. Tää on semmonen erikoisala, että ei täällä oikein muut pärjää kuin ne, jotka ovat tähän vuosien varrella kasvaneet sisään.” 

Istuttiin lauantaina ystävien ja kylänmiesten kanssa aamupalalla Hauhon Kestipaakarissa. Joku keksi kysyä, miten on töissä mennyt. Kerroin jutelleeni sillä viikolla useammankin puhelun, jossa oltiin toivoteltu toisillemme hyvää päivänjatkoa edellä referoidulla tavalla.  

Kyllä, sydänkirurgiksi ei pääse kuin oikealla koulutuksella ja kokemuksella. Asianajajaksi, meklariksi ja kiinteistönvälittäjäksi vaaditaan tutkinto. Muusikko ja näyttelijä ei voi olla ilman sellaista lahjakkuutta, että ihmiset kehtaavat katsoa ja kuunnella. Mutta miksi sama vastaus tulee autokaupasta, lääke- ja sairaalatarvikealalta, mainostoimistoista, media-alalta, pankeista, rakennusalalta, kuntatyönantajilta… unohdinko jonkun? Pätevyys tehtävään on eri asia kuin alalla pärjääminen. Niilläkin aloilla, joihin pätevöidytään tutkinnon kautta on rooleja, joissa tulija alan ulkopuolelta voi tuoda mukanaan jotain korvaamattoman arvokasta. 

Kun etsitään alan edelläkävijyyttä ja halutaan erottua, pitää asiat tehdä omassa firmassa toisella tavalla kuin kilpailijalla. Avainasemassa suunnanmuutoksessa ovat kaikki yrityksen työntekijät. Kun tulee paikka uuden henkilön rekrytoinnille, on aina mahdollisuus miettiä, millaista osaamista nyt tarvittaisiin, että löydettäisiin uutta suuntaa tai päästäisiin strategisiin päämääriin nopeammin. Liiallinen sisäsiittoisuus alalla (excuse my language) johtaa siihen, että kaikki alkavat muistuttaa toisiaan ja kuin huomaamatta palvelut alkavat tuntua asiakkaista arkisilta, katteet kapenevat ja asiakas alkaa löytää vaihtoehtoja muualta. Pahimmillaan markkina ympärillä muuttuu varkain ja alan parhaiden osaajien allakka ei enää täytykään samaan malliin kuin tähän asti. 

Seuraavan kerran kun tavataan, mietitään sitä, millaista osaamista ja kokemusta teidän firmassa tarvittaisiin nyt, että saataisiin bisnestä kehitettyä haluttuun suuntaan tai mittarit oikeaan asentoon. Minun tehtäväni on haastaa sinua oikeanlaisen profiilin määrittelyssä. Tarkasti määritellyn profiilin kanssa tunnistan tehtävään sopivat talentit ja tutkin heidän taustansa. Headhunter ei tyydy laittamaan ilmoitusta mediaan ja odottele, kuka ilmoittautuu. Headhunterin avulla löydetään myös sellaiset henkilöt, jotka eivät ole kiireissään juuri nyt luoneet ajatustakaan työpaikan vaihtamiseen. Me suostuttelemme heidät tarttumaan siihen mahdollisuuteen, mikä teidän firmassa on tarjolla – edelläkävijöiden joukossa, avainhenkilönä ja suunnannäyttäjänä. 

Kirjoittanut,

Tuuli Paasilehto

Senior Headhunter

InHunt Group Oy

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Konttorinjohtaja
FläktGroupFinland_Executive_Headhunter_Harri_Knaapi_358458698228
TALOUSJOHTAJA | FINANCE DIRECTOR
TALOUSJOHTAJA | CFO | CHIEF FINANCIAL OFFICER
Headhunteriksi InHunt Groupille
Tekninen johtaja
Uusimmat

Blogista

Kuvassa Pekka Puustinen ja Tarja Ilvonen Hallitushakujen koulutuksen 5. alumnitilaisuudessa. Pekka oli keynote speaker tilaisuudessa. Tarja Ilvonen InHunt Groupista vetää tilaisuutta.
Status ja titteli sivuun hallitustyössä
InHunt Groupin Hallitushakujen valmennuksen 5. alumnitilaisuudessa hallitusammattilainen Pekka Puustinen haastoi pohtimaan hallitustyön ydintä: miten oma arvolupaus...
somebanner blogille Kansainvälistymisen mallit pk-yrityksille​, InCrest ja InHunt World.
Kansainvälistyminen ei ole enää vain suuryritysten pelikenttä
Kansainvälistyminen pk-yrityksille tarjoaa enemmän mahdollisuuksia kuin koskaan – mutta onnistuminen vaatii selkeän kasvustrategian. Tässä blogissa InCrestin...
Kolme yrittäjää juhlimassa omistajanvaihdoksen onnistunutta strategiaa kokoustilassa, kaksi miestä lyö ylävitosen ja nainen taputtaa.
Uutta kohti – omistajan vaihdos mahdollisuutena
Omistajanvaihdos ja yrityksen myynti voivat olla yrittäjälle uusi alku – ja yritykselle kasvun mahdollisuus. Hyvä valmistautuminen lisää arvoa ja houkuttelee...
InHunt Group toimi kumppanina Finnish Consulting Groupin hallituksen jäsenen haussa. Hallituksen puheenjohtaja Minna Karhusen pikkukuva bannerissa ja nostoteksti: "hallitusprosessi oli paitsi antoisa, myös oivalluttava."
Kun hallitukseen tulee uusi jäsen, uudistuu myös koko tiimi – FCG:n kokemus hallitushausta
Kun hallitukseen valitaan uusi jäsen, uudistuu koko tiimi. FCG:n hallitushaku toteutettiin yhteistyössä InHunt Groupin kanssa, ja prosessi toi esiin, miten hallituksen...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.