”Ei meidän alalla muut pärjää”

Jaa somessa:

”Joo, me ollaan hoidettu rekrytoinnit itse, omista verkostoista. Ollaan siinä mielessä onnekkaita, että avoimia hakemuksia tulee enemmän kuin paikkoja aukeaa hakuun. Tää on semmonen erikoisala, että ei täällä oikein muut pärjää kuin ne, jotka ovat tähän vuosien varrella kasvaneet sisään.” 

Istuttiin lauantaina ystävien ja kylänmiesten kanssa aamupalalla Hauhon Kestipaakarissa. Joku keksi kysyä, miten on töissä mennyt. Kerroin jutelleeni sillä viikolla useammankin puhelun, jossa oltiin toivoteltu toisillemme hyvää päivänjatkoa edellä referoidulla tavalla.  

Kyllä, sydänkirurgiksi ei pääse kuin oikealla koulutuksella ja kokemuksella. Asianajajaksi, meklariksi ja kiinteistönvälittäjäksi vaaditaan tutkinto. Muusikko ja näyttelijä ei voi olla ilman sellaista lahjakkuutta, että ihmiset kehtaavat katsoa ja kuunnella. Mutta miksi sama vastaus tulee autokaupasta, lääke- ja sairaalatarvikealalta, mainostoimistoista, media-alalta, pankeista, rakennusalalta, kuntatyönantajilta… unohdinko jonkun? Pätevyys tehtävään on eri asia kuin alalla pärjääminen. Niilläkin aloilla, joihin pätevöidytään tutkinnon kautta on rooleja, joissa tulija alan ulkopuolelta voi tuoda mukanaan jotain korvaamattoman arvokasta. 

Kun etsitään alan edelläkävijyyttä ja halutaan erottua, pitää asiat tehdä omassa firmassa toisella tavalla kuin kilpailijalla. Avainasemassa suunnanmuutoksessa ovat kaikki yrityksen työntekijät. Kun tulee paikka uuden henkilön rekrytoinnille, on aina mahdollisuus miettiä, millaista osaamista nyt tarvittaisiin, että löydettäisiin uutta suuntaa tai päästäisiin strategisiin päämääriin nopeammin. Liiallinen sisäsiittoisuus alalla (excuse my language) johtaa siihen, että kaikki alkavat muistuttaa toisiaan ja kuin huomaamatta palvelut alkavat tuntua asiakkaista arkisilta, katteet kapenevat ja asiakas alkaa löytää vaihtoehtoja muualta. Pahimmillaan markkina ympärillä muuttuu varkain ja alan parhaiden osaajien allakka ei enää täytykään samaan malliin kuin tähän asti. 

Seuraavan kerran kun tavataan, mietitään sitä, millaista osaamista ja kokemusta teidän firmassa tarvittaisiin nyt, että saataisiin bisnestä kehitettyä haluttuun suuntaan tai mittarit oikeaan asentoon. Minun tehtäväni on haastaa sinua oikeanlaisen profiilin määrittelyssä. Tarkasti määritellyn profiilin kanssa tunnistan tehtävään sopivat talentit ja tutkin heidän taustansa. Headhunter ei tyydy laittamaan ilmoitusta mediaan ja odottele, kuka ilmoittautuu. Headhunterin avulla löydetään myös sellaiset henkilöt, jotka eivät ole kiireissään juuri nyt luoneet ajatustakaan työpaikan vaihtamiseen. Me suostuttelemme heidät tarttumaan siihen mahdollisuuteen, mikä teidän firmassa on tarjolla – edelläkävijöiden joukossa, avainhenkilönä ja suunnannäyttäjänä. 

Kirjoittanut,

Tuuli Paasilehto

Senior Headhunter

InHunt Group Oy

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
CEO, Trumo Finance
Museonjohtaja
Toimitusjohtaja – Kirkkonummen Huolto Oy
Verkställande direktör – Kirkkonummen Huolto Oy
VP, Engineering | Managing Director, Finland
Uusimmat

Blogista

Suomalainen teknologiaekosysteemi ja kasvava startup-ala.
Suomi rakentaa tietä AI- ja teknologiaosaamisen kärkeen – onko tämä meidän hetkemme?
Suomen teknologiasektori kasvaa ja monipuolistuu nopeasti. Tekoälyn lisäksi Suomi on edelläkävijä 5G:ssä, bioteknologiassa ja kyberturvallisuudessa. Kasvu edellyttää...
Ihmiset istuvat neuvottelupöydän ääressä keskustelemassa. Kuvassa näkyy lämmin ja keskittynyt tunnelma, joka kuvastaa muutoksen johtamista ja psykologista turvallisuutta työyhteisössä.
Muutoksen johtaminen ja psykologinen turvallisuus
Moni muutos epäonnistuu, ei siksi että suunnitelma olisi huono, vaan koska ihmiset eivät löydä siihen omaa merkitystään. Psykologinen turvallisuus ja vaikuttamisen...
kuvabanner blogille: Kuinka yritysten hallitukset löytävät parhaan mahdollisen toimitusjohtajan?
Kuinka yritysten hallitukset löytävät parhaan mahdollisen toimitusjohtajan?
Toimitusjohtajan valinta on yksi hallituksen tärkeimmistä ja strategisimmista päätöksistä. Blogissamme InHunt Groupin Marita Vuorinen kertoo, miten hallitus...
banneri blogille: Kenelle strategiasta kannattaa viestiä – ja miksi myös ulospäin? Henkilöt keskustelevat strategiasta kokoustilassa.
Kenelle strategiasta kannattaa viestiä – ja miksi myös ulospäin?
Strategia elää vasta, kun siitä puhutaan. Avoin strategiaviestintä vahvistaa sitoutumista, rakentaa luottamusta ja tekee yrityksen suunnasta yhteisen. Lue, miksi...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.