TE-palvelut siirtyvät kunnille 1.1.2025 ja sitä kautta osaksi jokaisen kunnan peruspalveluja. Siirtymän yhteydessä noin neljätuhatta työntekijää siirtyy valtiolta kuntien palvelukseen.
Henkilöresurssien kohdentaminen on uudistuksen onnistumisen kannalta keskeinen asia.
Miten toiminnot pidetään koordinoituina?
Millaiset tehtävät ovat työllisyysalueen menestymisen kannalta oleellisia?
Mitkä ovat kriittisiä menestystekijöitä?
Useat työllisyysalueet valmistautuvat muutosneuvotteluihin siirtyvän henkilöstön tehtäväkuvien määrittelemiseksi. On ensisijaisen tärkeää, että työtehtävät vastaavat kuntien uudistukselle asettamia tavoitteita. Osa työllisyysalueista valmistautuu muutosneuvotteluihin myös taloudellisista syistä. Uudistuksen yhteydessä muuttuva työttömyysturvan rahoitusmalli lisää haasteita. Monimutkaisen yhtälön keskiössä on palveluiden turvaaminen.
Kun on kyse organisaation menestymisen ja selviytymisen kannalta olennaisista asioista ja valinnoista sekä tulevaisuudenkuvasta, työllisyysalueiden johdon tulisi tarjota kokonaisnäkemys ja työkaluja. Erityisen tärkeäksi nämä asiat nousevat silloin, kun asiat tai olosuhteet riippuvat monista ja toisiinsa vaikuttavista osista.
Onnistuneilla henkilövalinnoilla ja henkilöresurssien kohdentamisella taataan ammattitaitoinen ja asiantunteva palvelu, jolla turvataan sekä työllisyysalueen intressit että pääoma. Kuntien ja työllisyysalueiden kohdalla tämä näkemys korostuu, koska puhtaasti taloudelliset seikat eivät ole ainoana ohjaavana toimintaperiaatteena.
Olemme Apunanne!
InHunt Group tarjoaa tukea muutosneuvottelutilanteissa in- ja outplacement-palveluina, sekä toimii valmennustukena esihenkilöille.
Inplacement-palvelu
Autamme johtoa ja esihenkilöitä tehtävänkuvien määrittelyssä profilointityökalua käyttäen.
Headhunter haastattelee henkilöstön ja avustaa valmennettavia tunnistamaan ja sanoittamaan omat osaamisensa sekä lisäarvontuottokykynsä niin, että työnantaja pystyy kohdentamaan henkilöresurssit mahdollisimman tuottavalla tavalla.
Outplacement-palvelu
Headhunter auttaa valmennettavia tunnistamaan ja sanoittamaan omat lisäarvontuottokykynsä niin, että se herättää uusien työnantajien mielenkiinnon.
Käymme valmennettavien kanssa läpi koko työnhaun prosessin, työnantajien kartoituksesta menestykselliseen työhaastatteluun saakka.
Suorahakuihin liittyvä osaamisemme on valmennettavien käytettävissä. Kumppanuus kanssamme tukee vastuullisesti hoidetun työsuhteen päättämisen jälkeen molempia osapuolia, jättäen paremman mielen haastavasta tilanteesta huolimatta.
Valmennus
Tuemme valmennuksella esihenkilöitä ja esihenkilöryhmiä läpi haastavan muutosneuvotteluvaiheen.
Esihenkilöroolit ovat muutosneuvottelujen jälkeisessä tilanteessa aina uudenlaisia ja yksilöllisiä: ketään ei ole voitu valmistella tilanteeseen etukäteen, koska lopputulos syntyy vasta prosessin päättyessä.
Valmennuksella varmistetaan esihenkilöiden onnistuminen haastavassa tilanteessa ja sitä kautta toiminnan menestyksellinen jatkuminen myös tulevaisuudessa.
Kauttamme on mahdollista saada apua myös muutosneuvotteluiden suunnitteluun, toteutukseen ja onnistuneeseen läpiviemiseen.
Varaa aika tapaamiseen kanssamme!
InHunt Group on Suomen suurin suorahakutoimija. Autamme teitä uusien osaajien etsinnässä, tehtävien osaamisprofiilien määrittelyssä sekä olemassa olevan henkilöstön osaamisen tunnistamisessa. Toimimme organisaationne oman HR:n tukena sekä johdon ja hallituksen tukena osaajien tunnistamisessa ja rekrytoinneissa. Olemme laaja-alainen strateginen kumppani kunnille, työllisyysalueille ja julkisen sektorin organisaatioille.
Kuulemme mielellämme näkemyksistänne ja ajankohtaisista kuulumisistanne sekä kerromme lisää palveluistamme ja siitä, missä voimme auttaa teitä!
